본 연구는 일반 공무원과 다른 해양이라는 특수한 환경에서 국민의 생명과 재산 을 지키고 불법 범죄행위 단속업무를 하는 해양경찰 구성원들은 개개인에게 주어진 직무를 자기 내부에 의...
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국문 초록 (Abstract)
본 연구는 일반 공무원과 다른 해양이라는 특수한 환경에서 국민의 생명과 재산 을 지키고 불법 범죄행위 단속업무를 하는 해양경찰 구성원들은 개개인에게 주어진 직무를 자기 내부에 의...
본 연구는 일반 공무원과 다른 해양이라는 특수한 환경에서 국민의 생명과 재산 을 지키고 불법 범죄행위 단속업무를 하는 해양경찰 구성원들은 개개인에게 주어진 직무를 자기 내부에 의한 자발적인 결정에 의한 것인지, 아니면 어떤 외부적인 보상 요인에 의하여 의존되는지를 분석을 하고, 개인적 특성에 따라 직무동기에 대한 인 식의 차이가 있는지를 실증적으로 검증을 목적으로 한다. 분석결과는 해양경찰 조직 이 더 효과적이기 위해서는 조직 구성원들에게 즐겁게 일하고 성취감을 느낄 수 있 는 내적동기가 더 고무될 수 있도록 하여야 하는데 외적동기가 높게 나타났으며, 개 인적 특성에 따라 직무동기 차이에서는 계급, 채용구분, 근무경력에 따라 차이가 나 타났다. 연구자는 조직 내 자체 성과평가에 따라 성과급 지급과 특별승진, 수당 등 금전적인 보상 같은 외재적 동기를 높이기보다는 내면적인 동기가 해양경찰 직원들 에게 적용하도록 직무를 보다 성취감을 갖게 하는 방식으로 개혁하고 즐겁고 재미있 는 조직이 되도록 하는 정책 방향이 중요하다고 제안한다.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 노미애, "학습의 자기주도성이 높은 대학생의 내외 동기와 대인관계기술과의 관계" 고려대학교 교육대학원 2009
2 배인수, "지방공무원의 직무동기에 미치는 영향요인에 관한 연구 : 경상남도를 중심으로" 인제대학교 대학원 2010
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4 김아영, "자기결정성 정도에 따른 동기유형의 분류" 15 (15): 2001
5 이창원, "새조직론" 대영문화사 2006
6 김호정, "공무원과 회사원의 동기부여 요인비교" 12 (12): 2000
7 이종수, "공공조직, 민간조직 종사자들 간에 욕구체계 비교분석과 정책적 함의: 효과적 인력관리를 위한 인센티브의 운용 관점에서" 28 : 1997
8 Pinder, Craig C., "Work Motivation: Theory, Issues, and Applications" Scott, Foresman and Co 1984
9 Lepper, M., "Undermining children's intrinsic interest with extrinsic rewards on children's intrinsic motivation" 31 : 1973
10 Lepper, M., "Turning of motivation on the continuum of self-determination" 15 : 1975
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해양 경찰특공대의 외상사건 경험이 외상후 스트레스 장애에 미치는 영향
해양경찰의 민생침해범죄 대응실태 및 개선방안에 관한 고찰
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | ![]() |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.21 | 1.21 | 1.15 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.06 | 1.09 | 1.183 | 0.19 |