한국 벤처기업 창업자의 성공요인에 대한 인식에 관한 연구 : 대덕밸리 벤처기업을 중심으로

김제금 고려대학교 경영정보대학원 2005 국내석사

國文抄錄 한국 벤처기업 창업자의 성공요인에 대한 인식에 관한 연구: 대덕밸리 벤처기업을 중심으로 高麗大學校 經營情報大學院 會計財務專攻 金濟錦 벤처기업이 우리의 사회적·경제적인 측면에서 차지하는 비중을 고려해 볼 때 벤처기업의 성공에 대한 연구는 아주 주요한 관심사가 아닐 수 없다. 벤처기업의 성공에 관한 연구가 활발히 이루어지고 있는 가운데 본 연구에서는 경영자 본인들이 생각하는 성공요인은 무엇이며, 개인적 특성에 따라 성공요인을 바라보는 시각이 같은지 다른지를 파악해 보았다. 그리하여 본 연구에서는 최고경영자 개인특성에 대한 변수를 대표자의 인구통계적 사항과 태도/행동 사항으로 나눈 다음 그러한 특성이 벤처성공을 보는 시각에 영향을 주는지를 다양한 통계적 기법을 이용하여 검증하였다. 본 연구에서 발견된 결과는 다음과 같다. 첫째, 벤처기업 창업자들이 가장 중요시여기는 성공요인은 1위가 기술력(27%), 2위가 마케팅 능력(17%), 3위가 수익모델(15%)로 나타났다. 이러한 결과는 신기술을 기반으로 하는 벤처기업의 특성상 기업의 우수한 기술력은 기업의 성공여부에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 당연한 결과라 하겠다. 두 번째로는 기업의 성공여부에 영향을 미치는 경영자의 특성으로는 대표자의 책임감, 리더쉽, 인간적인 신뢰성 등으로 나타났다. 세 번째로 최고경영자 개인 특성에 따른 성공요인의 인식차이 분석결과는 최고경영자의 책임감, 학벌, 사교성, 인맥, 직장경험, 최고경영자의 열정과 끈기, 이전 직장의 도움 등의 변수가 통계적으로 유의한 결과가 나타났다. 네 번째로는 창업자의 행동특징과 성공요인과의 상관관계 분석결과로 인간적 신뢰성, 조직구성원에 대한 인간적 대우, 상벌의 정확성과 공정성, 유능한 인력확보 능력과 인사관리, 학벌, 사교성, 대표자의 마케팅 능력과 전략 등이 통계적으로 유의한 결과로 나왔다. 다섯 번째로는 매출액증가율이 높은 기업과 낮은 기업 간 성공요인 인식의 차이를 분석한 결과 매출이 빠른 속도로 성장하는 기업은 상벌의 정확성과 공정성이 성공요인으로 보다 더 중요한 것으로 인식하는 것으로 나타났다. 수익성이 높은 기업과 낮은 기업에 대한 비교분석 결과 수익성이 높은 기업은 대표자의 열정과 끈기, 유능한 인력의 확보와 인사관리, 그리고 조직구성원에 대한 인간적인 배려에 대한 상대적인 중요도가 낮은 것으로 나타났다. 따라서 성공요인을 연구함에 있어서 성공요인을 직접적으로 연구하는 것보다는 경영자의 배경이나 특성에 따라 성공요인을 인식하는 것이 다르기 때문에, 이러한 결과에 따라서 앞으로의 연구에서는 이러한 요소들을 잘 활용하고 통제하여 연구하는 것이 객관적이고 타당하다 하겠다. 따라서 본 연구가 벤처기업의 운영에 대한 조그만 방향을 제시함으로서 보다 성공적인 벤처기업의 활성화에 성장을 기여할 수 있으면 하고 바란다.

