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조직 내 사회구조적 특성과 경력사원의 이직 의도 : 조직 내부인 지위 인식과 전반적 조직공정성의 역할
최선규(Sungyu Choi),최용득(Yongduk Choi) 한국인사조직학회 2020 인사조직연구 Vol.28 No.4
본 연구는 경력사원 채용의 비중이 증가하고 있는 현 상황을 반영하여 새로운 조직에 합류한 경력사원의 이직 의도에 영향을 미치는 주요한 요인들을 살펴보았다. 이를 위해, 본 연구는 경력직 구성원의 관점에서 중요한 조직 내 사회구조적 환경 요인, 심리적 경로 그리고 경계조건에 대한 통합적 이해를 시도하였다. 구체적으로, 본 연구는 경력사원의 과업수행 측면에서 조직정보 접근성, 조직자원 접근성 그리고 관계적 측면에서 사회정치적 지원 환경이 이직 의도에 미치는 영향을 고찰하였다. 동시에, 본 연구는 이 과정에서 작동하는 사회심리적 기제로서 조직 내부인 지위 인식의 매개역할, 그리고 전반적 조직공정성 인식의 조절역할을 상정하고 조절된 매개모형을 검증하였다. 본 연구의 이러한 접근은 신입사원의 조직적응의 논리를 적용한 연구 및 개인의 특성에 초점을 둔 이전의 연구와 차별화된 시도이며, 경력직 구성원의 조직 적응을 위한 맥락과 과정 그리고 조건에 대한 이해에 기여한다. 본 연구는 이러한 이론적 논의를 검증하기 위해 다양한 산업에 종사하는 247명의 정규직 경력사원을 대상으로 자료를 수집하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 경력사원의 조직자원 접근성과 사회정치적 지원 인식은 직접적으로 이직 의도를 낮추는 것으로 나타났다. 둘째, 조직정보 및 조직자원 접근성 그리고 사회정치적 지원은 조직 내부인 지위 인식을 통해 간접적으로 이직 의도를 낮추는 것으로 나타났다. 셋째, 전반적 조직공정성 인식은 조직 내부인 지위 인식과 이직 의도 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로, 전반적 조직 공정성 인식이 높을 때만 조직 내부인 지위 인식은 이직 의도를 유의하게 낮추는 것으로 나타났다. 넷째, 조절된 매개효과 분석결과, 전반적 조직공정성 인식이 높은 수준에서만, 조직정보, 조직자원 접근성, 그리고 사회정치적 지원 인식이 조직 내부인 지위 인식을 통해 이직 의도에 미치는 간접효과가 유의한 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 한계, 그리고 향후 연구 방향을 제시하였다. Despite the recent increase in the number of experienced employees in organizations, little empirical effort has been made to explain the adaptation and turnover of these experienced employees. To address this research gap, this study aims to investigate the main factors affecting the turnover intention of experienced employees entering a new organization. We focus on the social structural characteristics of the organization such as access to information, access to resources, and sociopolitical support. We suggest that access to information, access to resources, and sociopolitical support decrease the turnover intention of experienced employees. We also propose that perceived insider status serves as a psychological mechanism underlying these relationships and that perceived overall justice serves as a boundary condition for the effect of perceived insider status on turnover intention. We tested our hypotheses with data from 247 full-time experienced employees in various industries. The results are as follows. First, access to resources and sociopolitical support are negatively related to turnover intention, and perceived insider status mediated the relationships. In addition, as the relationship between perceived insider status and turnover intention depended on the overall perception of organizational justice, the mediated relationships were effective only when the perceived overall justice was high. Theoretical and practical implications are discussed.
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이영학 ( Younghak Lee ),이승재 ( Seungjae Lee ),송효성 ( Hyosung Song ),최선규 ( Sungyu Choi ),김재정 ( Jaejung Kim ),홍혁기 ( Hyck Ki Hong ),이달원 ( Dalwon Lee ) 한국농공학회 2023 한국농공학회 학술대회초록집 Vol.2023 No.0
최근 점차적으로 심화되고 있는 장마철 강우량과 제체 노후화는 저수지 수명을 저감시킬 뿐만 아니라 재해 위험성도 높이고 있다. 특히, 50년 이상 경과된 노후 저수지는 토사혼입으로 인한 filter 재료 유실과 기능악화로 수압증가에 따른 침식 위험성이 우려되고 있으며, filter 재료가 일부 남아 있어도 노후 저수지의 배수기능이 적정하게 작동하는지 여부는 불확실성이 크다. 이러한 환경에서 filter의 안정성 및 기능 효율을 개선하기 위한 작업은 현시점에서 중요한 과업으로 볼 수 있으며, 축조 이후 장기적인 제체의 수명유지 확보 방안이 요구된다. 따라서, 본 연구에서는 하류 비탈 끝에서 침식 위험성 및 배수기능 불량 개선을 통한 수평필터 말단부 확장형 필터모델을 모의하였다. 말단 확장형필터의 모델링은 수평필터 간의 침투간섭을 제거하기 위해 단일필터 모델을 구성하였고, 각 제체존의 축조기준에 충족하는 다양한 투수계수 범위 조합을 통해 동수경사와 횡방향 배수범위(LDR: Lateral drainage range)를 산출하여 기존 현장에 적용된 필터모델과 비교·분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 말단 확장형 수평필터는 filter와 shell의 투수계수 차가 적은 조건, 즉 배수성능 확보가 어려운 조건일 때 LDR의 증가효과가 높았으며, 필터 확장부위 부근에서 동수경사 감소도 안전기준 이내로 상당부분 저감되었다. 이는 기존 필터모델과 비교하여 사면의 잠재적인 침출면적을 줄이고, 하류측 사면 선단에서 침투수 증가로 인한 침식 위험성 제거 또는 억제를 유도함으로써 제체 수명유지에 기여할 것으로 판단된다. 한편, 어느시점에서는 말단부 확장형 수평필터의 모델규모가 증가함에도 불구하고 침식 위험성이 더 이상 감소되지 않는 모델도 존재하였다. 따라서, 향후 현장여건에 따라 최적화된 말단 확장형 수평필터 규모산정도 추가적으로 검토할 필요가 있다.
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