영농인으로서의 필요한 정의적 직업능력개발에 관한 연구

원상봉(Sang Bong Won) 한국직업교육학회 1983 職業 敎育 硏究 Vol.2 No.1

북한 기술자격 인정 제도의 개선 방안 연구

원상봉(Won, Sang-Bong),이기우(Yi, Kee-Woo) 한국산학기술학회 2010 한국산학기술학회논문지 Vol.11 No.8

남한에 입국하는 북한이탈주민의 수는 1990년대 중반부터 지속적으로 증가하여 최근에는 그 수가 2만여명 에 이르고 있으며, 앞으로도 계속 증가할 것으로 예상된다. 그동안 정부에서는 북한이탈주민들이 우리사회의 일원으 로 자립․자활의지를 갖고 안정적으로 정착할 수 있도록 다양한 제도를 발전시켜 왔다. 이 연구에서는 북한이탈주민이 남한사회에서 경제적으로 적응할 수 있는 실제적인 도움이 될 수 있도록 북한에서 취득한 자격을 국가기술자격으로 인정하는 제도를 개선하고자 하였다. 이 연구를 위하여 자격시행 전문가, 교육훈련 전문가, 자격 연구자 및 정부기관 전문가 70명을 대상으로 델파이 조사를 실시하였다. 그 결과에 따라 현행 북한자격 인정 제도를 보완하는 측면에서 자격인정 절차에 소관부서의 역할을 강화하고, 자격인정 방법에 경력을 추가하는 방향으로 개선안을 마련하였다. The number of North Korean refugees entering South Korea since the mid 1990s has increased continuously and recently the number has reached 2 million people, which is expected to continue to rise. In the meantime, the government of South Korea has been developing various means to help the North Korean refugees take part in our society and to increase their self-reliance. In this study, improvements were made to systems where North Korean national qualifications are made eligible for use in South Korea, to help them better adapt to our society. The research conducted a Delphi survey of 70 professional qualified workers, training specialists, qualified professionals, researchers and government agents, and 6 interviews were carried out to North Korean refugees and qualified judges. The results complement the current system, in terms of eligibility qualification procedures, where the department's role in its qualification procedure is enhanced and practical experiences are added to the procedure.

기계분야 국가기술자격 기능에 따른 직무능력 직무적합성과의 관계에 관한 연구

원상봉(Won, Sang-Bong),강석주(Kang, Seog-Joo) 한국산학기술학회 2010 한국산학기술학회논문지 Vol.11 No.12

자격의 현장성, 통용성에 미치는 요인을 알아보고자 자격의 기능에 대한 직무능력, 직무적합성과의 어떠한 관계가 형성되는지에 대한 모형을 제시하여 이들의 관계를 실증적으로 밝히기 위한 연구를 실시하였으며, 그 결과를 바탕으로 자격의 현장성, 통용성에 대한 실마리를 찾고자 하였다. 첫째. 기계분야 국가기술자격취득자의 경우 자격의 기능별(신호, 선도, 선별) 직무능력과 직무적합성과의 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 기계분야 국가 기술자격 취득자의 직무능력, 직무적합성에 가장 영향을 미치는 하위 요인은 신호기능이라는 것을 밝혀냈다. 셋째, 자격의 기능이 직무적합성에 미치는 영향에 대한 직무능력의 매개효과를 자격이 기능별로 밝혀낸 점이다. 선도 기능의 경우 매개효과가 없었으나 신호기능 및 선별기능이 매개효과가 있는 것으로 나타났으며 특히 신호기능이 상 대적으로 가장 크게 영향을 미치고 있는 것을 밝혀냈다. 마지막으로 자격의 기능별 하위 요인에 대한 직무능력과 직 무적합성과의 관계에 대한 연구모형을 제시하였다. To determine the influence of qualification on field and currency, the model is presented that there is the connection between job competence and job fit about the function of qualification. To find out this connection, the study is being done and based on this, a clue of qualification on field and currency is tried to figure out. First, in case of national technical qualification holders in Machinery field, the type of the function of qualification(signal, guide, screen functions) of job competence and job fit shows correlation between them. Second, the job competence and job fit of the owner of national technical qualification in Machinery field is mostly affected by signal function. Thirdly, the mediating effect of job competence on the effect of the function of qualification on job-fit is showed by the types of function of qualification. Guide function does not have any mediation effect, but signal function and screen function have the mediation effect. Especially, out of all, signal function is the most affecting factor of mediating effect. Lastly, the model of the relationship between subordinate factors by types of function of qualification on job competence and job fitis presented.

