The Settlement Factors and Processes of Bangladeshi Migrant Workers in Korea: An Ethnographic Study

Golam Rabbani(랍바니) 전남대학교 글로벌디아스포라연구소 2017 전남대학교 세계한상문화연구단 국제학술회의 Vol.2017 No.2

Since the Independence in 1971, overseas migration of Bangladesh people (skilled, semi-skilled and unskilled) has been playing a very important role in the economic development of Bangladesh. The country receives more than $15 billion every year. It is the 2nd largest source of remittance after RMG (Ready Made Garments) exports. There are about 9 million Bangladeshis live in more than 90 countries as permanent residence, temporary residence or as migrant workers. Bangladeshi people started their journey to foreign lands as migrant workers just after the independence of the country. Among the countries, Middle East is the most preferable destination for Bangladeshi workers. Most of the Bangladeshi skilled and professional people are going to Australia, UK, Canada, New Zealand and some others in European countries, while the unskilled and semi-skilled laborers are mostly work in different countries like Middle East and East Asian countries including Saudi Arabia, United Arab Emirates, Singapore, Malaysia, and South Korea as manufacturers, construction workers, agricultural laborers and others. A majority of workers generally prefer to go back home after passing over the specific time according to the visa status but some of them eventually change their mind to stay for longer time in some countries. This is very significant case for the migrant workers of Bangladesh in South Korea. Apart from the social, economic and political situation of the home country (push factors), the various facilities available in their present country of residence (South Korea) are also considered as the incentives for many Bangladeshi workers to change their mind to stay in Korea. Various attractive facilities (pull factors) given by the Korean Government to the migrant workers, people of many countries including Bangladesh get influenced and decide to take a journey (through different processes) to settle in South Korea. Many of the migrant workers, after staying in Korea as workers for a certain period of time, can see the benefits of staying permanently in Korea in terms of employment, wage, social security, health facilities and the bright future of their children. This study intends to explore the key factors which are encouraging many of the Bangladeshi workers to get permanent settlement in Korea through various legal and illegal processes.

A Study on the relative job satisfaction and dissatisfaction factors of Bangladeshi Migrant Workers in Korea

Md Golam Rabbani(골람 랍바니),Chun Ho, Lee(이춘호) 전남대학교 글로벌디아스포라연구소 2019 전남대학교 세계한상문화연구단 국내학술회의 Vol.2019 No.6

1930년대부터 동기와 환경 요인과 관련된 직업 만족도 및 불만에 대한 사회 과학, 경영, 조직심리학에 관한 많은 연구가 진행되어 왔다. 많은 연구에서 동기 부여는 직업 만족도를 결정하는 주요 요인으로 간주되었지만 취업 (육체적인) 조건, 급여, 회사 정책 등의 ‘일을 수행하는 조건’의 결과로 직무 불만이 직업 안전, 품질/감독 과정, 동료 간에 관계를 고려되었다. 헤루쯔베루구(Herzberg)에 따르면, 이 “위생 요인”(불만 경험: 외인성/ 비직업성 요인)은 일의 필수적인 부분은 아니지만, 환경을 말하며, 일의 불만을 방지하는 기능이 있다. 그분에게 일의 만족에 결합되는 요인은 일의 불만으로 이어질 요인과는 별개이며, 만족의 부족은 불만으로 간주되지 않다. 본 연구는 Herzberg의 “Two Factors Theory”의 관점 (‘동기’ 및 ‘위생 요인’)에서 한국의 방글라데시 노동자의 업무 만족과 불만을 주로 다루고 있다. 이 연구는 기본적으로 한국에 일하고 있는 방글라데시 이주 노동자의 10명을 대상으로 한 심층면접 조사를 통해 초점을 맞추고 있다. 인터뷰 결과는 한국의 방글라데시인 노동자의 업무 만족 및 불만적은 다른 요인에 의해 발생되었는지를 보여준다. 이러한 요인은 서로 완전히 분리될 수 없다. 한국의 다양한 유형의 방글라데시 노동자의 업무 만족과 불만적도에 대한 상대적 중요성을 별도로 보여주는 많은 요인이 있다. The present study primarily deals with the job satisfaction and dissatisfaction of Bangladeshi workers in Korea from Herzberg ‘Two Factors Theory’ perspective (‘Motivation’ and ‘Hygiene factors’). Since 1930s there have been started numerous studies in social sciences, business and organizational psychology on job satisfaction and dissatisfaction in relation to motivation and environment factors. In mostly studies, motivation has been considered as a primary determinant of job satisfaction, while the job dissatisfaction has been conceived as a result of conditions which surround some factors of the job such as working (physical) conditions, salary, company policies, and job security, quality/style of supervision, and co-worker relations or relation with others. According to Herzberg, these ‘hygiene factors’ (dissatisfying experiences: extrinsic/non-job-related factors) are not an intrinsic part of a job but they refer to the environment and have the function of preventing job dissatisfaction. To him, the factors leading to job satisfaction are separate and distinct from those that lead to job dissatisfaction and the lack of satisfaction does not equate to dissatisfaction. This study is significantly focused on an in-depth interview conducted on 20 Bangladeshi migrant workers in Korea. The findings of the interviews show that job satisfaction and dissatisfaction of Bangladeshi workers in Korea are caused by the different set of factors. These factors cannot be completely isolated from each other. Accordingly, there are many factors that separately give an indication to their relative importance to job satisfaction and dissatisfaction of different type of works in Korea.

