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    KCI등재

    관광종사원의 DISC 행동유형과 Leader-Followership의 상호작용 = Study on the Interaction of tourism employee's DISC Behavior Patterns and Leader Followership

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    https://www.riss.kr/link?id=A101696304

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    일상생활 속에서 우리는 다양한 유형의 사람들과 상호작용을 하며, 그러한 집단생활 속에 여러 유형의 인간을 보다 깊이 이해하고 인지할수록 주어진 환경에서 전체를 볼 수 있는 능력이 발휘될 수 있을 것으로 본다. 개개인은 모두 다른 환경에서 성장하였다는 독특한 특성을 지니고 있다. 특히 인적자원을 중요시하는 호텔관광서비스 분야에서는 개개인의 욕구와 성향을 명확히 파악함과 동시에 서로 밀고 당기는 능력을 잘 발휘할 수 있다면 직무만족도를 높일 뿐만 아니라, 나아가 고객성향까지 쉽게 파악되어 고객만족을 이끌어내는 기업성공에 좀 더 쉽게 도달하게 될 것이다. 대부분의 고객들은 가장 먼저 만나게 되는 대상이 Leader(상사)가 아니라 Follower(종사원)이므로, 기업이미지를 좌우하는 첫인상은 Follower에 의해 결정되어 진다고해도 과언이 아니다. 그러므로 기업에서는 Followership이 매우 중요한 과제임을 깨달아야 한다. 따라서 본 연구에서는 인간의 근본적인 행동유형에 따른 Leader-Followership에 미치는 영향력과 그들 간의 상호작용을 정립 하고자 하는데 그 목적을 두었으며, 예비조사를 거쳐 최종 확정된 설문지를 가지고 실증분석 한 결과 첫째, DISC유형에 따라 Leader-Followership에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고 둘째, Leader-Followership 집단 간에는 상관관계 및 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타나 모든 가설부분이 채택되었다. 이러한 결과를 바탕으로, 모든 조직은 각 행동유형에 따른 효과적인 관리방향을 추진해야 하는 한편, Follwer의 위치에 대한 중요성을 부각시키고, 각각의 특징에 따른 Leadership과 Followership의 상호작용에 대한 교육이 꾸준히 지속되어야 한다는 필요성을 볼 수 있다.
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    일상생활 속에서 우리는 다양한 유형의 사람들과 상호작용을 하며, 그러한 집단생활 속에 여러 유형의 인간을 보다 깊이 이해하고 인지할수록 주어진 환경에서 전체를 볼 수 있는 능력이 발...

    일상생활 속에서 우리는 다양한 유형의 사람들과 상호작용을 하며, 그러한 집단생활 속에 여러 유형의 인간을 보다 깊이 이해하고 인지할수록 주어진 환경에서 전체를 볼 수 있는 능력이 발휘될 수 있을 것으로 본다. 개개인은 모두 다른 환경에서 성장하였다는 독특한 특성을 지니고 있다. 특히 인적자원을 중요시하는 호텔관광서비스 분야에서는 개개인의 욕구와 성향을 명확히 파악함과 동시에 서로 밀고 당기는 능력을 잘 발휘할 수 있다면 직무만족도를 높일 뿐만 아니라, 나아가 고객성향까지 쉽게 파악되어 고객만족을 이끌어내는 기업성공에 좀 더 쉽게 도달하게 될 것이다. 대부분의 고객들은 가장 먼저 만나게 되는 대상이 Leader(상사)가 아니라 Follower(종사원)이므로, 기업이미지를 좌우하는 첫인상은 Follower에 의해 결정되어 진다고해도 과언이 아니다. 그러므로 기업에서는 Followership이 매우 중요한 과제임을 깨달아야 한다. 따라서 본 연구에서는 인간의 근본적인 행동유형에 따른 Leader-Followership에 미치는 영향력과 그들 간의 상호작용을 정립 하고자 하는데 그 목적을 두었으며, 예비조사를 거쳐 최종 확정된 설문지를 가지고 실증분석 한 결과 첫째, DISC유형에 따라 Leader-Followership에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고 둘째, Leader-Followership 집단 간에는 상관관계 및 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타나 모든 가설부분이 채택되었다. 이러한 결과를 바탕으로, 모든 조직은 각 행동유형에 따른 효과적인 관리방향을 추진해야 하는 한편, Follwer의 위치에 대한 중요성을 부각시키고, 각각의 특징에 따른 Leadership과 Followership의 상호작용에 대한 교육이 꾸준히 지속되어야 한다는 필요성을 볼 수 있다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The current research aims at grasping the influence of human's fundamental behavior patterns, needs satisfaction and the sense of fulfillment of the duties if both leader and follower in establishing their interactions. Most customers mike initial contact with a follower rather thin with a leader. Since the first impression influences the image of a company, the follower should understand the importance of followership as a reflection of the company's image.
    The results of test of hypotheses in this study are as follows: first, there is a significant difference in Leader Followership according to the DISC patterns: Second, there is a significant influence between Leader Followership groups. According to the above results, the suggestions cf this study are: the characteristics of an individual's behavior pattern depend on diverse environmental factors within the organization, it is necessary, therefore to implement an effective management direction within each behavior pattern.
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    The current research aims at grasping the influence of human's fundamental behavior patterns, needs satisfaction and the sense of fulfillment of the duties if both leader and follower in establishing their interactions. Most customers mike initial con...

