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권우덕(Woodeok Kwon),김영우(Youngwoo Kim) 한국인사행정학회 2018 한국인사행정학회보 Vol.17 No.2
지방자치단체가 직면한 다양한 문제들을 해결하고 행정수요의 증가에 효과적으로 대응하기 위해서 지방 공무원의 역량과 전문성 제고 필요성이 강조되고 있다. 그렇지만 지방공무원의 전문성은 사회적 요구를 충족시키기 못하고 있다는 인식이 일반적이다. 본 연구는 지방공무원 전문성 향상을 저해하는 주요 요인 중 하나가 빈번한 순환보직이라는 문제인식을 가지고, 잦은 순환보직의 문제점을 해결하기 위한 인사제도 개선방안을 제시하였다. 직무 중심의 접근방법으로 전문직위제 확대와 경력개발제도의 도입을 들 수 있다. 공직분류체계 중심의 접근방법은 행정직렬의 재설계와 전문직공무원제도의 도입을 포함한다. In order to solve various problems faced by local governments and effectively cope with the increase of administrative demand, it is emphasized that the competence and expertise of local public officials should be raised. However, there is a general perception that the level of expertise of local public officials does not meet social needs. In this study, one of the main obstacles to the improvement of the expertise of the local public officials is the recognition of the problem of frequent job rotation, and suggests ways to improve the personnel system to solve the problems of frequent job rotation. A job-centered approach is the expansion of professional positions and the introduction of a career development system. The approach centered on the public classification system includes the redesign of administrative series and the introduction of professional civil service system.
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