An Ethnographic Study on Bangladeshi Workers Trend to Settle in Korea

MD GOLAM RABBANI(랍바니) 전남대학교 글로벌디아스포라연구소 2016 전남대학교 세계한상문화연구단 국제학술회의 Vol.2016 No.7

이른 21세기 이래 이주는 중요한 세계적인 문제들 중의 하나로 꼽히게 된다. 글로벌 시대에 들어가면서 많은 인구들이 이주를 경험했다. 관련 국제 기구의 통계에 따르면 매년 수백만 명 정도의 사람들은 국경을 가로질러 이주한다. 그들 중의 이주노동자들이 절대적인 비중을 차지하고 그들이 출신국의 경제적 성장에 큰 기여를 한다. 1976년에 방글라데시 사람들은 이주노동자로 중동과 동아시아 국가를 향해 이주를 시작하였다. 이어서, 1990년대부터 방글라데시 문시건즈란 지역의 사람들은 방문 비자나 입국 비자로 한국에 연쇄 이주해 오기 시작했다. 이들 문시건즈 지역 출신 노동자들은 최초로 한국에 이주해 온 방글라데시 이주자들이었다. 방글라데시, 파키스탄, 네팔, 베트남, 필리핀과 캄보디아 등 동남아 국가들은 풍부한 노동력 자원이 있다. 이들 동남아 국가 출신 노동자들을 받아들이는 세계 다른 국가처럼 그들에게는 한국은 하나의 수입 내원국이 된다. 문시건즈 지역 출신 방글라데시 사람은 중개산업(노동력 해외로 수출)을 종사한다. 이 직업은 큰 투자가 필요없기 때문에 그들의 전문직이나 수익률 높은 비즈니스가 되었다. 1990년대 대부분의 방글라데시 사람은 이러한 중개업자에게 1200달러를 지불하는 조건 하에 한국에 들어왔다. 따라서 방글라데시 정부와 한국 정부의 정식적인 MOU 맺기 전에 두 나라 간의 이주노동 관련 법률 체계가 존재하지 않았다. (공식적 협력 세스템 형성되기 전에) 그 동안 방글라데시 노동자들은 한국에서의 불법적인 영주를 원하는 의향을 보였는데 이러한 형상뒤에 숨어있는 원인을 찾아볼 필요성이 있다. 따라서 본 연구의 연구 목적은 한국 거주 방글라데시 노동자에 대한 심층인터뷰와 참여관찰을 통해 그들의 한국 영주 의향에 가장 많은 영향을 미치는 요인들이 무엇인 지를 규명하는 데에 있다. 여기에 가장 중요한 것을 질료가 방글라데시에 그 지구의 사람들에게 1세대 이민자로 간주됐고 특히, 근로자들 받는 그 나라를 남아시아 국가들을 포함한 방글라데시, 파키스탄, 네팔, 베트남, 필리핀과 캄보디아 등 노동 세력의 충분한 액세스 권한을 갖는 위해서 한국에게 세계 사이에 소득 출처 국가로 탐험했다. 고리고 그들은 이 일을 (노동자 보내는 것/ 중매업자) 그들의 주요 직업이나 수익성 있는 사업으로 생각했다. 이후 그들의 자본이 돈을 벌 수 있을 때 투자할 필요가 없기 때문이다. 1990 년대에 방글라데시 이주 노동자의 대부분 사람은 환불 제공 조건 당 $ 1200 중매업자 통해 한국으로 돌아오고 싶은데 그들에게 제공한다. 또한 방글라데시 정부와 대한민국 사이에 양해 각서에 서명 할 때까지, 본 시대처럼 정부가 발행 한 두 나라 사이에 직원을 보내거나 받기 위한 법적 시스템은 없었다. 그러나 시간의 과정에서, 왜 한국에서 방글라데시 노동자의 대부분 유효 규칙을 무시하고 해결하기 위해 노력하고 있다. 그는 뒤에 이유를 찾기 위해 노력하고 있다. 고라고 본 연구를 통해 한국에서 방글라데시 이주 노동자들에 대한 심층적 인 연구를 수행하여 정착되는 가장 영향력 있는 원인으로 탐구 설명하고 있다. Migration is considered as one of the defining global issues of the early twenty-first century, as more people are moving on today at any other point in the beginning of human history. Every year the statistics of international organizations record millions of people who are migrating to across over the world where a major part among them are absolutely working class who contribute directly through accelerating the economic growth in the country of origins. Bangladeshi people started their journey as labour migrants in 1976 to the Middle East and East Asian countries. Consequently, in 1990s Munshiganj* district’s people started to come in Korea by chain migration with visiting or one entry visa. It is noted that people of Munshiganj district who were the first generation of Bangladeshi migrants, explored Korea as income source country among the world, specially; like those country who receive workers from south Asian countries including Bangladesh, Pakistan, Nepal, Vietnam, Philippine and Cambodia etc. for having sufficient access of its labour forces. People of Munshiganj district took in this work (sending workers to other countries) as their main profession and profitable business. Since, they didn’t need to invest any capital for earning huge money to carry out this business. In 1990s, most of the Bangladeshi workers intended to migrate here through middleman with paying more than $1200 dollar for per person under the getting non back condition. Therefore, until signed in MoU between Bangladesh Government and The Republic of Korea, there wasn’t any legal system for sending or receiving workers between two countries issued by government like the present era. But in course of time, one question is raised to find out the factors behind why Bangladeshi migrant workers trend to settle down in Korea permanently most of the cases, violating legal rules and regulations. Therefore, through this study it has been illustrated to delve into the most influential causes of being settled by doing in-depth study among the Bangladeshi migrant workers in Korea.

