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- 저자 : 남윤성(Yoonsung Nam) (검색결과 12 건)
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남윤성(Yoonsung Nam) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.3
본 연구는 외환위기 이후 국내에 법제화된 사외이사제도의 효과에 대해 고찰한다. 사외이사제도는 기업의 소유와 경영이 분리된 상황에서 이기적이고 기회주의적인 경영자를 감시 및 견제해야 한다는 대리인이론을 이론적 근거로 하고 있다. 이에, 먼저 사외이사제도가 대리인비용을 감소시키는 역할을 하고 있는지에 대해 확인한다. 다음으로, 대리인이론이 가정하는 상황과 다른 환경을 제공하는 한국 기업의 특징, 특히 가족경영자 기업에서 이와 같은 대리인비용 감소의 효과가 약화되고 있는지 실증한다. 282개의 기업 자료를 통한 실증결과에 따르면, 사외이사제도가 대리인비용을 감소시키는 기능을 하고 있는 것은 사실이나, 가족경영자 기업에서는 이 효과가 약화되고 있음을 알 수 있었다. 이를 통해, 한국과 같이 대리인이론이 가정하는 상황과 차이를 보이는 경우, 사외이사제도의 맹목적인 도입을 통해 감시와 견제 기능에만 초점을 맞추어서는 안 된다는 시사점을 얻을 수 있다. This research examines the effect of outside director system which has been legislated after financial crisis in Korea. Outside director system is based on agency theory which assumes that a manager is selfish and opportunistic in situation where ownership and management of a firm is separated. In this situation, outside director system has an important function to monitor and keep in check a manager. Thus, we examined that outside director system works as a monitoring mechanism in Korea. And we tested that above effect is weakened in family CEO firms where it is different from assumption of agency theory in Korea. According to empirical result with 282 sample firm, it is confirmed that outside director system reduces agency cost. In family CEO firms, however, this agency cost-reducing effect becomes weak. This result suggests that outside director system needs be cautiously managed without focusing on only monitoring function.
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남윤성(Yoonsung Nam) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.3
본 연구는 소유와 경영이 철저히 분리되어 있지 않아 지배주주일가가 존재하는 기업이 대다수인 한국기업의 상황에서, 가족임원의 효과에 대해 고찰한다. 가족임원은 기업과 자신을 동일시하고 후손에게 기업을 물려주고자 하는 가족경영자와 일맥상통하는 특성을 가진다. 이와 같이 기업의 장기적 생존과 번영을 중요시하는 가족임원이 이사회 내에 존재한다는 것은 기업의 성과에 긍정적인 영향을 줄 것이다. 한편, 이사회와 대비하여 최고경영자의 측면에서, 전문경영자는 경영능력의 전문성을 장점으로 하지만 사적인 이익의 추구 가능성이라는 단점을 동시에 가지고 있다. 그러나, 이사회 내에 가족임원이 존재하고 있다면 이들이 전문경영자에 대한 원활한 견제의 기능을 가지게 됨으로써 사적 이익 추구라는 단점은 해소되고 경영능력의 전문성이라는 장점을 바탕으로 기업성과에 대해 가족임원이 주는 긍정적인 효과를 더욱 강화시키는 효과를 가질 것이다. 이상의 연구 주제를 2004년부터 2010년까지의 7개년도 firm-year 2,456개의 panel data를 통해 실증하였고, 가설들이 모두 지지되었다. This research examines the effect of family member in board of directors. In Korea, the ownership and management of a firm is not thoroughly separated and most of firms are managed by controlling family. These family officers have same intent with family CEOs who identify themselves with the firm and want to hand over it to their descendants. Thus, family officers will influence positively on firm performance. Besides, the moderating effect of professional CEO on the above relation will be also positive. It is because professional CEO will be curbed by family officers in board of directors. Under this condition, the potential self-interest seeking behavior will be minimized and the specialty of professional CEO will be manifested. 2,456 firm-year panel data are gathered in manufacturing listed firms from 2004 to 2010 and the result suggests that hypotheses are supported.
