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- 저자 : 류수전(Ryu (검색결과 3 건)
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황성준(Hwang, Seong-Jun),류수전(Ryu, Su-Jeon) 한국국제회계학회 2020 국제회계연구 Vol.0 No.89
본 연구의 목적은 기업의 사회적 책임 활동이 경영자 보상에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 보다 구체적으로 첫째, 기업의 사회적 책임 활동이 경영자 총보상수준에 미치는 영향을 살펴보며, 둘째, 기업의 사회적 책임 활동에 따라 경영자 보상의 구성 항목이 달라지는지, 다시 말해 경영자 보상배합비율(compensation mix)에 미치는 영향이 상이한지를 확인한다. 분석을 위해 본 연구에서는 2011년부터 2017년까지 금융업을 제외한 유가증권시장 상장기업을 대상으로 총2,475개의 기업-연 자료를 수집하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 책임 활동 수행과 경영자 보상수준 간의 관련성을 분석한 결과 사회적 책임 활동을 수행하는 기업에서 경영자의 총보상수준은 감소하는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 책임활동을 수행하는 기업에서 경영자 보상배합비율이 어떻게 달라지는지를 분석한 결과 경영자의 현금보상비중은 감소하고 주식보상비중은 증가하는 것으로 확인되었다. 이는 경영자가 사회적 책임 활동을 수행하는 것이 자신의 보상을 극대화하는 기회주의적인 행위에 의한 것이라기보다 주주를 비롯한 이해관계자의 이익을 극대화하려는 노력으로 해석할 수 있다. 이러한 연구결과를 통해 경영자의 사회적 책임 활동에 대한 투자가 기업에서 경영자에게 지급되는 보상 계약을 체결할 때 유용한 정보로 이용된다는 점을 확인하였다. 따라서 사회적 책임활동을 수행하는 기업에서 경영자의 효율적 · 효과적인 노력투입을 유도하기 위한 합리적인 보상정책이 규명된다면 기업의 가치를 더욱 증가시키는데 기여할 수 있을 것이다. The purpose of this study is to identify the effect of corporate social responsibility activities on executive compensation. More specifically, first, the effect of corporate social responsibility activities on the level of total compensation for executives is examined. Second, whether the components of executive compensation vary depending on corporate social responsibility activities, in other words, whether the effects on the compensation mix of executives are different. For the analysis, this study collected 2,475 firm-year data from companies listed on KOSPI market except for the financial industry from 2011 to 2017. The results are as follows. First, the analysis of the relationship between the performance of social responsibility activities and the level of compensation for executives showed that the total compensation level of executive decreased in companies performing social responsibility activities. Second, the analysis of how the ratio of compensation for executives in companies performing social responsibility activities is different shows that the ratio of cash compensation for managers is decreased and the proportion of stock compensation is increased. This can be interpreted as an effort to maximize the interests of stakeholders including shareholders, rather than an opportunistic act that maximizes executive compensation by performing social responsibility activities. Through these results, it was confirmed that investment in manager"s social responsibility activities is used as useful information when concluding compensation contracts paid to managers in companies. Therefore, if a reasonable compensation policy is identified to induce efficient and effective efforts of managers in companies performing social responsibility activities, it will contribute to further increase the value of companies.
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지성권(Chi,Sung-Kwon),변설원(Byun,Seol-Won),류수전(Ryu,Su-Jeon) 한국국제회계학회 2011 국제회계연구 Vol.0 No.37
본 연구는 종업원 재량권과 성과보상 사이의 관계를 규명한다. 이를 위해 종업원 재량권에 대한 결정요인을 규명하고 기업특성에 따른 종업원 재량권이 성과보상에 미치는 영향을 분석함으로써 종업원 재량권과 통제 메카니즘으로써의 유인보상에 대한 직접적인 관계를 분석한다. 또한 종업원 재량권과 이에 따른 적절한 통제장치로써의 유인보상계약의 적합성이 높을수록 조직의 생산성이 향상되어 지는지에 대해서 분석한다. 분석결과, 종업원 재량권은 직무가 복잡하고, 유기적인 조직일수록 그리고 종업원 개인적 학력 수준과 조직에서의 근속연수가 높을수록 증가하는 것으로 나타났다. 또한 직무 복잡성, 유기적 조직 그리고 개인적 특성에 의해 설명되어진 종업원 재량권이 증가 할수록 유인보상계약으로써의 성과보상이 증가하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 종합하면, 기업의 내?외부 환경에 대한 불확실성이 증가할수록 경영자는 종업원의 직무활동에 대한 재량권을 보다 많이 부여한다. 그리고 종업원이 부여받을 재량권을 남용할 경우, 발생될 수 있는 대리문제를 완화하기 위해 경영자는 종업원들에게 보다 많은 성과보상을 지급하는 것으로 분석되었다. 마지막으로, 종업원 재량권과 성과보상의 적합성이 조직의 생산성에 미치는 영향을 분석한 결과, 종업원의 재량권 수준과 성과보상 사이의 적합성이 높을수록 기업의 노동생산성이 보다 높은 것으로 분석되었다. The purpose of this study is to find out the several factors affect employee discretion, and then to analyze that employee discretion determined endogenously by these ones has an effect on the performance pay. Moreover this paper examines that labour productivity in the firm increases when the fitness between the employ discretion and performance pay is high. The data is drawn from the Workplace Panel Survey Data conducted in 2007 by Korea Labor Institute, and consists of 180 domestic manufacturing companies. The results are as follows: First, firm-level characteristics such as job complexity and organic organization and personal-level characteristics like the level of education and tenure of the employee are significant and positive relationships with the employee discretion. Furthermore, as employee discretion determined endogenously by those characteristics increases, performance pay also rises. Second, to investigate the effects of the fitness between employee discretion and performance pay on the labour productivity, we classified the variables for employee discretion and performance pay as three groups according to size. The results shows that the group with higher level of employee discretion and performance pay is associated with higher productivity compared to the other groups.
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