방글라데시 이주노동자의 한국 이주와 영구정착 과정

김경학(Kyung hal Kim),고람 랍바니(Golam Rabbani) 한국문화역사지리학회 2017 문화 역사 지리 Vol.29 No.3

이 연구는 국내 방글라데시 출신 이주노동자를 대상으로 ‘민족지적 연구’(ethnographic research)를 수행하여 방글라데시 이주노동자의 한국으로의 이주 요인을 분석하고, 일부 이주노동자가 다양한 경로로 국내에 장기 체류를 통해 영구정착 하는 과정과 전략을 규명하고 있다. 방글라데시 이주노동자들은 한국의 고용 안정, 양호한 노동 조건 및 높은 임금, 정치적 안정과 종교적 자유, 자유로운 사회생활 등을 경험하면서 한국에 영구정착하는 길을 모색하고 있다. 이들은 한국 국적 소지자와의 결혼, 비자변경, 사업투자, 난민신청 등을 이용해 영구정착과 장기 체류에 성공하고 있다. 국내에 장기체류자가 급증하고 있는 상황에서 이주노동자의 장기체류와 영구정착도 늘어가기 때문에 이들의 정착요인과 과정에 대한 규명에도 관심을 기울여야 할 것으로 사료된다. This study aims at doing ethnographic research on Bangladeshi migrant workers’ immigration backgrounds and their processes and strategies for permanent settlement in Korea. Some of Bangladesh migrant workers prefer to stay in Korea permanently, considering some political, economic, and social factors in Korea like high employment and salary, good conditions of workplace, political and economic stability, and secularism. Actually quite numbers of Bangladeshi migrant workers got permanent residentship through various strategies and processes such as getting marriage to Korean nationals, investing money in small business, changing stay status, and applying refugee status. Given the gradual increase in numbers of foreign permanent settlers in Korea, it is very necessary to explore the factors of foreign migrant workers’ processes of permanent settlement.