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민법 개정&판례를 통한 사법(私法) 형성 : 부당사무관리개념의 도입을 전제로 한 사무관리법의 새로운 체계구성 -반의사사무관리와 불이익사무관리를 구분할 필요성에 관하여-
백경일 ( Kyoung Il Paek ) 고려대학교 법학연구원 2010 고려법학 Vol.0 No.56
Die Geschaftsfuhrung ohne Auftrag ist ein gesetzliches Schuldverhaltnis, das dem Ausgleich von Vor- und Nachteilen dient, die dadurch entstehen, dass eine Person ("Geschaftsfuhrer") eine Tatigkeit fur einen anderen ("Geschaftsherrn") ubernimmt und dadurch in dessen Rechts- und Interessenkreis eingreift, ohne von diesem beauftragt oder anderweitig dazu berechtigt zu sein. Der Grundtatbestand der Geschaftsfuhrung ohne Auftrag setzt voraus, dass jemand ein fremdes Geschaft im Interesse und entsprechend dem wirklichen oder mutmaßlichen Willen des Geschaftsherrn zu besorgen ubernimmt. Als berechtigte oder gerechtfertigte Geschaftsfuhrung ohne Auftrag bezeichnet man also die interessen- und willensgemaße Geschaftsbesorgung, die das besondere, dem Auftragsrecht nachgebildete Schuldverhaltnis der §§ 734 ff. KBGB entstehen lasst, wahrend bei Fehlen dieser Voraussetzungen "kein besonderes Schuldverhaltnis zwischen den Parteien" die Folge ist. Umstritten ist aber die Frage nach dem Verhaltnis der beiden Merkmale Interesse und Wille. Praktisch nicht anwendbar sind einige Vorschriften, wenn Ubernahme der Geschaftsfuhrung zwar willensgemaß, aber interessenwidrig, aber anwendbar, wenn Ubernahme zwar interessen-, aber nicht willensgemaß ist. Zwar ist es deutlich, dass eine geschlossene und uberzeugende Begrundung und Abgrenzung des Anwendungsfeldes der "Geschaftsfuhrung ohne Auftrag" große Schwierigkeiten macht. Jedoch hilft uns dabei die Differenzierung sowohl zwischen berechtigter und unberechtigter, als auch zwischen interessenwidriger und willenswidriger Geschaftsfuhrung, die innere Struktur der Geschaftsfuhrung ohne Auftrag deutlicher zu erfassen.
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사무관리의 성립과 노무 제공에 따른 보수청구권 -대법원 2010.1.14. 선고 2007다55477 판결에 대한 평석-
이병준 ( Byung Jun Lee ) 안암법학회 2011 안암 법학 Vol.0 No.34
Durch das erlautere Urteil hat das Oberstegerichtshof eine wichtige Entscheidung getroffen, die fur die Intstition "Geschaftsfuhrung ohne Auftrag" wegweisend sein kann. Die Entscheidung hatte uber einen Fall zu entscheiden, bei der eine Mullabfurfirma fur Erlangung eines Lohnanspruchs die Geschafte einer Baufirma erledigt hatte, und hat zwei wichtige Antworten uber schwierige Fragen des GoA beantwortet. Obwohl die gesetzliche Regelung des koreanischen BGB die sog. objektive Theorie, die die objektive Fuhrung fremder Geschafte fur die GoA genugen liess, folgen zu scheinen mag, hat die Rechtsprechung und h.M. das Fremdgeschaftsfuhrungswillen zum unverzichtbaren Merkmal der GoA gemacht. Jedoch ist dabei der Zweck der Menschenhilfe nicht die einzige, sonderen einer von vielen Zwecken der GoA, so dass der Geschaftsfuhrer nur mit dem Bewusstsein handeln muss, in einen fremden Rechtskreis einzugreifen. Dieser Urteil erweitert den Anwendungsbereich der GoA teilweise, indem der Geschaftsfuhrungswille anerkannt wird, auch wenn der Geschaftsfuhrer ohne Auftrag fur die Erlangung einer Vergutung fur einen Anderen tatig wird. Gesetzlich ist audrucklich keine Vergutung oder Entschadigung fur das Tagigwerden des Geschaftsfurhers ohne Auftrag geregelt. Jedoch soll eine Ausnahme fur solche Tatigkeiten gelten, die zum Beruf oder Gewerbe des Geschaftsfuhrers gehoren. Dieser Urteil hat in diesem Falle keine gesondereten Vergutungsanspruch anerkann, sonderen die Arbeitsleistung des Geschaftsfuhrer als Aufwendung anerkannt. Dies ist in diesem Sinne auch richtig, da Aufwendungen als freiwillige Vermogensopfer im Intersse eines anderen begrifflich verstanden und neben Geld-und Sachaufwendungen konsequent auch erbrachte Arbeits-und Dienstleistungen als solch ein Bespiel genannt werden kann. Solche Arbeitsleistungen haben auch unzweifel-haft Vermogenswert und so liegt eine mittelbare Vermogensaufwendung vor.