    The current research aims at grasping the influence of human's fundamental behavior patterns, needs satisfaction and the sense of fulfillment of the duties if both leader and follower in establishing their interactions. Most customers mike initial contact with a follower rather thin with a leader. Since the first impression influences the image of a company, the follower should understand the importance of followership as a reflection of the company's image.
    The results of test of hypotheses in this study are as follows: first, there is a significant difference in Leader Followership according to the DISC patterns: Second, there is a significant influence between Leader Followership groups. According to the above results, the suggestions cf this study are: the characteristics of an individual's behavior pattern depend on diverse environmental factors within the organization, it is necessary, therefore to implement an effective management direction within each behavior pattern.

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    목차 (Table of Contents)

    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 분석결과
    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 분석결과
    • Ⅴ. 결론
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 김성숙, "행동유형(DISC)에 따른 건강한 가족관계 회복을 위한 방안 연구" 합동신학대학원대 2002

    2 이동호, "팔로워쉽과 리더쉽 특성이 추종자의 리더만족과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구" 한국외국어대학교 경영정보대학원 1997

    3 손영배, "팔로워쉽 개념 형성에 관한 연구" 영남대학교 경영대학원 1991

    4 최광신, "팔로어십-리더십 유형간의 짝이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구:부서문화,임파워먼트,성취욕구를 조절변수로 하여" 전남대학교 대학원 2001

    5 조영호, "청개구리 기업문화" (주)크리에티즌 2001

    6 이창준, "재미있는 사람읽기" GURU-People's 2002

    7 강현석, "영업직 관리자의 DISC 행동유형이 영업성과에 미치는 영향:SS 손해보험회사 영업직 관리자를 중심으로" 고려대학교 교육대학원 2004

    8 이혜정, "영업사원의 개인적 행동유형이 영업성과에 미치는 영향에 관한 연구" 한양대학교 교육대학원 2003

    9 손원일, "기업체와 정부기관 관리자의 DISC행동유형과 상황대응 리더쉽과의 관계" 고려대학교 교육대학원 2003

    10 최윤서, "기업체 조직구성원의 DISC 행동유형과 Followership 유형과의 관계" 한국기술교육대학교 테크노 인력개발전문대학원 2005

    1 김성숙, "행동유형(DISC)에 따른 건강한 가족관계 회복을 위한 방안 연구" 합동신학대학원대 2002

    2 이동호, "팔로워쉽과 리더쉽 특성이 추종자의 리더만족과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구" 한국외국어대학교 경영정보대학원 1997

    3 손영배, "팔로워쉽 개념 형성에 관한 연구" 영남대학교 경영대학원 1991

    4 최광신, "팔로어십-리더십 유형간의 짝이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구:부서문화,임파워먼트,성취욕구를 조절변수로 하여" 전남대학교 대학원 2001

