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송승숙(Song Seung Suk),이동수(Lee Tong Soo) 한국지방정부학회 2015 지방정부연구 Vol.18 No.4
본 연구는 사회자본과 조직효과성과의 관계, 사회자본과 조직효과성과의 관계에서 조직몰입의 매개효과를 검증하여 사회복지조직의 조직효과성 제고를 위한 대안을 제시하는 것을 목적으로 실시되었다. 조사대상은 2013년 현재 대구광역시 소재 28개 종합사회복지관 종사자들이며 설문조사를 통한 양적연구로 진행되었다. 연구결과 사회복지사의 사회자본은 직무만족과 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나 구성원간의 사회자본 형성여부가 사회복지조직의 효과성에 결정요인이 될 수 있음을 확인하였다. 또한 사회복지사의 조직몰입은 사회자본과 조직효과성 간 매개효과를 가지는 것으로 나타나 사회복지조직에서 인적서비스의 핵심인력인 사회복지사의 조직몰입의 중요성이 확인되었다. 결과를 바탕으로 사회복지조직에서 사회자본의 활용과 조직몰입을 강화하여 조직효과성 제고를 위한 대안을 제시하였다. This research was carried out to present an alternative to raise the effectiveness of organization of social welfare organization by verifying the medium effect of organizational immersion in the relationship between the social capital and the effectiveness of organization. Subjects were workers in 28 general social welfare centers in Daegu in 2013 and it was a quantitative research through questionnaire survey. The research showed that the social capital of social workers has a positive effect on job satisfaction and organizational civil act, confirming that whether or not of forming social capital among workers could be a determining factor to the effectiveness of social welfare organization. The organizational immersion of social workers was found out to have a medium effect between the social capital and the effectiveness of organization, confirming the importance of organizational immersion of social workers who are the core manpower of personal social services in social welfare organization. Based on the result, an alternative was presented to raise the effectiveness of organization by intensifying the use of social capital and organizational immersion in social welfare organization.
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