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김군홍(Kun-Hong Kim),김정훈(Jung-Hoon Kim) 대한리더십학회 2015 리더십연구 Vol.6 No.1
국내 경영학 분야 학술지에 게재된 셀프리더십 관련 연구 논문 28편을 대상으로 연구동향을 분석ㆍ정리하였다. 우선적으로 일반 현황에 대하여 분석을 하였다. 구체적인 내용으로는 연도별 특성 및 분석 대상에 대하여 정리하였다. 다음으로 연구방법에 대하여 분석을 하였다. 즉, 연구의 유형, 자료 수집방법, 측정도구 현황, 그리고 측정도구의 신뢰성 및 타당성에 대해서 분석하였다. 끝으로 셀프 리더십에 대한 지금까지 실증분석을 연구결과를 토대로 개념적 모형을 제시하고, 이에 따른 결과를 제시하였다. 이에 대해서 살펴보면, 셀프 리더십에 영향을 미치는 요인으로는 조직문화 그리고 조직후원인식과 같은 조직차원요인, 수퍼 리더십, 변혁적 리더십, 후원적 리더십 그리고 LMX의 질 등의 상사의 리더십 특성, 그리고 개인과 직무특성 요인으로 성취 욕구, 심리적 자본, 주도적 성격, Big5 성격요인, 통제위치, 핵심자기평가, 직무 자율성과 직무 도전성 등의 변수들이 고려 되어 연구되었다. 결과변수로는 구성원의 태도나 행동, 직무성과, 서비스지향성, 창의성, 스트레스 등이 활용되었다. 셀프리더십과 결과변수 간의 매개효과 검증은 상사 신뢰, 자 기효능감, 심리적 임파워먼트, 내재적 동기, 내재적 보상, 서비스회복 노력과 같은 개인의 심리관련 변수들이 많았다. 실증분석에 따른 제한점을 정리하여 보면, 횡단적 연구의 한계, 동일방법편의의 문제, 그리고 설문지를 활용한 연구방법 등이 연구의 한계로 제시되 었다. 향후 연구의 방향으로는 국내 실정에 맞는 측정도구의 개발과 셀프리더십과 관련 변수들 간의 관계에서 조절효과의 입증이 제시되었다. 끝으로 본 연구의 시사점 및 향후 연구 방향에 대하여 제시하였다. This article reviews and evaluates 28 articles on self-leadership in Korea and summarizes findings. Sources include academic journal in business management. Following analyses of description, research method and empirical result, the study give implications and propose a future direction for self-leadership. Major antecedents of self-leadership include organizational culture, perception organization support, super leadership, transformational leadership, supportive-leadership, LMX and etc. As performance of self-leadership, attitude or behavior of employee, job performance, service orientation, creativity, stress and so on. have been studied. Studies on test of mediating effects between self-leadership and performance have focused on variables in terms of individuals' psychology such as supervisory trust, self-efficacy, psychological empowerment, motivation, rewards and so on. As a result of analysis of this paper, we suggest that various research methods be needed to overcome limits of the cross-sectional study and common method bias. And measurement development for local studies is also to be conducted in a near future. Futhermore, we identified that there have not been studies investigating moderating variables of the relationship between self-leadership and associate variables and suggested future studies in that field. This study has a meaningfully signification in terms of a methodical arrangement in the filed of leadership in S. Korea. to suggest a comprehensive direction of the future studies to researchers. However, There are also limits of generalization because local academic journals had only been used in this study and the qualitative analysis naturally has a limitation compared with quantitative one.
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김군홍(Kun-Hong Kim),고부언(Bu-Eon Ko) 한국무역연구원 2014 무역연구 Vol.10 No.1
This research examines the relationship between antecedents, positive psychological capital and peifonnance. To implement the empirical research, the survey is carried out to total 280 individuals of various organization. Regression analysis were used to verify the research model. The results of the survey show that coaching leadership, job autonomy and learning goal orientation had significant and direct effects on positive psychological capital. and it also was found that positive psychological capital have positive and significant effects on peiformance measured with job satisfaction and organization citiz.enship behaviors. In addition, positive psychological capital partial mediate the relationship between antecedents and peiformance variables. The limits of this paper are discussed and future research directions are also suggested.
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