경쟁위험모형을 이용한 임금이 보육교사의 이직에 미치는 효과 = The Effect of Wage on Turnover of Child-Care Teachers: Evidence from Competing-Risk Model

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This paper estimates how the hourly wage of child-care teachers affects their turnover using 2008GOMS for aiming to improve child-care quality. In particular, it focuses on estimating their employment duration in their child-care center and quantifying the wage effect on each the turnover type classified according to economic status. The results are showing that there is the wage elasticity of the their turnovers. Estimating the competing risk model based on types of turnover, we find that each hazard rate of intra-field turnover and inter-field turnover is affected negatively by hourly wage showing high statistical significance and wage elasticity.

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