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- 저자 : 정면숙 ( Myunsook Jung ) (검색결과 4 건)
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이종혜 ( Lee Jonghye ),정면숙 ( Jung Myunsook ) 아시아문화학술원 2017 인문사회 21 Vol.8 No.4
이 연구는 2007년부터 2017년까지 조직건강에 대한 연구논문을 분석하여 연구동향을 파악하고 향후 조직건강관련 연구에 대한 방향을 모색하기 위해 시도되었다. 서술적 조사방법을 통해 조직건강관련 연구의 시기별 동향과 주요어, 연구설계, 연구대상자, 측정도구, 연구결과를 분석하였다. 주요어는 스트레스(8.9%), 조직몰입(8,9%), 직무만족(7.8%) 순으로 많았고, 연구설계는 상관관계 연구가 57.8%로 가장 많았다. 대상자는 교사를 대상으로 한 학교조직관련 연구가 40%로 가장 많았다. 조직건강은 조직몰입과 직무만족, 고객지향성 등에 정적 상관관계가 있고 스트레스, 이직의도, 소진 등과는 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 향후 다양한 조직이 발전할 수 있도록 조직건강도구 검토 및 조직건강에 대한 활발한 연구가 더 필요하다고 본다. This study was conducted to analyze research trends of organizational health from 2007 to 2017, and provide the future direction of the study on the organizational health. Research designs, participants, key words, measurement tools and results were analyzed from domestic research on organizational health. Stress(8.9%), organizational commitment(8.9%), job satisfaction(7.8%) were major key words. Correlational methods were used in 57.8% of the research studies. The major participants in the research were teachers(40%), Organizational health effected positively to organizational commitment, job satisfaction and customer orientation. Organizational health effected negatively to stress, turnover intention and burnout. In order to development various organizations, it is necessary to review the organizational health instruments and study the organizational health in the future.
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주관적 경력성공의 조절효과를 통한 심리적 계약위반이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
김희정 ( Heejung Kim ),정면숙 ( Myunsook Jung ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.2
이 논문은 간호조직에서 심리적 계약위반이 그 구성원인 간호사의 조직몰입과 조직시민행동에 어떤 영향을 미치는지 연구하고 주관적 경력성공이라는 변수의 조절효과도 함께 연구하였다. 연구자는 선행 연구들을 통해 연구모형과 가설을 정해서 270명의 간호사들을 대상으로 실증분석을 실시하여, 유효한 247명에 대해 분석을 실시하여 유의미한 결과를 도출하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0과 AMOS 22.0으로 분석하였다. 연구결과, 거래적 계약위반은 규범적 몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤으며, 관계적 계약위반은 정서적 몰입과 지속적 몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤고, 신사적 행동에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다. 이 논문의 의의는 기존의 연구성과들을 간호조직에 적용했다는 것에 있을 것이다. This paper investigates how psychological contract violation effects the organizational commitment and organizational citizenship behavior of nurses in nursing organizations, and also studies the modulating effect of the variable of subjective career success. The researcher determined the research model and hypothesis through the preceding studies, conducted an empirical analysis on 270 nurses, and analyzed 247 effective persons to derive meaningful results. The collected data were analyzed with SPSS 25.0 and AMOS 22.0. As a result of the study, transactional contract violations had a significant negative (-) effect on normative commitment, and relational contract violations had a significant negative (-) effect on emotional and continuous commitment, and attention to gentleman behavior. It had a negative (-) effect. The significance of this paper will be that the existing research results have been applied to nursing organizations.
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이재정 ( Jaejung Lee ),정면숙 ( Myunsook Jung ) 아시아문화학술원 2018 인문사회 21 Vol.9 No.5
이 연구의 목적은 경력성공과 관련된 문헌을 대상으로 최근 연구동향을 분석하여 이에 따른 시사점을 모색하고, 향후 연구에 대한 방향을 제시하고자 시도되었다. 경력성공과 관련된 기반학문, 연구주제, 연구대상자, 연구방법, 관련변인을 박순명·정철영(2014)의 분석틀을 참고하여 분석하였다. 기반학문은 사회과학 분야가 주류를 이루었고, 연구의 중심주제 측면에서는 개인의 심리와 관련된 내용이 많았다. 연구대상 측면에서는 기업체 근로자가 다수를 차지하였고, 연구방법 측면에서는 양적연구가 64%로 대부분을 차지하였다. 관련변인 측면에서 경력성공관련 변수로 종속변인에서 주관적 경력성공이 36건(51.4%)을 차지하였다. 향후 사회과학분야에서 주로 이루어진 경력성공의 개념을 다양한 학문과 대상, 연구방법의 확대가 필요할 것으로 여겨지고 또한 변화하는 시대와 사회의 흐름을 뒷받침하는 경력성공의 또 다른 측면들을 반영하는 변인들과 측정도구들의 개발이 필요할 것이다. The purpose of this study is to analyze recent research trends related to career success, to find implications and to suggest directions for future research. Based on the analysis framework of Sung Myung Park and Cheol Young Jeong (2014), we analyzed the underlying research, research topic, research method, and related variables related to career success. Based science has been the mainstream of social sciences, and the main topic of research has been related to individual psychology. In terms of research subjects, corporate workers accounted for the majority, and in terms of research methods, quantitative researches accounted for 64%. In terms of related variables, career success was 36 case (51.4%). In the future, the concept of career success mainly in the social sciences is considered to be necessary for expansion of various disciplines, subjects, research methods, and also variables and measurement tools reflecting other aspects of career success that support the changing times and social trends Will need to be developed.
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간호사의 리더구성원 교환관계와 직무만족이 이직의도에 미치는 영향
조은아 ( Euna Jo ),허은주 ( Eunju Heo ),정면숙 ( Myunsook Jung ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.1
본 연구는 종합병원 간호사의 LMX와 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도 되었다. 연구대상은 4개의 종합병원 간호사 250명 대상으로 자료수집을 하였으며 최종 237부가 사용되었고 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 종합병원 간호사의 LMX는 직무만족에 정의 상관관계 있었으며, LMX는 이직의도에 음의 상관관계가 있었다. 그리고 직무만족은 이직의도에 음의 상관관계가 있었다. 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 LMX와 직무만족이 나타났으며 LMX 하위 개념을 세부적으로 보면 정서적 유대감과 전문적 존경이 이직의도에 영향이 있는 것으로 나타났다. 따라서 간호사 이직의도를 감소시키기 위해서 LMX의 질을 높이고 직무만족을 향상시키기 위한 병원 조직성과와 간호관리에 실질적 전략이 필요할 것이다. The study was attempted to examine the effect of general hospital nurses’ LMX and job satisfaction on their turnover intention. Participants of the research were 250 nurses who were currently working for any of 4 general hospitals. From those nurses, 237 sheets of a questionnaire from that participants filled out were collected as data. And then, this study analyzed the data by using SPSS 21.0 Program. The findings of the research can be summarized as follows. There were positive correlations between the surveyed nurses’ LMX and job satisfaction. In contrast, their job satisfaction and turnover intention had negative correlations with each other. The nurses’ LMX and job satisfaction turned out to be the very parameters of their turnover intention. Meanwhile, some factors of LMX like affect and professional respect were found especially influential to turnover intention. These findings suggest that strategies focusing on hospital organization outcome and nursing management should be set up in a substantial way, contributing to enhancing nurses’ LMX and job satisfaction and, ultimately reducing their turnover intention.
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