리더의 코칭리더십이 구성원의 경력계획 및 태도에 미치는 영향에 대한 연구

원상봉 ( Sang Bong Won ),이지현 ( Jee Hyun Lee ) 한국실천공학교육학회 2011 실천공학교육논문지 Vol.3 No.2

경영환경의 변화로 인해 리더에게는 새로운 리더십 스타일이 요구되고 있고 이에 등장하고 있는 것이 코칭리더십이다. 이에 본 연구에서는 코칭리더십이 경력개발에 어떠한 영향을 미치는지를 구성원의 경력계획에 한정하여 살펴보고, 또한 코칭리더십이 구성원의 태도에 어떤 영향을 미치는지를 검토하고자 하였다. 이에 기존 연구를 종합하여 코칭리더십의 하위 구성요소를 방향제시, 촉진, 지지, 경청 및 질문으로 제시하고 경력계획과 조직몰입, 직무만족, 이직의향에 미치는 영향에 대하여 국내 대기업을 대상으로 분석하였다. 분석결과 코칭리더십의 하위요소는 구성원의 경력계획의 구체성 및 도전성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 경력계획의 구체성과는 방향제시와 경청이, 경력계획의 도전성과는 지지가 높은 영향을 미치고 있었다. 조직몰입과 직무만족에도 정(+)적인 영향이 있었고, 이직의향과는 부(-)적인 영향이 나타났다. 코칭리더십의 하위 요소 중 조직몰입에는 촉진과 질문이, 직무만족에는 촉진이, 그리고 이직의향에는 방향제시와 질문이 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 코칭리더십이 제대로 발휘될 경우 구성원이 경력계획을 보다 구체적이고 도전적으로 수립하게 되며, 조직몰입 및 직무만족이 커지며, 이직의향은 낮아짐을 알 수 있다. 본 연구는 통해 조직에서 리더의 리더십 육성프로그램으로 코칭리더십을 도입할 경우 조직에 긍정적인 효과가 있음을 보여줌에 의의가 있다고 하겠다. This study was conducted to investigate haw coaching leadership affects organizational members` career planningand attitudes; organizational commitment, job satisfaction and turnover intention. For this purpose, this study used as its subjects at the major companies and subsidiary companies in Korea. The independent variable coaching leadership composed of the 5 factors; guidance, facilitation, inspiration, listening and questioning. The result of the study, coaching leadership was shown to have a significant effect on career planning, organizational commitment, job satisfaction and turnover intention. The case of coaching leadership is being more, the level of career planning, organizational commitment and job satisfaction are increased and the level of turnover intention are decreased . The findings of this study are particularly important because they contribute the evidence that support the effects of coaching leadership development program in the company.

국가기술자격제도 운영개선을 위한 기초조사

원상봉(Sang Bong Won) 한국직업교육학회 1990 職業 敎育 硏究 Vol.9 No.1

산학 연계 교육 : 관리감독자 안전·보건교육프로그램에 있어서 위탁교육과 자체교육간의 차이에 대한 연구

박훈신 ( Hwoon Sin Park ),원상봉 ( Sang Bong Won ) 한국실천공학교육학회 2010 실천공학교육논문지 Vol.2 No.1

