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- 저자 : 유 현 주 (검색결과 2 건)
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시각장애인의 문화생활 향상을 위한 스마트 이동보조시스템에 관한 연구
고 현 주,민 성 희,오 유 수 대구대학교 정보통신연구소 2014 情報通信硏究 Vol.10 No.1
본 논문에서는 시각장애인의 문화생활 향상을 위한 촉각으로 주변사물의 정보를 파악하는 스마트 이동보조 시스템을 제안한다. 제안된 시스템은 전시장의 관람 경로에 따라 물리적으로 당기는 힘으로 시각장애인을 유도하는 스마트가이더(Smart Guider)와 주변 장애물을 감지하여 팔에 진동으로 알려주는 웨어러블가이더(Wearable Guider)로 구성된다. 시각장애인을 위한 다양한 이동보조 시스템이 개발되고 있지만, 시각장애인을 위한 감상·관람에 대한 고려가 이루어지지 않아 시각장애인의 문화생활 향상에 도움을 주지 못하고 있다. 제안된 시스템은 시각장애인이 전시장을 관람할 때 다차원 진동을 통해 장애물의 위치를 파악할 수 있게 하고 촉각유도와 음성안내로 전시장의 이동경로 정보를 시각장애인에게 제공한다. 특히 제안된 시스템은 전시장 공간을 시각장애인이 가상으로 지각할 수 있는 정보를 생성하고 전시물 안내를 시각장애인 맞춤형 음성정보로 제공한다. In this paper, we propose a Smart Walking Aid System which recognizes surrounding objects with the blind’s sense of touch in order to improve their cultural lives. The proposed system consists of the Smart Guider and the Wearable Guider. The Smart Guider guides blind people by using physical pulling power for which the blind can see works by following the view path in exhibition spaces. The Wearable Guider notifies the detected obstacle through the vibration on the blind's arm. There are various walking aid systems for blind people. However, the existing systems did not consider an aesthetic enjoyment of the blind in the exhibition, so that they could not help to improve the blind's cultural lives. The proposed system provides that the blind perceive obstacles' location by using multi-dimensional vibration when the blind appreciate the exhibits. Also, our system informs the blind the view path of exhibits based on the guidance of haptic and hearing. Especially, our system creates information that the blind can virtually recognize exhibition spaces, and provides customized auditory explanation for the blind about the exhibits.
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COVID-19 시기의 청년층 고용의 질 변화 유형화 연구
최지훈,고귀영,유 현 주,서예린 한국농·산업교육학회 2022 농업교육과 인적자원개발 Vol.54 No.4
이 연구는 COVID-19 발생 시기의 청년층 고용의 질 변화를 유형화하고 그 영향요인을 밝히는데 목적이 있다. 이를 위해 한국고용정보원의 청년패널조사(YP) 데이터를 활용하였으며, 원표본의 경우 각각 19년도, 20년도에 조사된 13차, 14차 조사 자료를, 추가표본은 동일한 기간에 조사된 5, 6차 자료를 활용하였다. 분석방법은 잠재프로파일 분석과 다항로지스틱 분석을 활용하였다. 연구를 통해 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, COVID-19 시기 임금근로자로 재직 중인 청년층의 임금수준 변화, 근로시간 변화, 직장만족도 변화를 기준으로 고용의 질 변화를 유형화한 결과 4개의 집단으로 유의미하게 구분되었다. 둘째, 청년층 고용의 질 변화 유형화 결과 다수의 청년층은 ‘고용의 질 유지’집단에 속하는 것으로 나타났다. 고용의 질이 개선된 것은 ‘직장만족도 증대’집단이었으며 고용의 질이 저하된 집단은 ‘임금감소’ 및 ‘근로시간 증대’집단이었다. 셋째, 청년층 고용의 질 변화 유형별 영향요인을 확인하기 위해 다항로지스틱 분석을 수행한 결과 개인의 일자리 특성 요인이 고용의 질 변화에 주요한 영향을 준 것으로 나타났다. 이 연구를 통해 도출된 COVID-19 발생 이후 청년층 고용의 질 및 고용 변화 연구 결과를 바탕으로 관련 제언과 향후 연구를 위한 논의를 제안하였다.
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