일과 삶의 균형이 직무배태성에 미치는 영향과 경력지향성의 조절효과 = The impact of work-life balance on job embeddedness and the moderating effect of career orientation

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Developing human resource has become the driving force for corporations to achieve sustained growth and secure competitiveness. Although corporations are putting every effort to maintain their human resource, there is a general trend where workers are leaving and changing jobs voluntarily. One of the reasons for this is that there has been a recent change on work-life awareness and career orientation among workers. Work-life balance is considered to be a precedence factor which can influence job embeddedness, which means the inner/ external factors on remaining in an organization. In this vein, the purpose of this study was to examine the impact of work-life balance on job embeddedness and to verify moderating effects of career orientation between the two variables. 215 corporate workers have participated in questionnaire survey to verify the hypothesis of the study. The results were summarized as follow: High work-life balance had impact on high job embeddedness. Especially, work-growth balance showed its high correlation with fit of job embeddedness. The study also verified that traditional career orientation had moderating effects between work-life balance and job embeddedness. Based on the finding of the study, its implications as well as the limitations have been addressed

참고문헌 (Reference)

1 최우성, "호텔종사원의 경력정체지각이 경력태도에 미치는 영향 －경력계획의 조절효과－" 한국관광연구학회 22 (22): 231-248, 2008

2 정봉명, "호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구" (사)한국관광레저학회 22 (22): 289-304, 2010

3 김성민, "호텔 종사원의 직무착근도와 역할스트레스원이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향" 동국대학교 대학원 2008

4 하동현, "호텔 종사원의 직무착근도와 역할스트레스원이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향" 대한관광경영학회 24 (24): 173-191, 2010

5 박인규, "호텔 종사원의 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 대구대학교 대학원 2005

6 이수희, "호텔 종사원의 직무가치가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향: 서울시내 특1급 호텔 중심으로" (사)한국관광레저학회 24 (24): 381-399, 2012

7 김원식, "호텔 종사원의 직무 착근도가 자긍심, 조직몰입, 직무 만족에 미치는 영향" (사)한국관광레저학회 23 (23): 41-60, 2011

8 김성필, "항공사 종업원이 지각하는 승진장벽이 조직몰입, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구" 대한관광경영학회 22 (22): 65-87, 2007

9 최동국, "학습조직 구축요인이 직무임베디드니스와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구  : 자기효능감의 매개효과 중심으로" 금오공과대학교 대학원 2012

10 박용호, "프로티언경력태도와 무경계경력태도가 조직몰입에 미치는 영향" 한국인적자원개발전략연구소 10 (10): 33-62, 2015

11 정현선, "직장 유연성이 신입사원급 직장인들의 이직의도와 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 일-성장 균형, 조직지원인식의 매개 효과 및 셀프 리더십의 조절 효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 26 (26): 149-176, 2013

12 김종술, "직무배태성이 조직시민행동에 미치는 영향: 진정성리더십 및 조직형태의 조절효과" 대전대학교 2014

13 송병식, "직무배태성과 이직의도간의 감성지능 조절효과" 한국상업교육학회 24 (24): 419-438, 2010

14 송광선, "직무관련 특성 및 조직지원과 직장-가정 갈등 간의 관계" 한국인적자원개발학회 11 (11): 57-78, 2008

15 이선규, "직무 임베디드니스가 조직시민행동과직무성과에 미치는 영향에 관한 연구" 한국디지털정책학회 6 (6): 107-115, 2008

16 오재동, "지방 공무원 이직의도의 영향요인에 관한 연구: 직무배태성과 조직시민행동을 중심으로" 경상대학교 2015

17 손영미, "중앙공무원의 일과 삶의 균형에 대한 조직 및 개인변인의 영향력 검증 연구" 여가문화학회 9 (9): 101-131, 2011

18 장현춘, "중소 IT 서비스 기업 소프트웨어 인력의 이직이도, 직무 배태성 및 직무 만족, 인사관리 프랙티스 간의 관계에 관한 연구" 동국대학교 대학원 2014

19 박경규, "조직에 대한 직무배태성(Job Embeddedness)과 이직의도간의 관계" 한국경영학회 33 (33): 1423-1439, 2004

20 조영복, "조직구성원의 직무배태성이 조직잔류에 미치는 영향" 한국인적자원관리학회 15 (15): 173-200, 2008

21 차종석, "정부 출연 연구기관 연구원의 경력지향성에 관한 탐색적 연구" 한국기술혁신학회 9 (9): 688-714, 2006

22 김주엽, "일과 가정의 균형에 관한 문헌적 검토" 한국인적자원개발학회 8 (8): 83-117, 2006

23 박예송, "일-생활 균형(Work-Life Balance)에 관한 국내 연구 동향: 2000년 이후 학술논문을 중심으로" 한국인력개발학회 15 (15): 1-29, 2013