    5 조영호, "청개구리 기업문화" (주)크리에티즌 2001

    6 이창준, "재미있는 사람읽기" GURU-People's 2002

    7 강현석, "영업직 관리자의 DISC 행동유형이 영업성과에 미치는 영향:SS 손해보험회사 영업직 관리자를 중심으로" 고려대학교 교육대학원 2004

    8 이혜정, "영업사원의 개인적 행동유형이 영업성과에 미치는 영향에 관한 연구" 한양대학교 교육대학원 2003

    9 손원일, "기업체와 정부기관 관리자의 DISC행동유형과 상황대응 리더쉽과의 관계" 고려대학교 교육대학원 2003

    10 최윤서, "기업체 조직구성원의 DISC 행동유형과 Followership 유형과의 관계" 한국기술교육대학교 테크노 인력개발전문대학원 2005

    11 오상호, "경영학계의 주요 리더쉽 이론 및 국내 연구동향" 24 (24): 1-39, 2001

    12 공호근, "경리관리의 효율성을 위한 인적자원관리.러시아 연방교육부 모스크바" 국립서비스대학교 2001

    13 Tichy N.M., "The transformational Leader" Wiley 1989

    14 Kelly R. E., "The Power of Followership / 성공기업을 창출하는 Followership과 Leadership" 고려원 1994

    15 Kelly R.E., "The Power of Followership" Doubleday Dell 1992

    16 Rotter J.B., "Personality" Scott, Foresman 1975

    17 한국교육컨설팅연구소, "Personal Profile System 강사 매뉴얼" 한국교육컨설팅 연구소 2001

    18 Carlson Learning, "Personal Profile System Facilitator's Kit I-II-III" 한국교육컨설팅 연구소 2000

    19 Carlson Learning, "Personal Profile System" 한국교육컨설팅 연구소 1997

    20 House R.J., "Path-Goal Theory of Leadership" 83-84, 1974

    21 Hollander E.P., "Measures of Leadership" Relational Features of Leadership and Followership 83-97, 1990

    22 Bridges W., "Leading the De-Jobbed Organization, The Leader of the Future" Jossey-Bass 1996

    23 Hollander E.P., "Leadership, Followership, Friendship: An Analysis of Peer Nominations" 163-167, 1995

    24 Burns J.M., "Leadership" Harper & Row 1978

    25 Gardner, "Leadership" Harper & Row 1990

    26 Hughes R. L., "Leadership" McGraw-Hill 1999

    27 Bennis W., "Leaders: The Strategies for Charge" Free Press 1985

    28 Kelly R.E., "In Praise of Followers. Harvard Business Review" November -December 142-148, 1988

    29 Marston W.M., "Emotion of Normal People" Persona Press 1979

    30 Mandl A., "Either/Or Yields to the Theory of Both. The Leader of the Future" Jossey-Bass 1996

    31 Lawrence P.R., "Developing Organization: Diagnosis and Action" Addison-Wesley 23-24, 1969

    32 Hinde R.A., "Describing Relationship, The Diversity of Human Relationships" Cambridge University Press 1996

    33 유한준, "DISC 행동유형에 따른 교육만족도 차이분석 연구" 연세대학교 교육대학원 2004

    34 김영회, "DISC 관리전략" 한국교육컨설팅 연구소 1995

    35 한국교육컨설팅연구소, "DISC 강사과정 교재 및 매뉴얼" 한국교육컨설팅 연구소 2002

    36 한국교육컨설팅연구소, "Contents Manual for Understanding DISC Dimension of Behavio" 한국교육컨설팅 연구소 1999

    37 Bryman A., "Charisma and Leadership in Organization" Sage Publication 1992

    38 Shamir B., "Attribution of Influence and Charisma to the Leader: The Romance of Leadership Revisited" 22 : 308-407, 1992

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    2021-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2018-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2017-04-01 학술지명변경 외국어명 : International Journal of Tourism Management and Science -> International Journal of Tourism Management and Sciences KCI등재
    2017-03-31 학술지명변경 외국어명 : Korean Journal of Tourism Research -> International Journal of Tourism Management and Science KCI등재
    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2006-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2004-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2002-07-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    2016 2.79 2.79 3.01
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    3 2.97 3.547 0.7
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