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    국외여행인솔자의 감정노동, 감정부조화 및 소진간의 관계 = Effects of Tour Conductors Emotional Labor on Emotional Dissonance and Burnout

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    https://www.riss.kr/link?id=A101648533

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구는 국외여행인솔자의 업무 스트레스를 유발하고 직무만족에 영향을 미치는 소진의 선행변수들로 감정노동과 감정부조화를 선정하였으며, 감정노동의 하위요인을 종업원 중심과 직무중심으로 구분하여 두 개의 모델을 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무중심 감정노동과 관련하여 감정노동이 감정부조화에 미치는 영향을 분석한 결과 감정표현의 다양성, 주의정도, 빈도가 모두 감정부조화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감정노동과 소진과의 관계에서는 감정표현의 빈도만이 감정고갈과 비인격화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성취감 저하에는 감정표현의 다양성과 주의정도가 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감정부조화와 성취감 저하와의 관계에서는 감정부조화가 성취감 저하에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 둘째, 종업원중심 감정노동과 관련하여 감정노동이 감정부조화에 미치는 영향을 분석한 결과 표면행위는 감정부조화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 진심행위는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감정노동과 소진과의 관계에서는 진심행위만이 감정고갈에 부(-)의 영향을 미치며, 비인격화는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 성취감 저하는 진심행위만이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감정부조화와 소진과의 관계에서는 감정고갈, 비인격화, 성취감 저하에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 따라서 여행사 경영진은 국외여행인솔자의 감정노동을 경감시킬 수 잇는 내부 시스템 개발에 관심을 가져야 하며 국외여행인솔자의 감정노동이 소진을 유발시키는 것을 사전에 방지할 수 있는 방안을 모색 할 필요가 있다. 그리고 감정노동 및 감정부조화와 같이 국외여행인솔자의 행동에 부정적으로 영향을 미치는 요인을 감소시키기 위해서는 서비스 활동과 관련하여 감정노동과 관련된 학습 훈련을 실천해야 할 것이다.
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    본 연구는 국외여행인솔자의 업무 스트레스를 유발하고 직무만족에 영향을 미치는 소진의 선행변수들로 감정노동과 감정부조화를 선정하였으며, 감정노동의 하위요인을 종업원 중심과 직...

    본 연구는 국외여행인솔자의 업무 스트레스를 유발하고 직무만족에 영향을 미치는 소진의 선행변수들로 감정노동과 감정부조화를 선정하였으며, 감정노동의 하위요인을 종업원 중심과 직무중심으로 구분하여 두 개의 모델을 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무중심 감정노동과 관련하여 감정노동이 감정부조화에 미치는 영향을 분석한 결과 감정표현의 다양성, 주의정도, 빈도가 모두 감정부조화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감정노동과 소진과의 관계에서는 감정표현의 빈도만이 감정고갈과 비인격화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성취감 저하에는 감정표현의 다양성과 주의정도가 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감정부조화와 성취감 저하와의 관계에서는 감정부조화가 성취감 저하에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 둘째, 종업원중심 감정노동과 관련하여 감정노동이 감정부조화에 미치는 영향을 분석한 결과 표면행위는 감정부조화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 진심행위는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감정노동과 소진과의 관계에서는 진심행위만이 감정고갈에 부(-)의 영향을 미치며, 비인격화는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 성취감 저하는 진심행위만이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감정부조화와 소진과의 관계에서는 감정고갈, 비인격화, 성취감 저하에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 따라서 여행사 경영진은 국외여행인솔자의 감정노동을 경감시킬 수 잇는 내부 시스템 개발에 관심을 가져야 하며 국외여행인솔자의 감정노동이 소진을 유발시키는 것을 사전에 방지할 수 있는 방안을 모색 할 필요가 있다. 그리고 감정노동 및 감정부조화와 같이 국외여행인솔자의 행동에 부정적으로 영향을 미치는 요인을 감소시키기 위해서는 서비스 활동과 관련하여 감정노동과 관련된 학습 훈련을 실천해야 할 것이다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    This study focuses on researching the relationship between emotional labor and emotional dissonance of tour conductors, and the effects of tour conductor’s emotional labor on burnout. Also, a comparative analysis will be carried out to test whether emotional labor focused on job and emotional labor focused on employee among tour conductor’s emotional labor have any significant effect on emotional dissonance and burnout. The research showed following results; First, regarding emotional labor focused on job, in the result of analysis on impact of emotional labor on emotion dissonance, it is cleared that a variety of emotions are required to be expressed, attentiveness to rules is required display and frequency of emotions displayed make a positive impact on emotional dissonance. Second, regarding emotional labor focused on employees, in the results of the analysis on the impact of emotional labor on emotional dissonance, surface acting positively affected emotional dissonance, and deep acting had a negative impact on emotional dissonance.
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    This study focuses on researching the relationship between emotional labor and emotional dissonance of tour conductors, and the effects of tour conductor’s emotional labor on burnout. Also, a comparative analysis will be carried out to test whether ...

    This study focuses on researching the relationship between emotional labor and emotional dissonance of tour conductors, and the effects of tour conductor’s emotional labor on burnout. Also, a comparative analysis will be carried out to test whether emotional labor focused on job and emotional labor focused on employee among tour conductor’s emotional labor have any significant effect on emotional dissonance and burnout. The research showed following results; First, regarding emotional labor focused on job, in the result of analysis on impact of emotional labor on emotion dissonance, it is cleared that a variety of emotions are required to be expressed, attentiveness to rules is required display and frequency of emotions displayed make a positive impact on emotional dissonance. Second, regarding emotional labor focused on employees, in the results of the analysis on the impact of emotional labor on emotional dissonance, surface acting positively affected emotional dissonance, and deep acting had a negative impact on emotional dissonance.

