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오헌석,최윤미,배진현,위현진,배형준,권귀헌,선우형,성문주,이도엽,이상훈 한국직업능력개발원 2009 직업능력개발연구 Vol.12 No.1
이 연구는 지난 5년간 ASTD 국제학술대회에서 발표된 내용을 중심으로 HRD의 최근 동향을 분석하는 것을 목적으로 수행하였다. 이를 위해 주제분석 방법을 응용하여 2004년부터 2008년까지 ASTD 대회에서 발표된 자료들을 분석하였다. 그 결과 ① 훈련에서 학습, 학습에서 성과로의 HRD 패러다임의 변화, ② 인재에 대한 새로운 관점의 등장, ③ 개인코칭에서 팀코칭으로 코칭의 대상 확대, ④ 조직변화관리에서 조직문화에 대한 관심 증가, ⑤ 인재경영의 부상과 인재보유의 강조, ⑥ 경험과 실제 과제 수행을 중심으로 한 학습 무대의 이동, ⑦ 세대별 특성을 반영한 HRD 전략 수립, ⑧ 일과 삶의 관계의 변화, ⑨ HRD시스템 구축 기준으로서 WLP 성과표의 부각, ⑩ Kirkpatrick의 1, 2 수준 평가에서 ROI 및 성공사례분석으로의 변화 등 10가지 핵심 동향을 도출하였다. 이 연구의 결과는 HRD실무자와 연구자들에게 이 분야의 최신 동향을 파악하기 위한 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다. This study was conducted to explore major trends and issues of human resource development m the light of the presentation contents of ASTD(American Society for Training and Development) International Conference and Exposition held during the past five years(2004~2008). Major outstanding issues in presentation sessions, keynote speeches, and legend series delivered at the conference were analyzed in terms of their themes and major issues. Theme analysis which is one of the types of document analysis was used in order to identify frequently cited themes and issues. Through the analysis, 10 major issues of HRD were drawn. Based on these analyses, Practical and theoretical implications for HRD professionals and researchers were suggested.
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