한국형도형심리검사 GEOPIA와 MBTI 선호지표간 관계연구

오미라(Mi-Ra Oh),원상봉(Sang-Bong Won) 한국산학기술학회 2018 한국산학기술학회논문지 Vol.19 No.7

본 연구의 목적은 인간의 특성에 대한 이해를 돕기 위해 이론적이고 과학적인 방법으로 접근하는 MBTI성격유형검사와 한국형도형심리성격유형검사 지오피아(GEOPIA)에 대한 연관성 및 일치정도를 분석함으로써 도형심리검사 지오피아(GEOPIA)에 대한 타당성과 신뢰도에 대한 기초정보를 제공하고자 함에 있다. 서울, 경기도와 충청남북도, 경상남북도에 거주하는 19세 이상 70세 미만의 성인 남녀를 대상으로 2016년 1월부터 2016년 10월까지 331명을 대상으로 지오피아(GEOPIA)와 MBTI검사를 동시에 실시하였다. 모든 분석은 IBM SPSS 21 for Windows 프로그램을 이용하여 측정도구의 타당도와 신뢰도검증을 위해 신뢰도(Cronbach"s α)값을 산출하였고 각 변수들 간의 평균과 표준편자를 구하였으며, 한국형도형심리 GEOPIA 검사결과와 MBTI 검사결과 관계연구에서는 GEOPIA 성격유형분류에 대해서 일원변량분석을 실시하며, 유의성이 조사된 경우에는 Scheffe의 다중비교에 의한 사후검정을 실시하였다. 모든 분석의 유의수준은 α=0.05이다. 연구결과, 동그라미유형은 외향(E), 감각(S), 감정(F), 판단(J)형과 유사하며, 세모유형은 외향(E), 감각(S), 사고(T), 판단(J)형과 유사하고, 네모유형은 내향(I), 감각(S), 사고(T), 판단(J)형이 강하고, 에스(곡선)형 점수가 높을수록 내향(I) 직관(N), 감정(F), 인식(P) 성향과 유사한 것으로 나타났다. 동그라미 · 에스(곡선)형 점수가 높을수록 감정형(F), 인식형(P), 세모 · 네모형 점수가 높을수록 사고(T), 판단(J), 동그라미 · 세모형 점수가 높을수록 외향(E), 네모와 에스(곡선)형 점수가 높을수록 내향(I)형과 유사하게 나타났다. 이상의 연구에서 살펴 본 바와 같이 MBTI이론에서의 성격진단과 한국형도형심리 GEOPIA검사 간에 유의미한 연관성이 있음을 확인 할 수 있었다. The aim of this study was to provide fundamental information on the validity and credibility of the Korean geometric psychological assessment (GEOPIA) by investigating the degree of relation between the GEOPIA and the MBTI. Data was collected from 331 subjects aged 19 to 70, residing in Seoul, Gyeonggi Province, Jeolla Province, or Gyeongsang Province. Participants completed the GEOPIA and the MBTI during the period of May to September 2017. The study calculated Cronbach"s α to verify the tests" validity and reliability through SPSS. For the relational analysis between the results of the tests, we conducted a one-way analysis of variance on the first group of the GEOPIA`s personality types, and the Scheffe Test if significant relationship was found. The study found that the circle type was predisposed to ESFJ, the triangle type to ESTJ, the rectangle type to ISTJ, and S type to INFP. Higher scores of feeling (F) and perceiving (P) corresponded to circle and S types, thinking (T) and judging (J) for triangle and rectangle types, extroversion (E) for circle and triangle types, and introversion (I) for rectangle and S types. These confirmed the substantial relations between the GEOPIA and the MBTI.

윤리적 리더십이 이직의도에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로

박병규(Byoung-Gyu Park),원상봉(Sang-Bong Won) 한국산학기술학회 2019 한국산학기술학회논문지 Vol.20 No.8

오늘날 기업은 빠르게 변화하는 경영환경에서 장기적으로 안정적인 발전을 가능하도록 하는 지속가능경영을 달성하기 위해 기업윤리헌장을 채택하고 다양한 방법들을 동원하여 실행함으로써 경영투명성을 강화하고 있다. 즉, 조직리더의 윤리적 리더십은 기업의 경쟁우위를 확보하기 위한 인적자본의 핵심역량이다. 따라서 본 연구는 조직 내 리더가 발휘하는 윤리적 리더십이 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 윤리적 리더십과 이직의도 간의 관계에서 임파워먼트의 매개효과를 검증하고자 한다. 본 연구는 2019년 3월 6일부터 3월 27일까지 서울 · 경기 소재의 기업 종사자를 대상으로 실시한 304명의 자료를 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 23.0과 AMOS 23.0을 사용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 임파워먼트에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 둘째, 리더의 윤리적 리더십은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 임파워먼트는 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 리더의 윤리적 리더십과 조직구성원 이직의도의 관계에서 임파워먼트는 매개효과가 있음을 입증하였다. 본 연구를 통하여 경영환경에서 리더의 윤리적 리더십의 중요성을 확인하였고, 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안으로 임파워먼트의 역할을 알 수 있었다. Today, companies are enhancing their management transparency by implementing a variety of methods such as adopting a Code of Business Ethics to achieve sustainable management that enables long-term, stable development in a rapidly changing business environment. Management"s ethical leadership is the core competence of human capital to secure competitive advantage in any enterprise. This study examined the effect of ethical leadership on employees" turnover intention and the mediating effect of empowerment in the relationship between ethical leadership and employees" turnover intention. The study data were collected from a survey of 304 employees of Seoul and Gyeonggi-based companies from March 6 to March 27, 2019. SPSS 23.0 and AMOS 23.0 were used for data analysis. From the analysis results, first, the leader"s ethical leadership has a statistically significant impact on empowerment. Second, the management"s ethical leadership has a significant negative influence on employees" turnover intention. Third, empowerment has a negative effect on employees" turnover intention. Fourth, empowerment has a mediating effect on the relationship between the management"s ethical leadership and employees" turnover intention.

