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중소기업의 융복합기술경영전략을 위한 태양광 모듈(Solar Module)의 특허네트워크 비교분석방법에 관한 연구
이대용(DaeYong Lee),전창욱(ChangWook Jeon),김선근(SunGeun Kim) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.5
본 연구는 중소기업의 기술경영전략을 수립하기 위하여 국제 특허 분류 코드(IPC)를 기반으로 한 특허 기술 분류와 네트워크 분석을 통해 관련 기술의 특허 동향과 향후 전략을 추출하는 방법에 관한 연구이다. 신재생에너지, 그 중에서도 태양광 모듈 관련 특허의 국제적인 추세 및 동향을 파악하기 위해 삼극특허와 한국특허를 비교하였다. 먼저 IPC 코드별 출원을 조사하여 특허 기술개발의 현황과 기술변화를 살펴보았다. 그리고 IPC코드의 주분류 - 부분류 간의 네트워크 분석을 실시하여 주된 기술을 중심으로 한 기술 융·복합과 기술개발 추이를 비교분석하였다. 태양광 모듈에 있어 삼극특허의 경우는 원천기술이, 한국특허의 경우 응용기술 중심의 연결관계 특성을 파악되었다. 이러한 분석결과를 기반으로 국내 중소기업들은 향후 각 분야별 중소기업형 기술 로드맵에 따라 글로벌 기술경쟁력의 강화를 위해 삼극특허에서 중점적으로 진행되고 있는 분야에 관한 지식을 지속적으로 연구개발 하여야 함을 제시하였다. This study is about the patent information analysis of relevant countries and technologies based on International Patent Classification (IPC) code. 339 patent applications in the field of Solar module are the subjects of this study. First, we investigated the number of applications and registrations per IPC code so that we could analyze the core technology areas and the status of patent application. In addition, we examined the convergence of technologies by investigating interconnections between main and subcategories of IPC codes. Lastly, we looked into the changes in patent technologies by investigating the status of application per IPC code in accordance with year. By analyzing the IPC code based patent information used in this study, we could further expect the trends of companies and technologies.
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경력정체, 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도 및 조직지원 간의 구조적 관계: 다국적기업 조직 구성원을 대상으로
전창욱(ChangWook Jeon),이대용(DaeYong Lee),김선근(SunGeun Kim) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.5
높은 업무성과를 창출하는 구성원의 이직의도는 기업의 경영성과뿐만 아니라 다른 구성원들에게도 영향을 미칠 수 있다. 특히, 글로벌 경제에서 다국적 기업이 차지하는 역할은 점차 중요해지고 있으며 인적자원을 관리하는 것은 글로벌 시장에서 실패와 성공을 좌우하는 요소로 인식되고 있다. 본 연구에서는 구조 방정식 모델을 사용하여 조직 구성원의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 모델수립에 있어 독립변수로 경력정체, 종속변수로 이직의도, 매개변수로 직무스트레스와 조직몰입, 조절변수로 조직지원을 사용하였다. 구조모형에 대한 타당성 분석과 가설검증 결과, 모델 적합성이 확보되었다. 연구결과, 첫째, 경력정체는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미친다. 둘째, 경력정체는 직무스트레스에 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 조직몰입은 이직의도에 정(+)의 영향을 미친다. 넷째, 직무스트레스는 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직지원은 조직몰입과 이직의도간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 반면, 경력정체는 이직의도에 유의미한 영향을 미치지 못하며, 조직지원은 직무스트레스와 이직의도, 경력정체와 이직의도간 관계를 조절하지 않는다. 본 연구에서는 다국적기업의 조직 구성원 경력정체가 조직 구성원의 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 이론적으로 설명하고 분석함으로써, 다국적 기업의 조직 구성원의 인력 및 조직관리 차원에서 시사점을 제시하고자 한다. High performer s turnover intention not only affects the company s result, but also other employees. Especially, multi-national companies role is getting more important in global economy, and human resource effectively is affects success and failure of the multi-national companies in global market. Structural equation modeling used to analyze factors that affects employee s turnover intention empirically. In the modeling, critical independent variable was career plateau, dependent variable was turnover intention, parameter variable were job stress and organizational cmmitment, and moderator variable was organizational support. Feasibility analysis of the modeling and hypothesis verification confirmed the model s compatibility. Major findings in the study were as follows: i) employees perception on their career plateau shows negative correlation with the employees organizational commitment. ii) employees perception on their career plateau shows positive correlation with the employees job stress. iii) the higher the level of employees organizational commitment, the lower the turnover intention of the employees. iv) the higher the level of employees job stress, the higher the turnover intention of the employees. v) organization support is able to control the correlation between organizational commitment and the turnover intention. However, the perception employees had of career plateau was found to be not significant factor to turnover intention, and the organizational support does not control perceived career plateau, job stress, and turnover intention. This study examined the relationship among career plateau, job stress, organizational commitment, turnover intention and organizational support, thus hope to contribute in improving human resource management in the multinational companies.
KCI
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