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    목차 (Table of Contents)

    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 연구의 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구설계
    • Ⅳ. 실증분석
    • 요약
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 연구의 이론적 배경
    • Ⅲ. 연구설계
    • Ⅳ. 실증분석
    • Ⅴ. 결론
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 김민주, "호텔종사원의 감정노동의 직무관련 태도에 미치는 영향" 21 (21): 129-141, 1998

    2 최정순, "호텔기업의 내부마케팅이 종사원의 감정노동과 서비스 제공수준에 미치는 영향" 7 : 165-188, 2004

    3 김헌형, "호텔 종사원의 감정노동과 직무성과(조직몰입, 직무만족, 이직의도)의상관관계 분석" 여행학연구 29 : 127-144, 2008

    4 이채은, "해외여행객의 개인가치에 따른 관광선호유형의 차이분석에 관한 연구" 대한관광경영학회 25 (25): 283-301, 2010

    5 강재호, "여행업 종사자의 감정노동과 심리적 웰빙 간의 관계 : 조절변수 검증을 중심으로" 경기대학교 대학원 2007

    6 오정학, "소진의 원인, 결과 및 완화요인에 관한 연구: 국적항공사 객실승무원을 대상으로" 한국호텔외식경영학회 20 (20): 271-291, 2011

    7 김영조, "서비스 직원의 감정노동 수행과 직무소진의 관계에 관한 연구" 한국인사관리학회 32 (32): 95-128, 2008

    8 김상희, "서비스 접점에서 서비스제공자의 감정부조화 발생요인 및 조절요인에 관한 연구" 한국마케팅학회 20 (20): 111-145, 2005

    9 이명신, "사회복지사의 소진과정(Burnout Process) 모델-직업관련 스트레스 요인, 직무스트레스와 전문직효능성에 의한 소진 경로분석-" 한국사회복지학회 56 (56): 5-34, 2004

    10 우문호, "국외여행인솔자의 역할이 여행자의 만족과 재구매에 미치는 영향" 13 (13): 179-192, 2002

    1 김민주, "호텔종사원의 감정노동의 직무관련 태도에 미치는 영향" 21 (21): 129-141, 1998

    2 최정순, "호텔기업의 내부마케팅이 종사원의 감정노동과 서비스 제공수준에 미치는 영향" 7 : 165-188, 2004

    3 김헌형, "호텔 종사원의 감정노동과 직무성과(조직몰입, 직무만족, 이직의도)의상관관계 분석" 여행학연구 29 : 127-144, 2008

    4 이채은, "해외여행객의 개인가치에 따른 관광선호유형의 차이분석에 관한 연구" 대한관광경영학회 25 (25): 283-301, 2010

    5 강재호, "여행업 종사자의 감정노동과 심리적 웰빙 간의 관계 : 조절변수 검증을 중심으로" 경기대학교 대학원 2007

    6 오정학, "소진의 원인, 결과 및 완화요인에 관한 연구: 국적항공사 객실승무원을 대상으로" 한국호텔외식경영학회 20 (20): 271-291, 2011

    7 김영조, "서비스 직원의 감정노동 수행과 직무소진의 관계에 관한 연구" 한국인사관리학회 32 (32): 95-128, 2008

    8 김상희, "서비스 접점에서 서비스제공자의 감정부조화 발생요인 및 조절요인에 관한 연구" 한국마케팅학회 20 (20): 111-145, 2005

    9 이명신, "사회복지사의 소진과정(Burnout Process) 모델-직업관련 스트레스 요인, 직무스트레스와 전문직효능성에 의한 소진 경로분석-" 한국사회복지학회 56 (56): 5-34, 2004

    10 우문호, "국외여행인솔자의 역할이 여행자의 만족과 재구매에 미치는 영향" 13 (13): 179-192, 2002

    11 김정훈, "국외여행인솔자의 서비스 품질과 여행자 만족에 관한 연구" 산업개발연구소 26 (26): 167-189, 2010

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    13 김혜영, "국내여행객의 관광동기, 여행상품선택속성, 관광행태에 관한연구" 대한관광경영학회 26 (26): 147-166, 2011

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    15 박상언, "감정표현요구와 감정부조화, 그리고 심리적 반응 간의 관계에 관한 연구" 한국인사관리학회 32 (32): 25-53, 2008

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    44 Singh, J., "Boundary Role Ambiguity in Marketing Oriented Position: A Multidimensional, Multifaceted Operationalzation" 28 (28): 328-338, 1991

    45 Seffrin, B. A., "A Model of Caring Labor: New Hope in the Battle Against Emotional Exhaustion and Turnover of Case Managers" Ohio State University 2002

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    2021-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2018-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2017-04-01 학술지명변경 외국어명 : International Journal of Tourism Management and Science -> International Journal of Tourism Management and Sciences KCI등재
    2017-03-31 학술지명변경 외국어명 : Korean Journal of Tourism Research -> International Journal of Tourism Management and Science KCI등재
    2015-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2009-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
    2006-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2005-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2004-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2002-07-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.79 2.79 3.01
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    3 2.97 3.547 0.7
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