일-가족 양립정책 이용이 일-가족 양립 인식에 미치는 영향에 관한 연구

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This study confirmed whether use of the policy that implemented for harmonious work-family balance of married career women actually affect on their cognition of work and family compatible conflict. In addition, it confirmed that mediated effect of organizational culture and job satisfaction in effectiveness of work-family balance policy. This study used fourth-year data of ‘Women and Family Panel Research’, a nation-wide panel research. Objects of the study were only women who have working and living with spouse and children. Among them, 372 women who responded that received more than once work-family balance policy or was able to receive were selected as object of analysis. Main result of the research is as in the following. first, the more use work-family balance policy, the more enhance work-family balance. but using the policy dose not have meaningful effect on work-family balance conflict. It means that simply using the policy were not reducing the conflict. Second, Job satisfaction has a partial mediated effect in relation to using the policy, work-family balance conflict and enhance, but organizational culture does not have mediated effect. Based on these results, This study suggest that government and corporation should revitalize the family-friendly certification and improve works job satisfaction and create gender equality organizational culture for womens harmonious work-family balance.

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