아동 공동생활가정 생활지도원의 직무만족에 영향을 미치는 요인들에 관한 연구 = Factors Related to the Job Satisfaction of Care-givers Working in Child Group Homes

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to grasp the factors that affect the job satisfaction of care-givers in charge of actual nurture in child-youth group home by dividing the factors into individual traits and work-related traits, and to examine the relative influence among them and relation with overall job satisfaction. To carry out this study, survey was executed to 240 care-givers of 227 group homes that permitted to do the survey out of child-youth group homes nationwide, and 172 out of 178 copies (excluding 6) were put into statistics. The following is the summary of acquired results in this study. For the individual trait variable that affect the job satisfaction of care-givers working in child-youth group home, only working hours appeared to give significant influence. Among subordinate variables of work-related traits that affect job satisfaction, job specifications, compensation system, and self-efficacy appeared to have a significant influence. In other words, if they are satisfied with job specifications, receive rational and proper compensation, and have high self-efficacy of themselves, they influence high job satisfaction. Examining more detailed influence of subordinate factors of work-related traits, job itself appeared to have the greatest influence among the subordinates of job specifications. Among subordinates of compensation system, social recognition appeared to have the greatest influence. Among subordinates of self-efficacy, self-confidence appeared to have the greatest influence. Therefore, it is necessary to seek multilateral plans in individual, social, and national level and increase the job satisfaction of care-givers working in child-youth group homes, and moreover promote qualitative improvement of direct service and program for child-youth.

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