스마트워크 實現을 위한 스마트 經營革新 推進方案에 관한 硏究 : K企業의 事例를 中心으로

김상수 高麗大學校 經營情報大學院 2012 국내석사

Recent domestic and foreign global company focused on the Smart Work Center, and smart phones to work anywhere, anytime by utilizing the introduction of smart work practices is increasing. The reason for the prevalence of Smart Work is for rise of the emerging new forms of work, work efficiency, low fertility measures parenting issues, smartphones and mobile network based on fast-growing, low-carbon green growth initiative, other, etc. This is necessary because we need reform of the way we work. Needs for flexible working which is appropriate to knowledge industry society are suggested, and corporate structure has been accelerated to be open organization by various working methods which are remote conferencing, collaboration, and telecommuting. This study showed that the promoting plans of smart management innovation for improvement of business productivity, competitiveness and organizational culture by reviewing domestic and foreign smart work practices and integrating the most advanced information technology in order to innovate working style focused on management, water resources and water supply of K corporate. In order to promote K Corporate's Smart Business Innovation, the Smart Work management environment master planning, Smart Work Center and video conference invigoration, work innovation with mobile office, discovery of sustainable mobile information service contents, building the next generation of enterprise portals based on real-time unified communication(UC), increasing work efficiency of water resources and water supply management, effective improvements on organization, work services, personnel system for invigoration of Smart Work , boosting home working system, constructing the smart learning, building intelligent Smart Work infrastructures, constructing mobile information standard system, planning for safe and convenient smart infrastructures by strengthening information security system are presented. This study will be of help for the person in charge of Smart Work working at Domestic and foreign global company including K Corporate as materials to develop strategies and practice. 최근 국내․외 글로벌 기업을 중심으로 스마트워크센터, 스마트폰 등을 활용하여 언제 어디서나 일할 수 있는 스마트워크의 도입 사례가 증가하고 있다. 스마트워크가 부상하는 이유로는 새로운 근무형태의 대두, 업무 효율성 제고, 저출산 육아문제 대책, 스마트폰 등 모바일워크 기반의 급성장, 저탄소 녹색성장 방안, 기타 등으로 일하는 방식의 변혁이 필요하기 때문이다. 산업시대의 획일적인 근무방식에서 탈피하여 지식산업사회에 적합한 유연한 근무방식으로의 전환 필요성이 제기되었고, IT기술의 발달로 원격회의, 협업, 재택근무 등 근무방식이 다양해짐에 따라 개방형 조직체계로의 발전이 가속화되고 있다. 본 연구는 급변하는 사회적 패러다임의 변화에서 K기업이 경영부문, 수자원 및 수도부문 등 각종 업무에서의 일하는 방식의 혁신과 보다 경쟁력 있는 기업으로 발전하기 위하여 국내외 스마트워크 추진사례를 검토하고 최신의 정보통신기술을 접목하여 한 단계 발전된 K기업의 스마트 경영혁신 추진 방안을 제시함으로써 업무생산성 향상 및 조직문화 개선, 기업경쟁력 강화에 도움을 주고자 하였다. K기업의 스마트 경영혁신 추진을 위하여 스마트워크 경영환경 마스터플랜 수립, 스마트워크센터의 이용 활성화, 영상회의 활성화, 모바일 오피스를 통한 일하는 방식 혁신, 지속적인 모바일 정보서비스 콘텐츠 발굴, 실시간 통합커뮤니케이션 기반의 차세대 전사포털 구축, 스마트한 수자원 및 수도관리 업무효율화, 스마트워크 활성화를 위한 실효성 있는 조직․복무․인사제도 개선, 재택근무제 활성화, 스마트러닝 구축, 지능형 스마트워크 인프라 조성, 모바일 정보화표준체계 구축 및 정보보호체계 강화를 통한 안전하고 편리한 스마트 인프라구축 추진방안 등을 제시하였다. K기업 및 국내외 스마트워크 실무담당자에게 스마트워크 추진전략 수립과 실천을 위한 자료로써 많은 도움이 되기를 바란다.

