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- 저자 : 낸시 비치 (검색결과 14 건)
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빌 하이벨스,낸시 비치,리사 하트맨 두란노 2005 목회와 신학 Vol.- No.190
1.이번호에서 낸시가 초대 손님으로 나와서 대담을 나눌 것입니다.그 이유는 오늘의 주제가 두분이 큰 열정으로 사역해 온 분야이며,두분 모두 이주제로 강연도 많이 하셨기 때문입니다.“주일의 가장 중요한 한 시간”이라는 주제입니다.빌,먼저 주일의 그 한 시간이 구체적으로 무엇을 말하며,당신은 그것에 대해 왜 그렇게 큰 열정을 갖는지 말씀해 주세요. 2.오늘 우리가 나누는 이야기는 단지 예배를 준비하는 차원을 훨씬 넘어섭니다.낸시,그런면에서 대해 말씀 좀 해주시겠어요? 3.빌,교회 직원들에게 가장 중요한 일은 예배에 대한 그들의 사명과 비전이 무엇인지 정립하는 것입니다.왜 그것이 중요하지요? 4.낸시,사명과 비전이 분명해진 후에 그것이 예배를 계획하는 전략에 어떤 영향을 마쳤습니까? 5.청중을 이해하는 것이 중요한 요소이군요?그렇다면 청중이 달라짐에 따라 어떤것들이 변화될 수 있지요? 6.빌,우리가 매우 중요하게 생각하는것은 계획입니다.그것이 좀 논란의 대상이 되었지요? 7.빌,우리가 매우 중시하며 실행하는 또 다른 가치는 ‘탁월함’입니다.우리 교회의 모든 부분에서 그것을 볼 수 있고,물론 예배에서도 볼 수 있습니다.왜 그것을 그렇게 중시하는지 설명해 주시겠어요? 8.낸시,탁월함에 대한 기분이 때로 창의적인 사역에 어떤 영향을 미치는지에 대해 당신이 말한 것을 들은 적이 있는데요. 9.빌,윌로크릭에서 설교 주제나 시리즈 선택을 어떻게 하는지 얘기해 볼까요? 10.낸시의 책에서 설교 시리즈의 제목을 어떻게 정하느냐가 중요하다고 말했는데,그것이 왜 중요하지요? 11.우리가 배운 또 다른 것은 계절이나 리듬을 고려하는것의 중요성입니다.그것에 대해 좀 말씀해 주시겠어요?또 그런면에서 어떻게 성공하고 실수했는지 말씀해 주세요. 12.낸시,일단 주제가 결정되고 시리즈의 순서가 정해지면 예능 사역자들과 창작 팀과 담임 목회자간의 실질적 교류가 시작됩니다.일반적으로 담임 목회자와 예능 사역자들의 역할은 무엇입니까? 13.낸시,당신이 이끄는 예능 사역 팀과 설교 목사들 사이에 의견 불일치가 있을때 좀 곤란할텐데,그것을 어떻게 다루세요? 14.그렇다면 빌이 총을 쥐고 있는 것이군요? 15.빌이 총을 쏴야 했던 경우가 몇 번 있는 것으로 압니다.대부분의 경우에 당신이 적절한 시기에 최종 명령을 내렸고 예능 사역자 그룹으로부터 반발이 없었지만,상처가 발생한 경우도 몇번 있었습니다.그런 경우에 두분이 어떻게 협상을 하셨습니까? 16.낸시,우리는 예능 사역자(artist)에 대해 많이 말하는데,우리가 말하는 예능 사역자란 누구를 말하며 그들의 역할은 무엇입니까? 17.이미 말했듯이,낸시가 해온 역할 중 한 가지는 담임 목사와 예능 사역자들 사이에 다리가 되는것이었습니다.당신의 저서에서 상향 리더십에 대해 말씀하셨고,당신이 상향 리더십을 발휘했던 한 분야는 예산 확보부분이었습니다.그런 협상을 어떻게 해내셨어요? 18.예능 사역자들과 설교를 담당하는 목회자들 간의 차이점에 대해 많이 얘기했는데요,낸시의 저서에 예능 사역자의 관점에서 목회자가 알기를 바라는 것과 목회자의 관점에서 예능 사역자들이 알기를 바라는 것이 있습니다.제가 제목을 얘기할때,두분이 각각 다른 관점을 대변해 주시기 바랍니다.설교에 대한 희망 사항은 무엇이죠.빌? 19.계획한 설교 내용을 바꾸는 것에 대한 희망 사항은 있나요? 20.업무량에 대한 자신들의 희망 사항을 말씀해 주세요. 21.낸시가 책에서 말한 가치들을 좀 살펴보려고 합니다.첫번째는 예능 사역자들 간의 공동체 의식입니다.왜 그것이 중요하다고 생각하세요? 22.빌,또 다른 가치는 진정성입니다.주일 예배에 그것이 어떻게 실행되지요? 23.창작 성과물과 예능 사역자의 삶의 질서 사이에 어떤 관련이 있는지 설명해 주시겠어요? 24.얘기해야 할 가치들이 너무 많지만,마지막으로 ‘평가’의 가치에 대해 이야기를 나눠 보겠습니다.그것이 왜 중요하며 윌로에선 그것을 어떻게 하고 있습니까? 25.낸시,주일 예배 시간을 위한 모든 계획과 준비와 리허설은 일부에 불과하지 않습니까? 26.빌,주일 예배 준비는 만만치 않습니다.매주 그 일을 해야 하는데 당신이나 낸시는 어떻게 30년동안 사역해 오셨으면서도 극장에서 예배를 처음 시작했을때처럼,오늘의 예배를 위한 열정과 에너지가 넘치세요?
