중소병원 간호사의 성공적 노후인식, 이직의도 및 노후대책의 융복합적 연구

허현점,권영채 한국디지털정책학회 2015 디지털융복합연구 Vol.13 No.8

사별가족의 가족 탄력성, 사회적지지, 죽음인식, 죽음의 질이 사별 적응에 미치는 영향

허현점,권영채 한국디지털정책학회 2019 디지털융복합연구 Vol.17 No.12

The purpose of this study was to examine how resilience, social support, perception of death and quality of death affect the bereavement adaptation. Data collection was collected from 2 April to 30 May 2018 by distributing self-reporting questionnaires to 236 people using the eyeball presentation method to those who experienced family history in B city and K area Data were analyzed with descriptive statistics and , t-test, ANOVA, and Pearson's correlations that used SPSS WIN 22.0 program and the analysis of control effect was made by using Hierarchical Multiple Regression Analysis. The result of degree of adaptation of the subject was 3.5 , family resilience was 3.8 and 3.9 in the lower part. Social support was not significant. But family resilience, belief system, death perception and quality of death influenced bereavement. Based on the results of this study, it is necessary to bulid a social support network for bereavement families, to prepare for death, and to develop and program a systematic program for well-being to become a beautiful and dignified death. 본 연구는 사별가족의 탄력성과 사회적지지, 죽음에 대한 인식, 죽음의 질이 사별 적응에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 실시하였다. 자료수집은 2018년 4월 21일부터 5월 30일까지 B시와 K지역에서 가족사별을 경험한 대상자들에게 눈덩이 표추럽을 이용하여 236명에게 자가보고 서문지를 배포하였다. 자료분석 방법은 SPSS Win 22.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA. 상관관계, 위계적 다중 회귀분석으로 분석하였다. 연구결과 사별적응 정도는 3.5점, 가족탄력성은 3.8점으로 하부영역으로는 신념체계가 3.9점으로 가장 높았다. 사회적 지지가 높을수록 사별적응을 잘 할 것이다는 기각되었으나 가족 탄력성에서 신념체계, 죽음인식, 죽음의 질이 사별적응에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 토대로 사별가족을 위한 사회적 지지망을 구축하고 죽음준비교육과 웰다잉을 위한 교육 등 죽음이 보다 아름답고 존엄한 죽음이 되기 위한 프로그램 마련 및 교육에 필요한 기초자료로 활용하고자 한다.

임상간호사의 일과 삶의 균형, 간호업무성과가 행복지수에 미치는 영향

남문희,허현점 한국자료분석학회 2022 한국자료분석학회 학술대회자료집 Vol.2022 No.7

간호대학생의 언어폭력경험이 전공만족도, 실습만족도, 간호전문직관에 미치는 영향

권영채,김영희,허현점 국제문화기술진흥원 2023 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.9 No.5

Purpose : The purpose of this study was to examine the effect of nursing students' experience of verbal violence on major satisfaction, practice satisfaction, and nursing professionalism. Data were collected 237 237 3rd and 4th grade nursing students from two nursing colleges located in G and P cities, and the structured questionnaire was analyzed The results of the study showed that major satisfaction was significantly different according to gender (F=1,50, p<.001), grade (F=-2.38, p<.001), and motivation for choosing nursing (t=6.79, p<.000). appeared to have a difference. The experiences of verbal violence were related to major satisfaction (r=-.298, p<.001), practice satisfaction (r=.-.348, p<.001), and professionalism (r=.-.4071, p<.001). It was found that there was a statistically significant negative (-) correlation. Factors influencing the subject's experience of verbal violence include professionalism (β=.305, p<.001), satisfaction with major (β=259, p<.001), and satisfaction with practice (β=142, p=.003). ), and the explanatory power of these variables was 25.9%. It is necessary to develop a program that can cope with verbal violence of nursing students.

간호사의 일과 삶의 균형과 간호업무성과가 행복지수에 미치는 영향

남문희(Moon-hee Nam),허현점(Hyeon-jeom Heo) 한국자료분석학회 2022 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.24 No.6

