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중소병원 간호사의 직무특성, 간호전문직관 및 내재적 동기가 직무만족에 미치는 영향
박정려,권수혜 한국장기요양학회 2018 한국장기요양학회 추계학술대회자료집 Vol.2018 No.-
연구목적: 본 연구는 중소병원 간호사의 직무특성, 간호전문직관, 내재적 동기가 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위한 연구이다. 연구방법: 본 연구는 B 광역시에 소재 300병상 미만의 4개 중소병원에서 근무하는 간호사 200명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 18.0 프로그램을 이용하여 실수, 백분율, 평균과 표준편차, 평균평점과 표준편차, 최소값, 최대값, t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson’s correlation coefficients 및 stepwise multiple regression으로 분석하였다. 연구결과: 대상자의 직무특성 정도는 평균평점이 3.44±0.39(척도 범위: 1-5), 간호전문직관 정도는 평균평점이 3.23±0.35(척도 범위:1-5), 내재적 동기 정도는 평균평점이 3.05±0.59(척도 범위: 1-5), 직무만족 정도는 평균평점이 2.98±0.36(척도 범위: 1-5)로 나타났다. 대상자의 제 특성에 따른 직무만족 정도는 인구사회학적 특성에서 성별(t=2.040, p=.043)에 따라 유의한 차이가 있었고, 직무관련 특성에서는 근무형태(t=-2.264, p=.025), 밤근무 횟수(F=3.090, p=.017), 근무시간(F=5.201, p=.002)에 따라 유의한 차이가 있었다. 대상자의 직무만족은 직무특성(r=.382, p<.001), 간호전문직관(r=.609, p<.001) 및 내재적 동기(r=.472, p<.001)와 양의 상관관계를 나타냈다. 대상자의 직무만족 정도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 간호전문직관(β=.469)으로 나타났고, 그 다음으로는 내재적 동기(β=.306), 근무시간(β=-.205) 순으로 나타났으며, 전체 설명력은 47.7%이었다. 결론: 중소병원 간호사는 직무특성, 간호전문직관, 내재적 동기의 정도가 높을수록 직무만족 정도가 높은 것으로 나타났다. 중소병원 간호사의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 간호전문직관이었고, 그 다음으로는 내재적 동기, 근무시간 순으로 나타났다. 따라서 중소병원 간호사의 직무만족을 향상시키기 위해서는 중소병원 간호사의 간호전문직관과 내재적 동기를 강화하는 보수교육 프로그램의 개발과 적용이 필요하다고 본다. 또한 시간선택제 및 단축근무제와 같은 탄력적 근무제도의 도입과 제도적 개선이 필요할 것으로 생각된다.
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