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빌 하이벨스,엘리자베스 마링,앤드리아 마이너,낸시 비치 두란노 2005 목회와 신학 Vol.- No.187
낸시 비치>> 우리 교회는 초창기부터 리더쉽의 위치에 여성들이 항상 있어 왔습니다. 빌, 그게 의도적인 결정에서 비롯된 것인가요, 아니면 리더들을 절실히 필요로 했기 때문인가요? 빌 하이벨스>> 우리 교회가 성인 사역을 하기 전에 청소년 사역에서 그런 일이 시작되었습니다.당시에 청소년 사역을 '선시티'(Son City)라고 불렀습니다. 그때 유능하고 경건한 여고생들이 많았던 것이 인상적이었습니다. 어떤 면에서 그들은 남고생들보다 영적으로 더욱 성숙하고 훌륭한 리더십을 갖고 있었습니다. 그런 상황에서 우리는 실용적으로 접근해 "하나님께서 탁월한 남녀 청소년들을 주셨으니 그들로 하여금 각자 가장 효과적으로 일을 하도록 해서 그룹을 돕게하자"고 결정했습니다. 우리는 성을 차별의 요소로 고려하지 않았습니다. 그것은 신학적으로 옳은 일이고 금지 사항이 아님을 확신했습니다.
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빌 하이벨스,데이비드 앤더슨,낸시 비치 두란노 2005 목회와 신학 Vol.- No.189
이번 호는 다인종 사회인 미국에서 시도되고 있는 다문화 교회에 대해 다룬다. 다문화 목회로의 전환에는 무엇보다 엄청난 어려움과 깊은 이해력이 있어야 가능하며 리더 그룹들의 마인드 변화가 우선돼야 한다. 아직 우리에게는 절실한 문제가 아닌 것 같아 편집에 약간의 망설임이 있었지만, 국제화 시대를 맞이해 다인종 사회로 변해가는 한국에서도 이에 대한 이해와 준비의 필요성을 인정하고 싣기로 한다. 대담에 윌로크릭교회의 빌 하이벨스 담임목사, 컬럼비아 주 메릴랜드에 있는 브리지웨이커뮤니티교회의 데이비드 엔더슨 목사가 동석했다. 그리고 사회자 낸시 비치가 여전히 진행을 맡는다. 이 글은 윌로크릭 협회의 허락을 받아 번역 · 게재한다.
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빌 하이벨스. 낸시 비치. 짐 미아도 두란노 2004 목회와 신학 Vol.- No.181
이번호에서는 팀 내에서 리더쉽의 권한을 어떻게 위임해가야 하는지 그 과정과 사례 및 교훈들을 제시해주고 있다.사역자들에게 권한을 위임하는 것은 매우 위험스러울 수 있으나,진정한 신뢰가 형성되기 시작하면서 더욱 성숙되어 질 수 있는 계기가 되고 팀워크의 위력을 경험할 수 있게 되는 것이다.이 좌담에는 윌로크릭교회를 담임하고 잇는 빌 하이벨스 (Bill Hybels) 목사와 윌로크릭협회 (Willow Creek Association,이하 WCA)짐 미아도 (Jim Mellado)총재,그리고 사회자 낸시 비치(Nancy Beach)가 함께했다.이글은 WCA 의 허락을 받아 번역·게재하고 있다.
