공공기관 지방이전에 따른 이직의도 영향요인에 관한 연구 : 기관유형?지역?개인적 특성에 따른 이직의도 분석

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 지방이전이 계획보다 늦게 진행되는 여러 가지 환경적 요인 중 이전 대상 기관의 종사자들이 지역의 규모와 거리에 대한 심리적인 부담감에 초점을 맞추어 특히 정부정책 등의 연구개발을 주로 하고 있는 기관 종사자들이 지방이전 시 예상하는 직무몰입과 환경 등의 장‧단점을 살펴보면 이전 시 이들이 필요로 하는 물리적‧환경적‧심리적 공간과 이주대책 등을 예측할 수 있을 것이라는 문제의식에서 출발하였다.

이에 본 연구에서는 첫째, 공공기관 지방이전 대상 중 공기업, 정부출연기관 등 기관 유형별로 나누어 기관유형이 각 기관 종사자들의 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고 둘째, 지역적으로 중부와 남부로 나누어 각 지역별로 이전하는 공기업과 연구기관의 지역 위치와 규모에 따라 이직의도가 어떤 영향을 미치는지 분석하며 셋째, 지방이전 대상기관 종사자들의 연령별, 성별, 업무분야별로 이전 시 이직을 고려하게 되는 요인들을 지역적 특성과 개인적 특성으로 구분한 뒤 분석하여 각 특성들이 이전대상 기관 종사자들의 이직의도에 어떤 영향을 미치는지 파악해보고자 한다.
이를 위해 유형별 지방이전 종사자들의 지방이전으로 인한 이직의도에 대한 설문조사를 실시, 통계적 방법을 이용하여 분석하고 이를 바탕으로 물리적·심리적·환경적 공간에 대한 대상자들의 수요를 파악하여 그들의 안정적인 정착에 효과적인 방안을 찾는 것에 목표를 두고, 이를 바탕으로 향후 연구과제 및 시사점을 도출하고자 한다.

키워드 : 공공기관, 지방이전, 공기업, 출연연구기관, 이직의도

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Abstract

In this study, workers of some of the environmental factors transfer target organizations by local relocation plan has been progress later than is focused on the psychological burden of the size and distance of the region, especially of government when the Lord to have agency workers the research and development of such policies take a look at the place ‧ drawback of such duties immersive and environment to expect during the transfer, when the previous, physical ‧ environmental ‧ psychological that require these starting from the awareness that it is possible to predict, such as space and immigration measures.
Therefore, in this study, first, whether the public enterprises of local transfer target of public institutions, the type of institution is divided into different types of institutions, such as government-funded agencies give what effect every time the turnover of each agency workers second Review , regionally divided into central and southern, and public companies to relocate in each region depending on the position and size of the area of research institutions, to analyze or even the turnover gives what effect the the three, different local relocation target organizations workers age, sex, after dividing the factors that will examine the transfer time career by business areas to regional characteristics and individual characteristics, was analyzed, and each attribute relocated agencies We want to figure out what effect each time the worker turnover.

Therefore, it is conducted a survey those turnover by the transfer of each type of local relocation workers were analyzed using statistical methods , which the group of the subject's physical and psychological and environmental space and to understand the demand , place the goal of finding an effective way to its stable fixing, to build on this, we want to derive a suggested that future research.

Keywords : public institutions , local transfer , public enterprises , public research institutions , turnover intention

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 1. 서론 1
• 1.1. 연구 배경과 목적 1
• 1.2. 연구 대상과 범위 한정 3
• 1.3. 연구 구성과 내용 4
• 2. 이론적 배경 6
• 2.1. 공공기관 지방이전 6
• 2.1.1. 공공기관 지방이전의 개념 6
• 2.1.2. 공공기관 지방이전 관련 선행연구 고찰 8
• 2.2. 이직의도(Turnover Intentions) 11
• 2.2.1. 이직의도의 개념 11
• 2.2.2. 이직의도의 구성요인 및 측정 13
• 2.2.3. 이직의도의 선행연구 고찰 14
• 3. 공공기관 지방이전 현황 16
• 3.1.1. 공공기관 지방이전의 현황 16
• 3.1.2. 공공기관 지방이전에 대한 정부 지원 현황 27
• 4. 연구설계 29
• 4.1. 연구모형 및 가설설정 29
• 4.1.1. 연구모형 29
• 4.1.2. 가설설정 30
• 4.2. 조사설계 34
• 4.2.1. 설문지 구성 34
• 4.3. 자료수집 및 분석방법 34
• 4.3.1. 자료의 수집 34
• 4.3.2. 분석방법 35
• 5. 자료분석 및 가설검증 37
• 5.1. 표본의 구성 37
• 5.2. 타당성 및 신뢰성 분석 40
• 5.3. 응답평균 분석 49
• 5.4. 변수 간 관계 및 가설 검증 50
• 6. 결론 및 시사점 62
• 6.1. 연구결과의 요약 62
• 6.2. 연구의 한계와 과제 64
• 참고문헌 66
• 용어정의 69
• 부록 71
• 영문초록 78