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- 저자 : 류수정(Sujeong Ryu) (검색결과 2 건)
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다중 브라우저 환경을 지원하는 GUI 기반 웹 어플리케이션 테스트 자동화 방법
류수정(Sujeong Ryu),정재용(Jaeyong Jung),김준(June Kim),안대영(Daeyoung Ahn),심정민(Jeongmin Shim) 한국정보과학회 2012 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.39 No.1B
웹 기반 서비스의 수요가 급속히 증가함에 따라, 다양한 분야의 웹 어플리케이션이 개발되고 있으며 기능 요구 사항도 복잡해 지고 있다. 이에 따라, 구현된 소프트웨어의 복잡도가 증가되어 기능 검증을 위한 시험의 중요성이 대두되고 있으나, GUI를 기반으로 하는 웹 어플리케이션의 특성 때문에 사용자 관점에서 다양한 기능시험을 수행하기 위해서는 많은 노력과 시간이 필요하다. 특히 최근에는 과거와 달리 다양한 브라우저가 사용됨에 따라, 다양한 브라우저 상에서의 웹 어플리케이션 기능시험을 필수적으로 해야 하기 때문에 시험 수행 시간을 줄일 수 있는 시험방안이 절실히 요구되고 있다. 본 논문에서는 공개 소프트웨어인 GUI 시험 자동화 도구를 활용하고, 테스트 자동화를 위한 테스트 케이스를 생성하여 다수의 브라우저 환경에서 동시에 자동으로 기능시험을 수행할 수 있게 함으로써, 시험 효율성을 극대화하기 위한 웹 어플리케이션 시험 자동화 방안을 제안한다. 실제 사례적용을 통하여, 시험 시간을 획기적으로 단축시키고, 4개의 브라우저에 대하여 동시 시험 수행이 가능함을 확인하였다.
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공공기관 종사자의 그릿이 직무만족에 미치는 영향: 자기효능감과 직무스트레스의 매개효과
류수정(Sujeong Ryu),박은아(Euna Park),정현희(Hyeonhee Jung) 사단법인 한국부부가족상담협회 2023 부부가족상담연구 Vol.4 No.2
본 연구는 공공기관 종사자를 대상으로 그릿과 직무만족 간의 관계에서 자기효능감과 직무스트레스의 매개효과를 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 공공기관 종사자 315명을 대상으로 설문조사를 실시하고, SPSS 22.0와 Amos 22.0을 사용하여 변인 간의 관련성을 살펴보기 위해 상관분석 및 경로분석을 실시한 후 간접효과 유의성을 검증하여 매개효과를 확인하였다. 연구 결과 첫째, 공공기관 종사자의 그릿은 자기효능감과 직무만족에 정적인 관계를 보였으며, 직무스트레스는 반대로 부적인 관계로 나타났다. 다음으로 자기효능감은 직무스트레스와 부적인 관계를 보였으며, 직무만족과는 정적인 관계로 나타났다. 둘째, 공공기관 종사자의 그릿은 자기효능감을 매개로 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않았으나, 직무스트레스를 매개로 직무만족에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 공공기관 종사자의 그릿과 직무만족의 관계에서 자기효능감과 직무스트레스가 순차적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 공공기관 종사자의 직무만족을 향상시키기 위해 자기효능감 증진뿐만 아니라 직무스트레스가 직무만족에 부정적인 영향을 미치지 않도록 직무스트레스를 완화시키거나 예방이 선행되어야 함을 시사한다. 끝으로 본 연구결과를 토대로 후속연구에 대한 제언과 시사점을 논의하였다. The purpose of this study is to examine the mediating effects of self-efficacy and job stress on the relationship between grit and job satisfaction among public sector employees. The study was conducted on 315 public sector employees, and correlation and path analysis were conducted using SPSS 22.0 and Amos 22.0. The study’s results indicate that, firstly, public sector employees' grit is positively related to self-efficacy and job satisfaction. Secondly, grit indirectly influences job satisfaction through job stress, but not significantly through self-efficacy. Thirdly, self-efficacy and job stress sequentially mediate the relationship between public sector employees' grit and job satisfaction. The findings suggest that improving job satisfaction among public sector employees involves mitigating or preventing job stress from negatively affecting self-efficacy and overall job satisfaction. Finally, the paper discusses suggestions and implications for future research based on the study’s findings.
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