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빌 하이빌스,낸시 비치,진 애플 두란노 2004 목회와 신학 Vol.- No.178
이번호에서는 1년 내내 지속되는 목회자 사역 중 어떻게 휴식을 통해 자신의 영을 새롭게 하여 사역의 활력과 에너지를 창출할 것인지에 대해 오랜경험과 합리적인 답안들을 진솔하게 서로 나누는 시간을 가졌다.적절한 휴식의 리듬은 회복뿐 아니라 미처 생각지 못한 창의성까지 더해준다는 점에서 매우 중요한 셀프 리더쉽의 요소로 볼수 있다.이 좌담에는 사회를 맡은 낸시 비치(Nancy Beach)와 윌로크릭의 담임 빌 하이벨스(Bill Hybels)목사,그리고 네바다 주 라스베가스의 센트럴 크리스천 교회의 담임목사로 있으면서 여러해 동안 윌로크릭 컨퍼런스에서 강의해오다 윌로크릭의 새로운 부목사(Associate Pastor)가 된 진 애플 (Gene Appel)이 참석했다.
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빌 하이벨스,낸시 비치,태미 켈리 두란노 2004 목회와 신학 Vol.- No.177
이번호에서는 떠오르는 교회 내의 리더들을 어떻게 개발해나갈 것인가에 대해 다루고 있다. 오늘날 리더십 자질을 향상시키기 위해서는 무엇보다 교회내에서 ‘리더십 개발 문화’를 형성하는 것이 중요하다. ‘교회의 미래와 성패가 리더십에 달려있는 것은 아니지만 우선적으로 리더십에 달려있다’는 빌 하이벨스의 말을 되새기면서 읽게 되면 많은 통찰력을 발견할 수있을 것이다. 좌담에는 사회자 낸시 비치(Nency Beach), 윌로크릭교회의 다임 빌 하이벨스(Bill Hybels)목사, 그리고 인력자원(People Resources)디렉터인 태미 켈리(Tammy Kelly)가 참여했다.
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빌 하이벨스,낸시 비치 두란노 2004 목회와 신학 Vol.- No.185
이번호에서는 성경의 은사 중 하나인 리더십의 중요성에 대해 다루고 있다. 15년 전부터 빌 하이벨스는 "내가 믿는 리더십 5가지 원칙"을 통해 교회가 성장해왔을 뿐 아니라, "내가 모르는 리더십 5가지" 물음을 통해 지금도 고민해오고 있음을 밝힌다. 그러면서도 더욱 확신을 갖게 되는 것은 교회가 세상의 유일한 소망이고 리더십 없이는 그런 교회가 이뤄질 수 없다는 사실이다. 대담에는 윌로크릭교회의 담임 빌 하이벨스(Bill Hybels) 목사와 사회자 낸시 비치(Nancy Beach)가 함께했다. 이 글은 WCA(윌로크릭협회)의 허락을 받아 번역ㆍ게재하고 있다.
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빌 하이벨스,낸시 비치,빌 도나휴,그렉 보먼 두란노 2004 목회와 신학 Vol.- No.182
이번호에서는 광역 교회가 되면서 먼 지역에서 나오는 교인들을 어떻게 공동체 소그룹으로 활성화시키며,더 나아가 전도 지향적 공동체 정체성을 지속적으로 유지해갈수 있는지에 대해 그 실제적인 “이웃 소그룹 형성 전략”(neighborhood atrategy)과 함께 그경험담을 다루었다.교인들 자신이 사는 동네에서 공동체를 형성해가는 “교회에서 동네로”라는 소그룹 전략이 한국에서 어느 정도 가능할 수 있겠는지 자문함녀서 읽어보길 원한다.이 좌담에는 윌로크릭교회를 담임하고 있는 빌 하이벨스 (Bill Hybels)목사,윌로크릭협회(WCA)소그룹 티렉터인 빌 도나휴(BillDonahue),윌로크릭교회의 소그룹 부서담당자 그렉 보면(Greg Bowman),그리고 사회자 낸시 비치(Nancy Beach)가 함께했다.이글은 WCA의 허락을 받아 번역·게재하고 있다.
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빌 하이벨스,낸시 비치,그렉 호킨즈 두란노 2004 목회와 신학 Vol.- No.179
마지막으로, 교회내 기부자들이 있습니다. 기부자들이 제게 와서 "저는 사업을 통해 큰 자금을 마련했습니다. 당신이 시도하고 싶은 새로운 일이 있습니까? 85%의 실패 가능성이 있는 일에 제가 투자하고 싶습니다. 뭔가 새롭고 다른 일을 해봅시다"라고 했습니다. 그런 기부자들을 이러한 성장엔진에 참여시키면 그들은 불이 붙습니다. 그들은 온갖 종류의 사람들을 변화시킬 일에 참여한다는 사실에 감격합니다. 성장엔진에 관한 이런 대화가 사람들에게 다시 에너지를 불어넣고, 새로운 사고를 촉진하고 새로운 열정을 불러일으키고 지치거나 지루해진 자원봉사자들이나 새로운 도전을 찾는 기부자들을 결집시킵니다. 이렇게 온갖 종류의 긍정적 잠재성이 있다고 생각합니다. 감사합니다.
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