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문영규 경복대학 1999 京福論叢 Vol.3 No.-
최근 기업형 정부 패러다임은 기존 관료제적 패러다임에 비해 공공성이 떨어진다는 이유로 비판의 대상이 되고 있다. 본고에서는 대응성의 개념과 평가방법을 중심으로 이들 두 패러다임을 비교하고자 하였다. 비교의 초점은 1. 기업형 정부의 패러다임은 정치적 책임성을 고려하는가 2. 기업형 정부의 패러다임은 주관적인 평가기준만을 중시하는가 이다. 결과적으로 기업형 정부는 고객 지향적 체제를 통해 정치적 책임성을 확립하며, 설문척도가 객관화된 지표를 기초로 작성된다는 점에서 평가방법의 객관성이 확보하고 있다. 기업형 정부의 패러다임이 향후 신공공관리론의 이론적 토대가 되기 위해서는 경제, 관리적관점 이외에도 정치적 관점의 수용, 분석이 시도되어야 한다 The recent entrepreneurial government paradigm is criticized because of the failing of publicity by the existing bureaucratic paradigm. This study intends to compare these two paradigms, focused on the concept and the evaluation method. Core questions in comparing them are following: 1. Does the entrepreneurial government paradigm consider the political responsiveness 2. Does the entrepreneurial government paradigm emphasize only the subjective evaluation criteria Conclusively, entrepreneurial governments establish the political responsiveness through the customer-oriented system. And, this conclusion is assured in the objectivity of evaluation method in that the questionnaire scales are built based on the objectived indexes. From now on the introduction and analysis in the political perspectives besides the economical, managerial perspectives are needed so that the entrepreneurial government paradigm can become the theoretical foundation of new public management.
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개인성격 유형과 직업선호도에 관한 연구 : K 대학 간호과 학생들을 중심으로 Focused on the Nursing Student of The K- College
문영규 경복대학 2004 京福論叢 Vol.8 No.-
본 연구에서는 조사대상집단인 K대학 간호과 학생들의 성격유형검사(MBTI)를 통해 개인성격이 직업선호도에 어떤 영향을 주는지를 알아보고자 하였다. MBTI 검사결과, 조사대상집단은 외향형(E), 감각형(S), 감정형(F), 판단형(J)성향이 강하게 나타났으며, 개인성격유형으로는 ESFJ 유형이 대표유형으로 나타났고, 심리기능별 분석에서는 SF유형이 대표유형으로 나타났다. 이와 같은 결과는 간호조직 구성원이 지닌 일반적인 성격유형 분포와 유의하게 나타나 조사대상집단도 간호조직의 특성을 지닌 것으로 판단된다. 아울러 조직구성원 성격이나 조직성격은 매우 현실적이고 논리적이며 인간관계적 특성을 선호하는 것으로 나타났으며, 개인과 조직 선호경향 모두 동질성효과가 있어 상호간에 영향력이 있을 것으로 예측되었다. This study aims to find out how the individual personality affects on the occupational preference through the tests on the personality types(MBTI) of the research subjects, nursing student of the K-college. The results from this study are followings; 1) the subjects represented the Extraversion (E), Sensing (S), Feeling (F), Judgement (J) - oriented strongly, 2) in the individual personality types, ESFJ type appeared as the representative type, 3) in the psychological functional analysis, SF type was shown as the representative type. The above results suggested that the research subjects was similar to the characteristics of the nursing organizations, judging from, the distribution form of the general personality types of the workers of nursing organizations. And that, they appeared that the organization member's personality and organization character was very realistic, logical, and relation-oriented based on the strict principles. And they predicted that the interactive influences was likely to be because the preference of both the individual and organization had the homogeneous effects.
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병동의 역사적 변천에 관한 연구(1) : 고대(古代) 병원 병동을 중심으로 Focused on the Wards the Ancient Hospital
문영규,이낙운 한국의료복지시설학회 1999 의료·복지 건축 Vol.5 No.8
The current hospital buildings try to support the functional needs and the social requests that is proper for so fast changes of the society. The historical changes of the hospital is affected by many direct or indirect factors as same as the societal changes. The factors of the changes are so various as the aspect of the disease, the development of medical care, the medical system, the medical facility, the social demands and so on. This thesis aims to investigate the historical traces of the ancient hospital wards through factors related to the changes therefor it will be known what factors affected to the changes of the ancient historical hospital wards. Finally it will be not only presupposed a proper counterproposal to the changes of a future hospital scope, but it will be also known the history of the hospital wards.
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공공조직 구성원의 성격유형에 관한 연구 : MBTI 검사를 중심으로 Focused on the MBTI test
문영규 경복대학 2001 京福論叢 Vol.5 No.-
본 연구에서는 조사대상집단인 I 공사 직원들의 성격유형검사(MBTI)를 통해 개인성격이 조직성격과 팀웍, 갈등관리, 조직문화 등에 어떤 영향을 주는지를 알아보고자 하였다. MBTI 검사결과, 조사대상집단은 내향형(I), 감각형(S),사고형(T), 판단형(J)성향이 강하게 나타났으며, 개인성격유형으로는 ISTJ 유형이 대표유형으로 나타났고, 심리기능별 분석에서는 ST유형이 대표유형으로 나타났다. 이와 같은 결과는 공공조직 구성원이 지닌 일반적인 성격유형 분포와 유의하게 나타나 조사대상집단도 공공조직의 특성을 지닌 것으로 판단된다. 아울러 조직구성원 성격이나 조직성격은 매우 현실적이고 논리적이며 원칙에 근거한 과업지향적 특성을 선호하는 것으로 나타났으며, 개인과 조직의 선호경향은 동질성효과가 있어 상호간에 영향력이 있을 것으로 예측되었다. 향후 조직환경변화에 대응하기 위해서는 보다 유연하고 인간적이며 민주적인 선호경향을 강화하기 위한 제도적 변화관리 프로그램 운영이 시급히 필요한 것으로 판단된다. This study aims to find out how the individual personality affects on the organization character, teamwork, conflict management, organization culture, etc. through the tests on the personality types(MBTI) of the research subjects, I public enterprise workers. The results from this study are followings; 1) the subjects represented the Introversion(I), Sensing(S), Thinking(T), Judgement(J) -oriented strongly, 2) in the individual personality types, ISTJ type appeared as the representative type, 3) in the psychological functional analysis, ST type was shown as the representative type. The above results suggested that the research subjects was similar to the characteristics of the public organizations, judging from the distribution form of the general personality types of the workers of public organizations. And that, they appeared that the organization member's personality and organization character was very realistic, logical, and task-oriented based on the strict principles. And they predicted that the interactive influences was likely to be because the preference of both the individual and organization had the homogeneous effects. In advance, in order to cope with the environmental changes of organizations, I propose that the operation of the programs on the institutional change management is needed as soon as possible, to intensify more flexible, humanistic and democratic preference.
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