모델링과 템플릿 기반의 시나리오 기법을 이용한 효과적인 정보보호관리체계 연구

이영준 고려대학교 정보경영공학전문대학원 2008 국내석사

80년대 후반 유럽의 여러 국가가 정보화 사회에 접어들면서 예기치 못한 위협에 의해 정보의 가치가 파괴되거나 손실되면서 이에 따른 엄청난 경제적 손실과 기업의 이미지를 손상시키는 경우가 발생하기 시작했다. 많은 조직들로부터 정보보호관리체계에 대한 관심과 정보보안지침에 대한 요구가 발생하였고, 1989년 최초로 실행지침(users code of practice)을 발행한 이 후, 최근 ISO/IEC 27001로서 정보보호관리체계에 대한 국제규격이 완성되었다. 이러한 정보보호관리체계는 지속적인 정보보호의 관리 측면에서 조직에게 매우 필요한 관리방법으로 효율적인 정보보호관리체계는 조직에게 경제적으로 비용효과적인 방법을 제시해 줄 수 있고, 조직의 목적에 맞는 정보보호의 방법을 제시해 줄 수 있다. 이와 같은 정보보호관리는 조직이 위험에 대해서 체계적으로 대응을 하며 지속적인 관리와 함께 전사·균형적인 보안을 위해 노력을 하고 있는 실정이다. 국내의 경우 이러한 정보보호관리체계는 정보보호정책수립, 범위설정, 위험관리, 구현, 사후관리의 다섯 단계로 나뉘어져 실행되고 있다. 이러한 단계들은 각기 정보보호관리체계의 수립 및 이행활동에 관한 절차와 운영에 대하여 문서화하여 관리되고 있다. 여기서 한가지 문제점이 나타나고 있는데 각 단계들이 하나의 유기적인 사이클을 가지고 지속적으로 이루어지고 있지만, 단계별로 각기 다른 문서화에 따라 연결관계가 부족하다는 점이다. 정보보호관리체계는 정보보호 관리 절차와 과정을 체계적으로 수립하여 문서화하고 지속적으로 관리·운영하기 위한 종합적인 체계로 각각의 단계를 독립적인 요소로 보는 것이 아니고 전체적인 하나의 과정으로 다루어야 한다. 정보보호관리체계의 성숙모형에 따르면 정보보호관리체계는 통제항목과 목적, 정책이 상호연계성을 유지하면서 발전하는 것을 볼 수 있다. 이러한 발전은 적합성 단계에서부터 준수성, 효과성 단계를 거쳐 효율성 단계로 가면서 조직이 경제적으로 정보보호의 목적을 달성하게 된다. 또한 정보보호관리체계의 성공요인으로 경영진의 의지와 지원의 확보를 들 수 있는데, 경영진의 명확한 의지와 노력이 없이는 자원 배분의 우선순위를 부여받을 수 없다. 여기에 위험관리 방법론에 대한 이해가 필요한데, 정보보호의 비용과 효과를 최적화시키려는 노력으로서 기존의 체크리스트 형태의 통제수립 개념에서 벗어나 조직의 필요에 적합한 대책을 수립하여 위험을 적절한 수준으로 관리하는 것이 필요하다. 이렇듯 정보보호관리체계의 상호연계성을 높이고, 경영진의 의지와 지원을 확보하며 기존의 통제수립개념에서 벗어난 적절한 관리기법의 필요성이 대두되고 있기 때문에, 본 논문에서는 시나리오 기법을 제시하였다. 그리고 이러한 시나리오 기법을 좀 더 효과적으로 표현할 수 있도록, UML 모델링과 템플릿을 사용하였다. 이러한 UML 모델링은 시나리오 기법을 가시적으로 보여줄 수 있고 또한 확장하기 용이하게 해주며, 템플릿은 이러한 시나리오 기법을 명확하게 표현하는데 도움을 준다.