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민법 개정&판례를 통한 사법(私法) 형성 : 사무관리 제도의 기능과 그 적용범위 -계약이 성립하지 않거나 무효인 경우를 중심으로-
이병준 ( Byung Jun Lee ) 고려대학교 법학연구원 2010 고려법학 Vol.0 No.56
Die Regelungen uber "Geschaftsfuhrung ohne Auftrag" im BGB selbst zeigen keinen Grundgedanken, welche Funktion die Institution GoA hat und wieweit sein Anwendungsbereich reicht. Seit dem Anfang praktischer Anwendung und wissenschaftlicher Bearbeitung dieser alten Rechtsreinrichtung bis in die Gegenwart ist zwar immer wieder versucht worden, fur sie den Gedanken des altruistischen Einsatze fur den Mitmenschen in den Vordergrund zu stellen oder dominierend zu erklaren(Theorie der Menschenhilfe). Doch zeigt die neue Rechtsprechung, bei der eine Mullabfurfirma fur Erlangung eines Lohnanspruchs die Geschafte einer Baufirma erledigt hatte, dass die Threorie der Menschenhilfe nur ein Teilbereich der GoA beschreibt. Bei der deutschen Rechtsprechung hat die GoA schon fruh den Charakter eines Sammeltatbestandes erhalten, der subsidiar hinter allen Geschaftsfuhrungen oder ahnlichen Tatbestanden steht. Obwohl die gesetzliche Regelung die sog. objektive Theorie, die die objektive Fuhrung fremder Geschafte fur die GoA genugen liess, folgen zu scheinen mag, hat die Rechtsprechung und h.M. das Fremdgeschaftsfuhrungswillen zum unverzichtbaren Merkmal der GoA gemacht. Jedoch ist dabei der Zweck der Menschenhile nicht die einzige, sondern einer von vielen Zecken der GoA, so dass der Geschaftsfuhrer nur mit dem Bewusstsein(und dem Willen handeln muss, in einen fremden Rechtskreis einzugreifen. Dieser Aufsatz untersucht die Bemuhungen und Vorschlage der Lehre und Rechtsprechung, die durch weitere Kriterien den Anwendungsbereichs der GoA einschrenken wollen, und kommt dabei zum Ergebnis, dass die GoA ein Teil der gesetzlichen Ausgleichsschuldverhaltnisse fur die spizielle Ausgeichsordnung der Geschaftsbesorgung bildet. Diese Rolle der GoA tritt insbesondere bei den Fallen, in denen die Geschaftsbesorgungsvertrage nicht zustandegekomen oder nichtig sind, zum Ausdruck. Anders als das Bereicherungsrecht gibt die GoA eine gerechtere Losung dieser Falle.
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장병일(Jang, Byeong-Il) 한국법학회 2011 법학연구 Vol.43 No.-
대법원은 이른바 ‘폐기물처리사건’(대판 2010.1.14. 2007다55477) 판결에서는 ‘사무의 타인성요건’을 완화하는 경향의 판결을 함으로써 사무관리의 적용범위를 넓히는 결과를 가져왔다. 그 근거로서는 사무관리제도의 적용범위를 이타적 목적만을 갖는 경우로 제한하지 않고, 타인의 사무관리로 인하여 이해관계의 조정을 필요로 하는 경우를 규정하는 일반적 포괄요건으로 이해하기 때문에, 利他的인 경우뿐만 아니라 자신의 사무를 처리하는 경우까지도 포섭할 수 있다는 독일의 논의를 근거로 들고 있다. 그러나 이러한 사무관리가 성립하기 위한 일반적 성립요건과 폐기물처리사건(사안에서 폐기물 처리업자(원고)와 피고 사이의 법률관계)과 관련해서는 ① 양 당사자 간의 계약이나 법률상의 의무가 존재하는지의 여부, ② 폐기물처리업자의 행위가 타인을 위한 사무인지의 여부 그리고 ③ 그러한 처리작업에 타인을 위한 관리의사가 존재하는지의 여부에 대해서는 재고의 여지가 있다. 따라서 현재 우리나라 판례에서 인정되는 사무관리 요건에 대한 고찰과 더불어 사무관리가 아닌 다른 법리로서 해결할 수 있는 방안을 고찰한다.
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