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중증 중년 남성 임금 근로 척수장애인의 직업적응과정에 관한 사례연구
최수빈(Choi shubin),김희태(Kim heetae),김영인(Kim youngin),이명상(Lee myongsang) 한국장애인고용공단 고용개발원 2023 장애와 고용 Vol.33 No.2
연구목적: 척수근로장애인의 취업과 관련해서는 사회적으로 많은 관심을 보이고 있지만, 척수장애인의 직업적응과 관련해서는 이에 대해 이해하기 어렵다는 이유로 근속한 척수장애인에 대한 이해의 축적은 매우 제한적으로 이루어져 왔다. 이에 본 연구는 서울/경기 지역에 근무지를 둔 중도장애를 입은 중년기 남성 척수장애인의 장기 근속을 위한 노력과 근속 과정에서의 경험 그리고 어려움에 대처하는 자세에 대해 알아보고자 하였다. 연구방법: 척수근로장애인 5명을 대상으로 심층 인터뷰를 진행하였으며, 그 결과를 사례연구 방법을 토대로 ATLAS.ti 23을 활용하여 범주화하였다. 연구결과: 척수장애인으로 장기 근속경험은 다음과 같은 7가지 범주로 설명되었다. 범주는 구직을 포기하지 않고 다시 시도하게 되는 이유, 취업을 가능하게 했던 중요 요인, 직업유지와 발전을 가능하게 했던 요인, 구직과 직업유지 및 발전에의 제한점과 한계로 작용했던 요인, 직업유지와 발전을 위한 노력, 근속근로장애인 선례로서 역할 함, 직업 적응을 위한 제도적 지지의 필요성 강조로 구분되며 하위범주로는 26개의 범주가 도출되었다. 시사점: 본 연구를 통해 근로자 개인이 속한 사회환경적 요인과, 장애 정도에 따라 직업 적응 경험이 다양하다는 것을 확인하고, 취업에서 더 나아가 장애인 근로자 개인의 직업생활 안정화 방안을 위한 맞춤형 지원 방안을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 한다. Objectives: through this study, we examined that work adjustment tendencies vary depending on the severity of disabilities and the socio-environmental factors to which individual workers belong. We provided essential data for preparing customized support measures for work adjustment of wage workers with spinal cord disorders. Method: a case study was conducted with five people with spinal cord disabilities working in Seoul/Gyeonggi. Results: the long-term service experience as a person with a spinal cord disability was explained in the following seven categories. The categories are ‘reason for not giving up the job search and getting back up again’, ‘major factors that made it possible to maintain and develop a job’, and ‘limitations of the job search, job maintenance, and job development’. These categories are composed of 26 subcategories. Implications: this study examined that the experience of job adaptation varies according to the socio-environmental factors to which individual workers belong and the severity of their disabilities. Furthermore, we intend to provide essential data for preparing customized support measures for stabilizing the professional life of individual disabled workers.
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