정보통신공사 전문업의 효율성 및 생산성 변화분석

이상연 고려대학교 경영정보대학원 2013 국내석사

우리나라 정보통신의 역사는 올해로 125년째를 맞이하게 된다. 2012년도 UN 산하기구인 국제전기통신연합(ITU)에서 155개국을 대상으로 조사 발표한 ICT(Information and Communication Technology: 정보통신기술)발전지수 평가에서 우리나라는 지난해에 이어 3년 연속 1위를 한 결과가 ICT 분야에서 아직은 세계를 선도하는 선진국임을 입증하였다. ICT는 발전 속도가 빠르고 라이프 사이클이 짧은 특성이 있기 때문에 막대한 자본과 기술을 가진 선진국들을 제치고 1위를 하였다는 것은 더욱 큰 의미가 있다. 하지만 그 이면에 과거 기업 간 과잉경쟁으로 말미암은 피로감과 이미 포화상태인 통신 인프라 그리고, 차세대 ICT 성장 동력 부재 등이 국내 통신 산업의 균형발전을 저해하리라는 전망도 있다. 국내 정보통신공사업의 외형적 성장에 가린, 정보통신공사전문업의 실적 감소에 따른 문제점을 파악하기 위해, 실체적 효율성과 생산성 변화의 양태를 측정하고 분석하고자 한다. 본 연구는 정보통신공사만을 수행하는 순수한 정보통신공사전문업에 국한하고, 자료 취득 가능성과 분석 결과의 시의성 등을 고려하였다. 또한, 분석 기간은 2006년부터 2010년까지의 5년간 자료를 대상으로 비모수적 효율성 측정기법인 DEA 모형과 Malmquist 생산성지수모형을 적용하여 효율성과 생산성 변화를 검증 분석하였다. DEA를 이용하여 기술효율성(Technical efficiency), 순수기술효율성(pure technical efficiency), 규모효율성 (scale efficiency) 등을 측정하였는데, 기술효율성은 CCR 모형을 적용하고, 순수기술효율성과 불변규모수익(constant returns to scale: CRS)을 완화하여 가변규모수익(Variable Return s to Scale: VRS)이란 가정으로 규모효율성은 BCC 모형으로 적용한다. CCR 모형과 BCC 모형을 적용하여 기술효율성은 측정 마지막 연도인 2010년도의 효율성 값과 전체평균 효율성을 비교하면 TE는 26.62%, PTE는 18.77%, SE는 9.61%로 감소하여 효율성이 떨어졌다는 것을 알 수 있었다. 순수기술효율성의 효율적 기업 수는 2006년도 16개 기업, 2007년도 18개 기업, 2008년도 15개 기업, 2009년도 19개, 2010년도 8개 기업으로 나타났다. 여기서, 2010년도 효율적 기업 수가 2009년도 대비 약 58% 급감하면서, 효율성과 경영 수익성이 악화하였음을 나타냈다. 또한, 규모의 경제에서 생산규모를 달성한 4개 기업이 모두 자산규모가 큰 C그룹에서 규모효율성을 나타냈다. Malmquist 생산성지수모형을 적용하여 연도별 Malmquist 생산성지수(MPI)가 2006년도∼2007년도에는 기술 진보의 영향으로 생산성이 향상하였다. 이어서 2007년도∼2008년도에는 기술효율성변화지수(Technical Efficiency Change Index)의 하락으로 생산성이 감소하였다. 계속해서, 2008년도∼2009년도에는 첫 기술의 퇴보 영향으로 생산성이 소폭 감소하였다. 마지막으로 2009년도∼2010년도에는 기술변화지수(Technical Change Index)의 기술 진보에 결과 값에도 TECI 값이 급감하여 생산성이 하락한 원인이었다. 국내 정보통신공사전문업의 생산성은 계속되는 경제 침체 속에서 5년간 평균 MPI는 기술진보에도 감소로 마감하였다. 한편, 그룹별 평균 MPI는 자산규모와 생산성관계의 A그룹은 두 기간에서, B와 C그룹이 각각 한 기간에 생산성 증가세를 보였을 뿐, 측정기간에 정보통신공사전문업의 생산성은 규모의 경제가 영향을 미치지 못한다는 것을 알 수 있었다. 여기서, 정보통신공사전문기업의 거시적 관점으로 볼 때, 기존의 인력 노동중심을 탈피하여 IT업체와 전략적 합병이나, 타 산업과의 융합 또는 정보통신기술(ICT)기업 간의 컨소시엄을 구성하여 규모의 경제를 통하여 시장 지향적인 경영전략이 더욱 필요한 시기이다.