24 우항준, "인적자원관리 프랙티스와 IT인력의 이직의도에 관한 연구 : 중소 IT기업의 소프트웨어 개발인력을 중심으로" 동국대학교 대학원 2010

25 임우현, "요양보호사의 직업적 정체성이 이직의도에미치는 영향에 관한 연구 -직무만족의 매개효과-" 한국노인복지학회 (60) : 353-378, 2013

26 박정열, "여성 근로자의 일과 삶의 균형 유형화: 전일제 여성 임금근로자를 중심으로" 한국가족자원경영학회 18 (18): 75-102, 2014

27 김종관, "업무구조, 조직문화, WLB제도가 조직유효성에 미치는 영향* - 일과 생활의 균형의 매개효과를 중심으로 -" 한국인적자원관리학회 16 (16): 57-78, 2009

28 소영호, "스포츠시설 종사원의 직무관여와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 관계" 한국스포츠산업경영학회 13 (13): 1-15, 2008

29 이용엽, "셀프리더십이 직무몰입과 스트레스에 미치는 영향: 유통업 종사자들의 일과 삶의 균형 매개 효과를 중심으로" 한국물류학회 22 (22): 295-321, 2012

30 하종원, "무경계 경력태도와 사회적 자본 유형, 경력성공 간의 구조적 관계분석" 중앙대학교 대학원 2013

31 백필규, "디지털 시대의 인사혁명" 2000

32 최종인, "다중경력 보유자의 조직몰입 및 직무몰입의 차이에 관한 연구" 107-126, 2000

33 이혜정, "다수준 분석을 통한 일과 삶의 균형에 관한 연구 : 세대별 일의 가치와 제도 및 지원분위기의 효과" 한양대학교 대학원 2012

34 임효창, "기혼 직장인의 직장-가정갈등이 직무태도에 미치는 영향 : 경력계획과 성별의 조절효과를 중심으로" 대한경영학회 18 (18): 421-442, 2005

35 박정열, "근로자와 기업문화 수준을 통한 일과 삶의 조화 측정" 3 (3): 39-53, 2005

36 서재교, "공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향과 무형식학습, 직무배태성의 매개효과" 대한경영학회 28 (28): 981-1008, 2015

37 문재승, "경력지향성이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원의 조절효과" 한국상업교육학회 24 (24): 289-316, 2010

38 이상미, "간호사의 경력지향성과 조직몰입에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 17 (17): 151-172, 2010

39 김정운, "‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 척도 개발을 위한 연구" 여가문화학회 5 (5): 53-69, 2008

40 김정운, "‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)'에 대한 개념적 이해와 효과성" 2 (2): 29-48, 2005

41 이혜정, "Y세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미 및 역할" 한국노동연구원 13 (13): 1-31, 2013

42 Kalliath, T., "Work-life balance: A review of the meaning of the balance construct" 14 (14): 323-327, 2008

43 Valcour, M., "Work-based resources as moderators of the relationship between work hours and satisfaction with work-family balance" 92 (92): 1512-1523, 2007

44 Mitchell, T. R., "Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover" 44 (44): 102-1121, 2001

45 Thompson, C. A., "When work family benefits are not enough: The influence of work family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work family conflict" 54 (54): 392-415, 1999

46 Tanova, C., "Using job embeddedness factors to explain voluntary turnover in four European countries" 19 (19): 1553-1568, 2008

47 Tausing, M., "Unbinding time: Alternate work-schedules and work-life balance" 22 (22): 101-119, 2001

48 Felps, W., "Turnover contagion: How coworkers' job embeddedness and job search behaviors influence quitting" 52 (52): 545-561, 2009

49 Kirchmeyer, C., "Trends in organizational behavior" Wiley 79-93, 2000

50 Mitchell, T. R., "The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness: Foundations for a comprehensive theory of attachment" 23 (23): 189-246, 2001

51 Sekiguchi, T., "The role of job embeddedness on employee performance: The interactive effects with leader-member exchange and organization-based self-esteem" 61 (61): 761-792, 2008