산학협력단의 조직 효과성에 영향을 미치는 산학협력단장의 리더십 유형에 관한 실증연구

신준석(Shin, Joon-Seok),원상봉(Won, Sang-Bong) 한국산학기술학회 2015 한국산학기술학회논문지 Vol.16 No.11

본 연구의 목적은 산학협력단장의 리더십 4가지 유형이 조직효과성에 미치는 영향력을 규명하는데 있다. 전국 35개 대학의 산학협력단 직원 설문대상 404명 중 178명의 설문응답 내용을 AMOS를 사용하여 구조방정식모형(SEM)으로 분석하 였다. 산학협력단장이 조직 효과성에 미치는 리더십의 영향력을 확인하기 위해 독립변수로서 변혁적 리더십(TFL), 거래적 리더십(TAL), 코칭 리더십(CL), 서번트 리더십(SL)으로 구분하고, 종속변수로서 직무만족(JS), 조직몰입(OC), 자기효능감 (SE)으로 정의하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무만족 및 조직몰입에 대해 변혁적 리더십, 거래적 리더십 및 코칭 리더십이 영향력을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감에 대한 거래적 리더십과 서번트 리더십의 영향력은 통계 적으로 유의하지 않았다. 셋째, 자기 효능감과 관련하여 산학협력단 직원들은 변혁적 리더십 및 코칭 리더십을 통해 약하게 영향을 받고 있었다. 넷째, 서번트 리더십의 경우 종속변수인 직무만족, 조직몰입, 자기효능감에 전혀 영향을 미치지 않았다. The purpose of this study is to find out the effectiveness of four leadership types to employees that affected by leaders of the University-Industry Collaboration Foundation(UICF). This study has analyzed through structural equation modeling(SEM) using AMOS after surveyed for 178 employees out of 404 employees about IUCF of 35 universities in nationwide. In order to examine the power of influence that leadership types of leader how to improve organizational effectiveness on IUCF, leadership types were classified with transformational leadership(TFL), transactional leadership(TAL), coaching leadership(CL) and servant leadership(SL) as independent variables and job satisfaction(JS), organizational commitment(OC) and self efficacy(SE) as a dependent variables. The results are following; first, job satisfaction and organizational commitment were affected by transformational leadership, transactional leadership and coaching leadership. second, self-efficacy was not statistically significant for power of influence that affected by transactional leadership and servant leadership. third, the employees of UICF in connection with self-efficacy were only weak affected by transformational leadership and coaching leadership. fourth, job satisfaction, organizational commitment and self-efficacy as the three dependant variables were not utterly influenced by servant leadership.

평생 능력 개발 : 국내 이공계 대학생의 의사소통 교육 인식조사

한국은 ( Kook Eun Han ),원상봉 ( Sang Bong Won ) 한국실천공학교육학회 2013 실천공학교육논문지 Vol.5 No.2

이 연구에서는 이공계 대학생 355명을 설문 조사하여 의사소통 교육에 대한 실증적인 인식을 파악하였으며 이 연구에서 조사한 내용 중 중요한 사항은 다음과 같다. 이공계 학생들은 의사소통 영역에서 가장 취약한 부분은 듣기와 말하기 부분인 것으로 나타났다. 이러한 현상은 오늘날 소통의 시대에서 듣기와 말하기 역량이 업무 성과와 밀접하게 연결되어 있는 현상과 관련되어 있는 것으로 앞으로 읽기와 쓰기 못지 않게 듣기와 말하기 역량을 높여야 한다는 것을 의미한다고 해석할 수 있다. 이 연구는 이공계 대학생들의 의사소통 교육에 대한 인식을 실증적으로 조사하여 앞으로 의사소통 교육프로그램을 개발하는 데에 기초를 제공하는 데에 의미가 있다고 할 것이다 The purpose of this study is to propose education program development models for improving communication competencies of engineering undergraduates in Korea based on practical research with empirical data on engineering undergraduates communication abilities. This study can help many universities to develop communication curriculum for undergraduates in engineering. Because of practical research on 355 engineering undergraduates empirical data, this study can provide new guideline of teaching communication skills (reading, writing, speaking and listening). Future research could examine and develop more possibilities and limitations of these studies through expansion of research to the many universities and students.