UMTS 기반의 USIM을 활용한 전자ID지갑 서비스 메커니즘

정영준 고려대학교 정보경영공학전문대학원 2008 국내석사

UMTS 환경에서 다양한 인터넷 서비스를 사용하기 위해 사용자는 자신의 정보를 Service Provider에게 등록하고 이를 통해 Identity를 발급 받는다. 하지만 사용자가 다양한 서비스를 이용하기 위해서는 많은 Service Provider에게 자신의 정보를 제공해야 하며, 이를 통해 발급되는 Identity의 수가 증가 하게 되므로 Identity 관리문제와 개인정보의 산재로 인한 위협이 존재한다. 따라서 UMTS 환경에서 USIM에 안전하게 저장된 사용자의 정보를 통해 Ticket을 생성하고 보안 서비스를 활용하여 이를 안전하게 전송함으로써 사용자에게 Identity와 개인 정보 관리의 편의와 안전성을 제공하는 서비스 메커니즘을 제안한다.

실행 파일에서의 정보 은닉 및 탐지에 관한 연구

신대민 고려대학교 정보경영공학전문대학원 2009 국내석사

실행파일에 정보를 은닉하는 가장 일반적인 방법은 실행코드를 이용하는 것이다. 실행코드에서의 정보은닉은 전문적인 은닉 도구가 요구된다. 대표적인 도구로는 Hydan, Stilo가 있으며[1][2], 이는 인터넷을 통해 누구나 쉽게 얻을 수 있다. 이에 은닉기술은 기밀 유출이나 핵심정보 숨김을 목적으로 범죄에서 사용되고 있다. 따라서 수사관은 이를 인지하고 있어야 한다. 또한 은닉 방법에 따라 탐지방법이 결정되므로 은닉 기법에 대한 이해가 요구된다. 본 논문에서는 윈도우 운영체제의 실행파일 형식인 PE(Portable Executable)에서 가능한 새로운 정보은닉방법을 소개한다. 기존의 실행코드에 정보를 은닉하는 방법은 실행코드의 크기에 의해 은닉의 양이 결정되었으나, 제시하는 방법은 은닉정보의 양에 제한을 두지 않는 강한 장점을 갖고 있다.

상사신뢰와 의사소통이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향

임영수 고려대학교 경영정보대학원 2014 국내석사

1980년대 조직문화가 경영관리의 새로운 도구로 등장한 이후 전 세계적으로 확산되기 시작 하면서 2000년 이후 부터는 조직의 성장과 생존을 위해 경쟁력 있고 탁월한 조직문화의 구축이 필수 불가결한 요소로 자리 잡아가고 있다. 이는 조직문화가 현대적 경영이론의 한 축으로 인정받게 된 것으로 오늘날의 기업들이 당면하고 있는 다양하고 급변하는 경영환경에 적극적으로 대응하기 위한 중요한 전략적 수단이 되었기 때문이다. 조직문화와 관련한 선행 연구들을 살펴보면,“조직문화는 기업의 경영혁신, 경영체질 개선, 조직개발, 구조조정 등을 실천하기 위해 반드시 필요한 경영관리의 수단과 도구로써 활용되고 있으며, 기업들은 조직변화와 조직개발의 기본 도구로 조직문화를 이용하고 있고”(심희택, 2009), “조직의 성장과 생존을 위해 필요한 여러 조직문화적 요소 중 조직구성원간의 신뢰관리 능력이 중요하며, 신뢰관계의 증진을 위한 리더의 역할, 즉, 상사와 조직구성원간의 관계, 조직문화와 환경 요인의 개선 등 다각적인 노력이 조직구성원들에게 요구 된다”(Bennis, 2005). 또한, 이선규(2011)는“기업의 경영환경이 어려울수록 조직내부의 신뢰는 어려움을 극복할 수 있는 가장 큰 힘이 된다”고 하였다. 이는 조직 내부에서 발생되고 있는 갈등을 비롯해 여러 위기가 기업의 조직문화와 리더십에서 기인해 발생하는 신뢰의 위기인 경우가 많으며, 이것이 조직 효율성의 위기로 이어 진다고 하였다. 따라서, 신뢰의 위기를 극복하고, 경쟁력 있는 조직을 만들기 위해서는 조직과 구성원 사이, 상사와 부서원 사이, 부서원간의 신뢰와 동료애 그리고 의사소통을 촉진 할 수 있도록 조직문화를 체계적으로 관리하고 발전 시켜나가야 할 것이다. 본 연구에서는 조직문화 요소 중 상사신뢰와 조직구성원간의 의사소통을 독립변수로 하고, 결과 변수를 직무만족으로 설정 하였으며, 이러한 관점에서 조직구성원들이 느끼는 상사신뢰 및 의사소통이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 검증 하고자 하였다. 이러한 시도는 시대의 화두인 창조 경제와 무한 경쟁의 시대에 기업 경영에 있어 핵심 경쟁력의 원천이 사람(인적자원)이며, 이에 대한 효율적인 운영 및 인적자원의 성과 창출이 기업 경영에 있어 성패를 좌우 한다는 인식이 확산 되면서 HRM(Human Resources Management)의 중요성이 과거에 비해 더욱 커져 가고 있기 때문이기도 하다. 또한, 과거 기업 경영에 있어서 기술, 자산, 자본 등이 경영의 중요한 흐름을 주도하고 있었다면, 2000년대 IT혁명 이후부터는 산업간 경계가 무너지고, 신산업이 태동하는 융합화, 복합화의 시대에 들어섰고, 인적자원이 기업경영에 있어 매우 중요한 차별적 우위요소로 작용하기 시작했으며, 다른 기업과의 생존 경쟁에 있어 핵심 경쟁력의 원천이 되었기 때문이다(Amit & Schoemaker, 1993). 이에 따라, 본 연구에서 확인 하고자 하는 구체적인 연구목적은 다음과 같다. 첫째, 관계지향적 조직문화의 한 요소인 상사신뢰와 의사소통이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향을 파악한다. 둘째, 상사신뢰와 의사소통이 직무만족에 미치는 영향을 성과수준이 조절하는지, 성과수준집단별로 조직문화와 직무만족의 인식에 차이가 있는지를 검증한다.

