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- 저자 : 임준철(Jeong Koo Yoon) (검색결과 3 건)
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韓ㆍ美ㆍ日 성공 CEO의 리더십 능력요인과 유형에 관한 연구
임준철(Jun Cheol Lim),윤정구(Jeong Koo Yoon) 대한리더십학회 2004 리더십연구 Vol.1 No.1
본 연구는 한ㆍ미ㆍ일 성공 CBO 55명을 선정하여 이들이 가지는 리더십 능력요인의 및 유형분류를 흉하여 성공 CEO들이 가지는 특성을 규명한 것이다. 더불어 한 미 일 CEO 리더십의 비교문화적 측면에서 분서결과가 어떤 의미를 가지는지 찾아내었다. 이를 위해 선행 연구문헌의 고찰을 통해 설제된 49가지 리더십 조사항목에 대해 내용분석 기법을 응요하여 성공 CEO의 리더십 능력요인으로서 기초능력에 대해 인내, 개척, 모탈요인이 업무수행능력에 대해서는 추진력, 관리력, 위험감수, 인간관계, 학습능력의 8가지가 규명되었다. 그러고 CEO리더십을 CEO가 가지고 있는 기초능력과 업무수행능력이 배경이 되어 나타나는 경영관리 행위의 총체적 특성이라고 정의하고 성공 CEO의 리더십 유행에 관계지향형, 효율, 전략지향형, 글로벌 확대지향형이 있음을 확인하였다. 이려한 4가지 CEO리더십 유형이 인구통제변수 인 국가, 산업, 세대별로 특징적인 분포를 이루고 있음이 확인되었다. 마지막으로 본 연구에서는 이와 같은 한미일 성공 CEO의 리더십 비교분석 결과들이 한국 기업의 CEO 리더십 관련 경영정책과 관행에 어떤 실용적 제안을 할 수 있을 것인가를 토론하였다. This study investigates 55 successful CEOs in Korea, USA, and Japan. The prime goal is to draw some communality underlying their leadership abilities and management styles. Another goal is to examine cross-cultural differences in these characteristics among CEOs. Through content analysis, each CEO's leadership was evaluated over the 49 variables drawn from various leadership studies. Factor analysis over the evaluation data confirmed three basic personality traits and five task-related abilities the successful CEOs commonly show. The three personality traits include perseverance, pioneer spirit, and strong morality, whereas the five task-related abilities include driving force, administrative skills, risk taking, relational skills, and learning capability. Again built upon each CEO's management styles which are shown by these eight constructs, this study generated a conceptual typology of four distinctive leadership styles: (1) human relation oriented, (2) efficiency and strategy oriented, (3) competency oriented, and (4) globalization oriented styles. This study also subjected these leadership styles to various analyses to examine any cross-cultural differences among the three countries CEOs in addition to generational and industrial differences. Managerial and policy implications of these findings were discussed in more detail.
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분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구
임준철(Jun Cheol Lim),윤정구(Jeong Koo Yoon) 한국경영학회 1998 經營學硏究 Vol.27 No.1
This study investigates how procedural and distributive justice affect job satisfaction and organizational commitment. Incorporating cultural values and social norms salient in Korea, this study elaborates the conventional claims on the fairness issues in the North American Society and hypothesizes that for Korean Employees perceptions of procedural justice enhance more job satisfaction and organizational commitment than those of distributive justice. The hypothesis was tested with a sample of 1456 full-time employees at S. Electronics Company in Korea. Partially supporting the hypothesis, the results indicated that perceptions of procedural justice produce as much job satisfaction as and more organizational commitment than do perceptions of distributive justice. As also predicted, the perceptions of distributive justice did not directly produce organizational commitment. Cross-cultural and managerial implications of these findings are discussed in more detail.
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공정성이 조직효과성에 미치는 영향력에 관한 연구 : 사기업과 공기업의 사례를 중심으로
윤정구(Jun Cheol Lim),임준철(Jeong Koo Yoon) 한국행정학회 1998 韓國行政學報 Vol.32 No.3
공정성에 대한 대부분의 연구들은 근로자들의 직무성과가 공정성에 대한 인지결과에 따라 크게 좌우될 수 있다는 사실을 보여주고 있다. 그러나 본 연구는 지금까지의 이러한 연구결과들을 넘어서서 공정성 인식이 성과에 미치는 영향은 조직의 환경적, 구조적 특성에 따라 다를 수 있다는 가정에 기반을 두고 있다. 즉, 공기업의 특성으로 인해 공정성 변수인 분배공정성, 절차공정성, 그리고 직무공정성이 조직효과성 변수인 직무만족, 조직몰입, 그리고 조직시민행동에 미치는 영향력에 있어 사기업이 공기업보다 클 것이다라는 가설을 설정, 검증했다. 이러한 가설을 사기업인 S기업의 근로자 1,456명과 공기업인 H기업의 1,041명을 대상으로 검증해 본 결과 직무공정성이 직무만족에 미치는 영향력과 절차공정성이 조직시민행동에 미치는 영향력에 있어 사기업이 공기업보다 유의하게 큰 것으로 나타났다. 반면 조직몰입에 대해서는 공기업과 사기업간에 공정성인식의 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 이와같은 비교 연구결과들이 사기업과 공기업의 경영관행상 어떤 시사점과 함축적 의미를 가지는지 심도있게 토론하였다.
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