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- 저자 : Heeeun Shin (검색결과 4 건)
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합리성의 역설: 인사시스템의 합리화는 성별 임금격차를 줄이는가?
신민주(Minju Shin),장희은(Heeeun Jang) 한국고용노사관계학회 2020 産業關係硏究 Vol.30 No.2
전 세계적으로 성별임금격차에 대한 학문적·실무적 관심과 더불어 실천적 해결책을 모색하기 위한 노력이 증가하고 있다. 조직 수준에서 인사시스템을 효율적으로 운영하기 위해 구체적으로 명시하고 객관성을 유지하는 등 합리성을 추구하고 있으나 여전히 성별임금격차는 존재한다. 본 연구는 인사시스템의 합리성을 추구하기 위한 조직의 노력들이 합리적 결과로 이어지는지에 대해 살펴보았다. 조직의 합리적 운영을 위한 인사시스템의 대표적 특징인 인사제도의 공식화, 투명성 그리고 성과주의 임금체계에 초점을 맞추고, 성별임금격차에 미치는 영향을 확인하였다. 〈여성관리자패널〉 2차(2008년)와 3차(2010년) 자료를 이용해 기업 110개, 관리자 1,129명을 대상으로 분석한 결과, 같은 직장에서 일하는 관리자 사이에 성별임금격차는 존재하였다. 같은 조직에서 직급, 교육수준, 노동시간, 근속연수 등을 통제하고도 여성의 월급은 남성보다 약 3%가량 적은 것으로 확인되었다. 둘째, 인사시스템의 공식화는 성별임금격차에 유의한 영향을 미치지 않았다. 셋째, 인사시스템의 투명성은 성별임금격차를 심화시켰다. 투명한 인사시스템이 여성의 임금을 낮추는 것이 아니라 남성의 임금을 높여서 남성과 여성의 임금격차를 늘리는 것으로 나타났다. 다만 조직 내 여성 비율이 높을 때 인사시스템의 투명성은 여성과 남성의 임금을 모두 높이고 결과적으로 성별임금격차를 완화하는 것으로 확인되었다. 넷째, 성과주의 임금체계는 성별임금격차를 심화시켰다. 여성과 남성이 유사한 업무능력을 갖추었더라도 남성에게 더 많은 보상이 이루어지고 있음을 확인할 수 있었다. This study focuses on the characteristics of the organization as a factor affecting the gender pay gap. Specifically, we will pay attention to the double-sideness of the rationalization of the HR systems in the organization. And we examine whether the efforts of the organization to pursue the rationality of the HR system lead to substantial rational results. To analyze whether this organizational characteristics reduces or increases the gender pay gap, we pay attention to the formalization of HR system, the transparency of HR system, and the pay-for-performance. The data is obtained from 110 companies and 1,129 managers using the 2nd(2008) and 3rd(2010) data of 〈Korean Women Manager Panel〉 and the results are as follows. First, there is gender pay gap between men and women working in the same workplace. Specifically, it has been confirmed that women’s salaries are about 3% lower than men’s, even though it controls the positions, education levels, working hours, and tenures of men and women working together in the same organization. Second, the formalization of the HR systems is not related to gender pay gap. Third, the transparency of the HR system does not lowers the wage of women but increases men’s contrary to hypothesis. Fourth, the pay-for-performance increases gender pay gap. The pay-for-performance wage systems appears to be more beneficial for men than for women, confirming that more compensation was being made for men, even if women and men had similar work performance.
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Kim, Jimi,Lee, Heeeun,Lee, Han Nim,Kim, Soon-Hee,Shin, Kwang Deok,Chung, Taijoon American Society of Plant Biologists 2013 The Plant cell Vol.25 No.12
<P>This work reveals a function for autophagy in <I>Arabidopsis</I> hypocotyls after germination. By delivering peroxisomes and other cytoplasmic components to the lytic vacuole for degradation, autophagic machinery may help plant cells clean up old organelles for cell remodeling.</P>
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원장원,Eunmi Ha,Eunjin Jeong,김미지,Juhyun Park,Ja Euk Baek,Sungouk Kim,Sung Bae Kim,Jihun Roh,Jee Hye Choi,Seung Youn Jeon,Heeeun Jung,Daehyun Lee,Yuri Seo,Hyungeun Shin,Heesun Kim 대한노인병학회 2021 Annals of geriatric medicine and research Vol.25 No.1
The World Health Organization (WHO) recently endorsed the proposal for a Decade of Healthy Ageing (2020–2030). The WHO defines “healthy aging” as “the process of developing and maintaining the functional ability that enables wellbeing in older age.” Among the strategies for the Decade of Healthy Ageing, the WHO has suggested enhancing intrinsic capacity, promoting functional ability, and implementing the Integrated Care for Older People (ICOPE) package. The WHO has defined steps for ICOPE evaluation and scale-up and is performing a prospective study in 2–3 countries (low and middle income, high income) to test its feasibility in 2021–2022 and a multinational randomized study to validate its clinical efficacy and effectiveness in 2022–2024. Intrinsic capacity and frailty represent two faces of the same coin, with one indicating the reserves of the individual and the other indicating the deficits that accumulate with age. The Integrated Care of Older Patients with Frailty in Primary Care (ICOOP_Frail) study is the first integrated care program for frailty or functional decline in primary care in Korea. The results suggest that the ICOOP_Frail study can be utilized as a reference for ICOPE studies in Korea or at least to provide important findings for the forthcoming ICOPE implementation study in Korea.
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