情報技術 유출 예방을 위한 기업內 컴퓨팅환경 최적화 방안 연구

송성근 고려대학교 정보경영공학전문대학원 2009 국내석사

기업에서는 내부 근무자를 통한 정보 유출을 예방하는 방안에 대해 많은 고민을 하고 있다. 이를 극복하기 위한 방안들에 대한 기존의 논문들을 분석한 결과, 개인 PC중심 관점에서, 제한적으로 정보유출을 예방하는 방안과 네트워크컴퓨팅 방안을 활용한 정보유출 예방 방안이 있었으나 모두 기업 환경의 다양한 환경요소까지 다루지 못한 한계점이 있었다. 본 논문에서는 기업 내 다양한 컴퓨팅 환경에서 정보기술 유출을 예방할 수 있는 관점을, 개인 PC내에 저장된 정보가 외부로 나가는 방법을 통제하는 PC통제 방법, 사용자 PC를 외부 네트워크와 선별적으로 단절시키는 NW통제 방법, 데이터를 저장할 때 마다 암호화 저장하여 데이터가 유출되더라도 비 인가자가 열람할 수 없도록 하는 데이터 암호화 저장 방법, 사용자 PC를 더미 터미널화 하여 PC에는 OS와 같은 최소한의 필요한 소프트웨어만 구비하고 데이터는 별도의 공동서버에 저장하는 NC(Network Computing) 방법 의 네 가지 측면으로 분류하여 각각의 장단점을 분석한 결과, 어느 하나의 기법만으로 해결될 수 있는 방안은 불가능하며 각 방안의 장점을 선별, 취합한 복합방안을 선정하여 새로운 개선 모델로 제시하였다. 개선 모델은 블레이드피씨 모델을 기반으로 한 네트워크 컴퓨팅 방식으로서 부분적인 제한 사항을 보완하기 위하여, 방화벽, 컨텐츠필터링, Active Directory 서버 관리, IP스캐닝, PC보안 툴 기술을 혼용한 복합 모델 사례로서, 개인 사용자는 개인PC에서 인터넷 사용이나 사내 메일을 편리하게 이용하면서도 업무와 관련된 주요 정보기술 데이터는 개인PC가 아닌 공용 서버 영역에서 다루도록 하여 정보 유출을 원천 차단한 것이 특징이며, 이를 운영함에 있어 개별 사용자가 준수해야 할 규정, 관리자가 관리, 감독하여야 할 규정 등의 보안 정책을 수립함으로써 향후 관리적인 누수가 일어나지 않도록 정책적 측면까지 제시하였다. Many companies are trying to prevent information leakage through inner staff in service. As a result of analyzing related papers about this on the point of individual PC, there was some plans witch include restricted prevention plan, network computing plan and some more, but there was some limitation among these plans that these can't handle all various factor of business circumstance. In this paper, we listed four viewpoints of preventing plan; PC control method, network control method, data encryption method, and NC (Network Computing) method. PC control method can prevent from the leakage of information stored in individual PC. Network control method cut off the PC from network selectively. Data encryption method encrypts data while the data is storing, and the data can't be seen if ever the data file leaks to the unauthorized person. NC (Network Computing) method makes the PC as a terminal, only the OS is installed in the terminal and the data is stored in the center file server. After analyzing merits and demerits of each method, we found that it is impossible to solve by one method, so we suggest new advanced model that selects the merits of each plan. The advanced model is one of network computing method based on Blade PC model that mixed the technologies of firewall, contents filtering, managing of Active Directory server, IP scanning, PC security tools to complement some limitations. It makes individual user connect the Internet and company mail conveniently in individual PC but use important technology data in center server, so it can protect the data leakage completely. We suggested the establishment of policies or regulations for the individual staff and administrator to manage this model, so it can also protect the leakage from managing process of the organization.

