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      의료기관의 서비스지향성과 종업원 직무만족이 고객지향성과 경영성과에 미치는 영향

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      This empirical research examined the effects of organizational service orientations on business performance since the service orientations had been considered very importantly for delivering excellent service quality in many studies. The purpose of this study was to investigate the relationships among service orientations, customer orientations, employees' job satisfactions and business performance in medical service organizations. A model and hypotheses on the basis of this model were developed. And data from employees in medical service organizations were collected using questionnaires. Respondents were asked to related variables of their organizations. A total of 217 questionnaires collected were used to test hypotheses. The results obtained were as follows; first, service orientation factors had a positive significant effect on customer orientations, employees' job satisfactions and business performances. Second, employees' job satisfaction had a positive significant effect on their customer orientations. Third, customer orientations and employees' job satisfactions had a positive significant effect on business performances. Thus, it is advisable for managers or operators to emphasize service orientations in medical service organizations. This study is specific to ambulatory service in a medical service organizations, so generalizing the results to other area may not be possible. Although this study may help to guide the roles of service orientations, customer orientations, employee satisfactions and business performances in medical service organizations, future studies should consider other relative variables.
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      This empirical research examined the effects of organizational service orientations on business performance since the service orientations had been considered very importantly for delivering excellent service quality in many studies. The purpose of th...

      This empirical research examined the effects of organizational service orientations on business performance since the service orientations had been considered very importantly for delivering excellent service quality in many studies. The purpose of this study was to investigate the relationships among service orientations, customer orientations, employees' job satisfactions and business performance in medical service organizations. A model and hypotheses on the basis of this model were developed. And data from employees in medical service organizations were collected using questionnaires. Respondents were asked to related variables of their organizations. A total of 217 questionnaires collected were used to test hypotheses. The results obtained were as follows; first, service orientation factors had a positive significant effect on customer orientations, employees' job satisfactions and business performances. Second, employees' job satisfaction had a positive significant effect on their customer orientations. Third, customer orientations and employees' job satisfactions had a positive significant effect on business performances. Thus, it is advisable for managers or operators to emphasize service orientations in medical service organizations. This study is specific to ambulatory service in a medical service organizations, so generalizing the results to other area may not be possible. Although this study may help to guide the roles of service orientations, customer orientations, employee satisfactions and business performances in medical service organizations, future studies should consider other relative variables.

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      목차 (Table of Contents)

      • Ⅰ. 서 론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • 1. 의료서비스 품질
      • 2. 서비스지향성에 대한 선행연구
      • 3. 고객지향성에 대한 선행연구
      • Ⅰ. 서 론
      • Ⅱ. 이론적 배경
      • 1. 의료서비스 품질
      • 2. 서비스지향성에 대한 선행연구
      • 3. 고객지향성에 대한 선행연구
      • 4. 종업원 직무만족에 대한 선행연구
      • 5. 경영성과에 대한 선행연구
      • Ⅲ. 연구모형 및 가설의 설정
      • 1. 연구모형
      • 2. 가설의 설정
      • Ⅳ. 연구방법
      • 1. 조사대상
      • 2. 변수의 조작적 정의 및 측정
      • Ⅴ. 연구결과
      • 1. 표본의 특성
      • 2. 측정변수의 신뢰성과 타당성분석
      • 3. 공분산구조분석
      • 4. 연구모형 및 가설의 검증
      • Ⅵ. 논 의
      • 1. 연구의 결과 및 의의
      • 2. 연구의 한계 및 향후 연구과제
      • 참고문헌
      • Abstract
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      참고문헌 (Reference)

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      2015-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2012-01-01 학술지명변경 한글명 : 경영정보연구 -> 경영과 정보연구
      외국어명 : Management Information Review -> Management & Information Systems Review
      KCI등재
      2011-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2009-01-01 평가 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) KCI등재후보
      2007-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      학술지 인용정보

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.98 0.98 0.91
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.95 0.97 1.06 0.18
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