52 Greenhaus, J. H., "The relation between work-family balance and quality of life" 63 (63): 501-531, 2003

53 Hall, D. T., "The protean career: A quarter-century journey" 65 (65): 1-13, 2004

54 Briscoe, J. P., "The interplay of boundaryless and protean careers; Combinations and implications" 69 (69): 4-18, 2006

55 Karatepe, O. M., "The effects of work overload and work-family conflict on job embeddedness and job performance: The mediation of emotional exhaustion" 25 (25): 614-634, 2013

56 Lee, T. W., "The effects of job embeddedness on organizational citizenship, job performance, volitional absences, and voluntary turnover" 47 (47): 711-722, 2004

57 Sullivan, S. E., "The changing nature of careers: A review and research agenda" 25 (25): 457-474, 1999

58 Arthur, M. B., "The boundaryless career: A new perspective for organizational inquiry" 15 (15): 295-306, 1994

59 Defillippi, R. J., "The boundaryless career: A competency-based perspective" 15 (15): 307-324, 1994

60 Arthur, M. B., "The boundaryless career" Oxford University Press 1996

61 Greenhaus, J. H., "Sources of conflict between work and family roles" 10 (10): 76-88, 1985

62 Becker, P. E., "Scaling back: Dual-earner couples' work-family strategies" 61 (61): 995-1007, 1999

63 이학식, "SPSS 20.0 매뉴얼" 집현재 2013

64 Nunnally, C., "Psychometric theory" McGrae-Hill 1994

65 Rousseau, D. M., "Psychological contracts in organizations: Understanding written and unwritten agreements" Sage 1995

66 Guest, D. E., "Perspective on the study of work-life balance" 41 (41): 255-279, 2002

67 Prestholdt, P. H., "Nurse turnover as reasoned action: Development of a process model" 72 (72): 221-227, 1987

68 Holland, J. L., "Making vocational choices" Prentice-Hall 1973

69 Kondratuk, T. B., "Linking career mobility with corporate loyalty: How does job change relate to organizational commitment?" 65 (65): 332-349, 2004

70 Rapoport, R., "Leisure and the family life cycle" Routledge & Kegan Paul 1975

71 Hyman, J., "Lacking balance? Work-life employment practices in the modern economy" 33 (33): 418-429, 2004

72 Sheldon, K. M., "It's not just the amount that counts: Balance need satisfaction also affects well-being" 91 (91): 331-341, 2006

73 Ahuja, M. K., "IT road warriors: Balancing work-family conflict, job autonomy, and work overload to mitigate turnover intentions" 31 (31): 1-17, 2007

74 Werner, M. J., "Human Resource Development, United States of America" South-Western College Publishing 2009

75 Polach, J., "HRD's role in work-life integration issues: Moving the workforce to a change in mindset" 6 (6): 57-68, 2003

76 Smola, K. W., "Generational differences: Revisiting generational work values for the new millennium" 23 (23): 363-382, 2002

77 Twenge, J. M., "Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing" 36 (36): 1117-1142, 2010

78 Rothbard, N. P., "Enriching or depleting? The dynamics of engagement in work and family roles" 46 (46): 655-684, 2001

79 Hom, P. W., "Employee turnover" South-Western College Publishing 1995

80 Reppetti, R, "Effects of daily workload on subsequent behaviour during marital interaction: The roles of social withdrawal and spouse support" 57 (57): 651-659, 1989

81 Granrose, C. S., "Do psychological contracts include boundaryless or protean careers?" 11 (11): 163-182, 2006

82 Grzywacz, J., "Conceptualizing work-family balance: Implications for practice and research" 9 (9): 455-471, 2007

83 Hall, D. T., "Careers in organizations" Goodyear 1976

84 Aryee, S., "Career orientations and work outcomes among industrial R&D professionals" 16 (16): 193-205, 1991

85 Forrier, A., "Career mobility at the intersection between agent and structure: A conceptual model" 82 (82): 739-759, 2009

86 Schein, E. H., "Career dynamics: Matching individual and organizational needs" Addison-Wesley 1978

87 Schein, E. H., "Career anchors revisited: Implications for career development in the 21st century" 10 (10): 80-88, 1996

88 심영국, "CDP의 지향성에 따른 경력 닻(Career Anchor)과 경력유효성이 조직유효성에 미치는 영향 연구 -서울시내 특급호텔 기업을 중심으로-" 한국호텔외식관광경영학회 18 (18): 39-57, 2009

89 Bailyn, L., "Breaking the mold: Women, men, and time in the new corporate world" A Division of Macmillan, Inc 2006

90 Griffeth, R. W., "A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the millennium" 26 (26): 463-488, 2000