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서정일(Seo, Jeongil),남윤성(Nam, Yoonsung) 한국산업경영학회 2013 經營硏究 Vol.28 No.2
한국 기업의 특징으로, 최고경영자 위에 회장, 부회장 등의 상위 직급자가 존재하는 현상이 보편적으로 나타나고 있다. 그러나 최고경영자의 기업 내 지위나 그들이 기업에 미치는 영향에 대한 기존의 연구들은 최고경영자의 소유권에 주목하여 최고경영자를 소유경영자, 전문경영자, 가족경영자로 구분하고 그 차이를 살펴보는데 그쳤다. 이에 본 연구는 최고경영자의 기업 내 수직적 위계상 지위에 주목하여 최고경영자보다 상위의 직급자가 존재하는 경우와 그렇지 않은 경우로 최고경영자를 구분하여 그 차이를 살펴보았다. 우리는 기업의 규모가 커질수록 최고경영자보다 상위의 직급자가 존재하는 경향이 증가하며, 최고경영자보다 상위의 직급자가 존재하는 기업의 성과가 그렇지 않은 경우보다 높게 나타남을 발견하였다. 또한 전문경영자인 최고경영자 위에 상위의 직급자가 존재하지 않는 경우, 기업의 규모가 가장 크고, 기업의 성장률도 가장 높으나, 기업의 성과는 가장 낮게 나타나 대리인 문제가 발생하고 있음을 발견하였다. 반면 전문경영자인 최고경영자 위에 상위의 직급자가 존재하는 경우, 대리인 문제가 감소하여 기업 경영의 효율성이 증가하고, 기업의 수익성이 가장 높은 것으로 나타났다. 또한, 상위 직급자가 없는 소유경영자가 가장 높은 수준의 기업 내 자유재량을 가지고 있음을 발견하였다. 이상의 결과는 기업의 성장에 따른 소유와 경영의 분리와 그로 인한 대리인 문제의 발생이라는 본 연구의 대리인 이론에 기반한 가설들을 대부분 지지하고 있다. 본 연구는 한국기업의 보편적 특징임에도 불구하고 그동안 연구되지 않았던 최고경영자의 수직적 위계상 지위의 영향을 살펴보았으며, 그 결과 최고경영자 연구에 대한 이해의 폭을 넓혔다는 점에서 중요한 의의를 가진다. This study focuses on the vertical categorization of CEO type. In contrast to previous researches that categorized CEO type horizontally such as owner CEO, professional CEO, family CEO, etc., this research tries to vertically categorize CEO type whether he or she has an upper rank boss or not. With this vertical categorizing concept, we compared the differences between firms with upper rank boss above CEOs and those without them. This phenomenon is an unique one in Korea and exists in 41.21% of 2,567 Korean listed manufacturing firms. We investigated the difference between firms with upper rank boss above CEOs and those without them in firm-specific traits, strategic behaviors, and CEO succession. Firm size, profitability, advertising cost, donation were lager in firms with upper boss above CEOs than in firms without them. However, opposite result was found in growth rate. When there are upper rank bosses above CEOs, more professional CEOs and more CEO successions were found. The analysis on types of CEO succession followed. This research has an implication in that it explored to vertically categorize the types of CEOs differing from previous researches and in that it can broaden the research area on CEOs.
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가상 클러스터 환경에서 하둡 맵리듀스의 성능 향상을 위한 부하분산 기법
정대영(DaeYoung Jung),남윤성(YoonSung Nam),이권용(KwonYong Lee),박성용(SungYong Park) 한국정보과학회 2013 정보과학회 컴퓨팅의 실제 논문지 Vol.19 No.12
고성능 컴퓨팅 등의 다양한 분야에서 널리 이용되던 클러스터 컴퓨팅이 최근 클라우드 서비스의 등장으로 클라우드 상에서 가상 클러스터로 구성되고 있다. 대용량 데이터 처리의 대표적 분산처리 플랫폼인 하둡 클러스터의 구성도 클라우드 상으로 이동하는 추세이며 가상 맵리듀스 클러스터의 성능 향상을 위한 연구가 활발히 이루어지고 있다. 맵리듀스는 분산 처리되는 모든 태스크가 종료되어야 최종 결과를 도출할 수 있는 특성을 갖고 있으므로, 태스크들의 완료 시간이 불균등하면 전체 맵리듀스의 성능이 하락한다는 단점이 있다. 하둡 맵리듀스에서는 추론적 실행 기법을 사용하여 이 문제를 해결하고자 하였지만 가상 클러스터에서는 클라우드 자원 낭비와 같은 문제를 발생시킨다. 본 논문은 Xen 기반의 클라우드 상에서 구성된 가상 맵리듀스 클러스터에서 추론적 실행에 의해 발생하는 문제를 해결하는 부하분산 기법을 제안한다. 제안하는 부하분산기법은 Xen 크레딧 스케줄러와 리눅스 스케줄러를 태스크 수행시간에 따라 동적으로 조절하여 태스크의 수행시간 불균등을 해소한다. 실험을 통해 태스크들의 수행시간이 기존의 하둡 맵리듀스에 비해 균등하게 이루어지고 낙오자 태스크의 발생을 방지하여 성능이 향상됨을 볼 수 있었다. Recently, as cloud computing service has been more popular, the clusters, widely used for high performance computing, are gradually configured as virtual clusters on the cloud environments. Hadoop MapReduce cluster, which is one of the representative distributed processing platforms, is also moved into the cloud, so that a lot of researches have been conducted to improve the performance of virtual MapReduce cluster. Since the MapReduce cannot complete a job until all the tasks are finished, unbalanced completion times of tasks result in performance degradation of the MapReduce. Even Hadoop MapReduce uses a speculative execution to solve this problem, it makes other problems including waste of cloud resources in the virtual cluster environments. In this paper, we propose a new load-balancing method to solve the problems occurred by the speculative execution of virtual MapReduce cluster running on the Xen-based clouds. The proposed method dynamically adjusts Xen credit scheduler and Linux scheduler based on the completion times of tasks, and thereby reduces the amount of unbalanced completion times of tasks. We evaluated the proposed method with the original Hadoop MapReduce, and concludes that our load balancing method improves the MapReduce performance by balancing the completion time of tasks and preventing the occurrence of straggler tasks.
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