조직의 경영성과에 기여하는 교육훈련 성과평가 방안에 대한 연구 : 근전이 및 원전이의 예측변인을 중심으로

신승우 고려대학교 경영정보대학원 2014 국내석사

논문 요약 최근 공무원교육훈련기관은 조직의 성과와 연계된 인적자원개발과 비전의 달성을 위해 전략과 과제를 구체화하여 추진하고, 지식습득에서 한걸음 더 나아가 현업에서 사용할 수 있는 교육프로그램을 운영하는 등 성과중심의 교육을 지향하고 있다. 그러나 교육훈련에 대한 성과평가가 1단계 반응(Reaction)이라는 낮은 수준에 머물러 있으며 3단계 학습전이(Learning Transfer)나 4단계 경영성과 기여도(Business Impact)의 평가수준에 대하여 관심은 많으나 아직은 정착되지 않은 초기의 수준에 머물러 있다. 공무원교육훈련에서도 학습전이에 대한 연구가 이루어지고 있지만 교육과정을 개발하는 시기에 일부 과정을 대상으로 연구가 진행되거나 세분화되지 않은 학습전이의 예측변인을 규명하는데 치중하고 있다. 공무원교육훈련에 있어서 학습전이를 세분화하여 근전이(near transfer)와 원전이(far transfer)의 예측변인들에 대한 실증적인 연구의 필요성이 증대되고 있다. 또한 교육훈련의 성과범위를 경영성과까지 확대하는 의미로서 근전이(near transfer)와 원전이(far transfer)가 경영성과 기여도(Business Impact)에 어떠한 영향을 미치는 지에 대한 실증적인 연구가 이루어지지 않았다. 이러한 연구의 필요성에 기초하여 본 연구에서는 첫째, 공무원교육훈련의 집합교육프로그램에서 근전이(near transfer), 원전이(far transfer), 경영성과 기여도(Business Impact)의 예측변인을 규명하고자 하였다. 둘째, 근전이(near transfer)와 원전이(far transfer)가 경영성과 기여도(Business Impact)에 어떠한 영향을 미치는 지에 대한 실증적인 연구를 실시하였다. 본 연구를 위하여 2012년부터 2013년 7월까지 우정공무원교육원에서 교육을 실시한 인사실무(30명), CS추진리더(20명), 국제우편전문가(31명), 보험금지급심사(30명), 보험법률(28명), 에니어그램 인간관계 및 커뮤니케이션(21명), 우정업무시스템운영능력향상(29명), 우체국 CRM 제휴 마케팅(28명), 우편물류공급망 관리(21명), 우편영업실무(25명), 인터넷 쇼핑몰 상품페이지 제작(43명), 전략과제 수행자(8명), 직무스트레스관리(25명), 집배원 정보화 능력(20명), 집중국 기술업무(20명), 행정실무(23명), 현장테마과제수행자(40명), 心心通通캠핑(173명) 등 18개 과정의 교육생 615명을 대상으로 전산시스템에 탑재된 설문지를 활용하여 설문을 실시하였으며 1차(입교시), 2차(교육종료시), 3차(현업복귀후 2주~2개월)에 걸쳐서 설문조사를 실시하여 모두 응답한 교육생 217명을 연구의 대상으로 하였다. 