본 연구의 목적은 임상간호사의 일과 삶의 균형, 간호업무성과, 행복지수 정도를 파악하여 간호사의 행복지수를 높이기 위한 방안을 마련하고자 시도되었다. 연구대상은 B광역시와 K도에소재한 161명의 병원간호사를 대상으로 2022년 4월 4일부터 4월15일까지 자가 설문을 통하여 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS/Win 24.0을 이용하여 분석하였다. 분석결과 간호사가 인식하는 일과 삶의 균형은 3.29점(5점 만점), 간호업무성과는 3.73점(5점 만점), 행복지수는 3.37점(5점 만점) 이었다. 일반적 특성에 따른 행복지수의 차이는 남성(t=3.608, p<.001), 현 근무부서(F=3.271 p=.023), 월평균 급여수준(F=4.068 p=.019)에 따라 유의한 차이가 있었고, 간호사의 행복지수는 일과 삶의 균형(r=.591, p<.001), 간호업무성과(r=.396, p<.001)간에 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 간호사의 행복지수에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 일과 삶의 균형(β=.48, p<.001), 급여수준 400만원 이상(β=.24, p=.01), 301~400만원(β=.23, p=.03), 간호업무성과(β=.20, p<.001), 성별(β=.14, p=.03)가 유의한 변수였으며, 행복지수에 대한 이들 변수의 설명력은 40.7% 였다. 결론적으로 간호사의 행복지수를 높이기 위해 급여수준 등 외적보상 뿐만 아니라 일과 삶의 균형, 간호업무성과를 높여 행복지수를 높이는 정책개선이 필요하다. The purpose of this study was to prepare a plan to increase the happiness index of nurses by identifying the work-life balance, nursing performance, and happiness index of clinical nurses. The subjects of this study were 161 hospital nurses located in B metropolitan city and K province through self-questionnaires from May 6 to May 20, 2022. The collected data were analyzed using SPSS/Win 24.0. As a result of the analysis, the work-life balance perceived by nurses was 3.29 points (out of 5 points), nursing performance was 3.73 points (out of 5 points), and the happiness index was 3.37 points (out of 5 points). The difference in happiness index according to general characteristics differed according to male (t=3.608, p<.001), current department (F=3.271 p=.023), and monthly average salary (F=4.068 p=.019). There was a significant difference, and the happiness index of nurses had a significant positive correlation between work-life balance (r=.591, p<.001) and nursing performance (r=.396, p<.001). As a result of analyzing the factors affecting the happiness index of nurses, work-life balance (β=.48, p<.001), salary level of 400 ten thousand won or more (β=.24, p=.01), 301-400 ten thousand won (β=.23, p=.03), nursing performance (β=.20, p<.001), and male (β=.14, p=.03) were significant variables. The explanatory power of the variable was 40.7%. In conclusion, in order to increase the happiness index of nurses, it is necessary to improve policies that increase the happiness index by improving work-life balance and nursing performance as well as external compensation.

요양병원 호스피스·완화의료 서비스 현황 및 종사자들의 인식 조사

조현(Hyun Cho ),심은경(Eunkyung Sim),임희영(Heeyoung Im),이소정(Sojeong Lee),전효정(Hyojeong Jeon),허현점(Hyeonjeom Heo),오수미(Sumi Oh) 한국산학기술학회 2017 한국산학기술학회논문지 Vol.18 No.3

본 연구는 B 광역시와 K시에 소재하는 요양병원 종사자들의 호스피스·완화의료 서비스에 대한 인식 및 활성화 방안의 조사에 목적이 있다. 13개 요양병원의 종사자들 183명 대상으로 조사를 실시하였다. 2016년 7월 1일부터 7월 30일까지 한 달 동안 연구자들이 기관을 방문하여 관련 자료를 직접 조사하였고 조사대상자들의 인식 및 활성화 방안은 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문지는 SPSS 21.0을 활용하여 기초적인 자료를 분석하였다. 연구결과 조사기관 13개 중 호스피스·완화의료 교육은 9개 기관에서 실시하고 있었으며 한 해 1회 실시되고 있었다. 183명 대상으로 조사한바 호스피스·완화의료 교육 이수자는 저조하였으며(20.9%) 주로 병원프로그램의 한 유형으로 시행하였다고 응답하였다. 대부분의 종사자들은 호스피스·완화의료의 개념은 인지하고 있었고 좋은 프로그램이라 생각하며 시행되기를 바란다고(81.9%) 응답하였다. 그러나 호스피스·완화의료가 시행되지 못하는 이유는 ‘수행할 인력이 부족하다(50.8%)’, ‘호스피스 · 완화의료 프로그램을 잘 몰라서(25.4%)’ 등으로 나타났고 이에 개선방안 및 활성화로 ‘보험수가 도입(15.8%)’, ‘서비스 교육(15%)’ 그리고 ‘정부의 재정적 지원(14%)’의 순으로 나타났다. The purpose of this study is to investigate the study subjects’ awareness on hospice & palliative care service; and explore its activation methods of Long-term care hospitals located in the metropolitan cities B and K. The total of returned survey was answered from 183 employees on Long-term care hospitals which it was selected 13 institutions. One month to study during from July 1 to July 30, 2016 the researchers visited to investigate relevant data and surveyed to examine their awareness and activation methods. The returned survey questionnaires were processed with SPSS 21.0 for basic data analysis. The results of the 13 institutions under this research, 9 institutions provided hospice & palliative care education once a year. Most of the staff members were found to be aware of the idea of hospice & palliative care, think of it as a good program, and wish it to be implemented(81.9%). They answered that the reason of not implementing the hospice&palliative care was the ‘lack of personnel(50.8%)’, ‘lack of knowledge on hospice&palliative care program; and presented activation method was ’insurance fee introduction(15.8%)’ followed by ‘service education(15%)’ and ‘governmental financial support(14%)’.