시니어 패션모델의 직무역량, 무대자신감, 직무만족 간의 구조적 관계 연구 = The Structural Relationships between Job Competency, Stage Confidence and Job Satisfaction of Senior Fashion Models

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 시니어 패션모델의 직무역량, 무대자신감, 직무만족 간의 구조적 관계를 검정하였다. 이를 위해 시니어 패션모델을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구의 자료처리는 SPSS 24.0과 AMOS 21.0을 이 용하여 빈도분석, 기술통계, 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 구조방정식 모형 검정을 실시하였다. 직무역량의 하위변인은 ‘표현능력’, ‘준비성’, ‘기술성’, ‘리듬감’으로, 무대자신감의 하위변 인은‘연출수행 자신감’, ‘무대적응 자신감’, ‘심리조절 자신감’으로, 직무만족의 하위변인 ‘대인관계 만족’, ‘직 무환경 만족’으로 나타났다. 시니어 패션모델의 직무역량, 무대자신감, 직무만족 간의 구조적 관계를 분석한 결과 구조모형의 적합도가 좋은 수준으로 나타났다. 즉, 직무역량과 무대자신감 간에는 유의한 종속적 관계가 존재하였고, 직무역량은 직무만족에 유의한 정적 영향을 미치고, 무대자신감은 직무만족에 유의한 부적 영향을 미치는 구조적 관계가 존재하였다. 본 연구는 시니어 패션모델의 역할이 중요해지고 있는 패션모델계에서 시 니어 패션모델의 직무교육, 균형 잡힌 전공 교과목 선정과 개발을 위해 필요한 기초자료가 될 것이다.

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