연구목적에 따라 PASW Statistics 18 통계 프로그램을 사용하여 설문도구의 타당도 및 신뢰도에 대한 요인분석을 실시하였고 가설검증에서는 다중회귀분석 을 실시하였다. 연구결과로서 근전이, 원전이, 경영성과기여도의 예측변인으로 학습자능력과 전이동기, 직무관련성을 확인하였다. 조직환경의 하위요인인 동료지원과 변화가능성은 경영성과기여도의 예측변인으로 확인하였고 상사지원과 변화가능성은 근전이의 예측변인이었다. 원전이의 예측변인으로 상사지원, 동료지원, 변화가능성을 모두 확인하였다. 근전이가 원전이에 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 아울러, 근전이 및 원전이가 경영성과 기여도에 정(+)의 영향을 미치는 것을 실증적으로 확인한 것은 기업이나 공무원교육훈련에 있어서 교육의 성과를 측정하는 경계의 범위를 경영성과(Business Impact) 기여도까지 확장시킨 것으로 경영학의 관점에서 매우 큰 의미가 있다. 이상의 연구결과를 바탕으로 다음과 같이 후속연구를 제안하였다. 첫째, 종속변수와 독립변수들에 대한 측정을 위해 자기보고식 설문지를 이용하여 설문을 실시함에 따라 후속연구에서는 관찰 및 360도 다면평가 등의 다양한 측정방법이 도입된 연구가 필요하다. 둘째, 근전이, 원전이의 설문문항이 획일적이고 일반적이어서 교육목표에 부합되는 설문도구를 추가하거나 보완하여 본 연구를 재검증하는 것이 필요하다. 셋째, 공무원교육훈련에 있어서 교육훈련성과의 측정범위를 경영성과 기여도로 확장하였고 실증적으로 검증한 것은 매우 큰 의미가 있다. 그러나 경영성과 기여도에 대한 측정도구로서 설문문항수가 적은 것과 측정방법에 있어서 다양하고 과학적인 방법을 추가로 도입하여 연구하지 못하였다. 후속연구에서는 이를 보완하는 연구가 필요하다.

정보보호정책 관점에서의 한국형 스마트 그리드 추진 방안에 관한 연구

이경복 高麗大學校 情報經營工學專門大學院 2010 국내석사

최근 그린 에너지에 대한 관심이 고조되면서, 기존 전력망에 IT 기술을 융합하여 지능적으로 전력을 송ㆍ배전하는 스마트 그리드의 사업이 급속하게 추진되고 있다. 하지만 스마트 그리드가 주요기반시설임에도 불구하고, 스마트 그리드의 보안은 중요하게 고려되지 않은 채 사업이 추진되고 있다. 본 논문에서는 스마트 그리드와 관련된 선행연구의 분석을 통해 스마트 그리드의 보안에 대한 고려가 미흡함을 확인하였다. 그리고 법ㆍ제도, 조직, 기술의 정보보호정책 관점에서 미국과 국내의 스마트 그리드의 보안 현황을 비교 분석함으로써, 스마트 그리드 추진을 위한 정보보호정책 방안으로 1) 스마트 그리드의 보안에 대한 법ㆍ제도의 정비, 2) 스마트 그리드 관련 보안 조직의 창설 및 연구기관에 대한 지원, 3) 스마트 그리드 보안 기술에 대한 체계화된 연구계획의 수립을 제안한다. 본 논문에서 제안된 방안은 스마트 그리드 보안의 제고와 함께, 스마트 그리드 추진의 활성화에 도움이 될 것으로 기대한다.