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사회적 태만에 대한 조직 갈등의 영향력, 감성지능 및 문화적 성향과의 구조적 관계
고종식(Jong-Sik Ko),강경목(Kyoung-Mok Kang) 한국산업경제학회 2018 산업경제연구 Vol.31 No.2
본 연구는 동일한 조직에서도 개인차가 존재한다는 사실에 기초하여 조직갈등의 사회적 태만에 대한 영향력과 개인특성 요인으로서 감성지능과 문화적 성향에 대한 조절효과를 검증하는데 목적을 두고 있다. 이를 위한 자료는 설문지에 의해 수집되었으며 기업근로자를 대상으로 한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조직갈등의 사회적 태만에 대한 영향력을 검증한 결과 관계갈등과 과업갈등의 순으로 정(+)적인 영향을 미치는 있다. 둘째, 조직갈등과 사회적 태만과의 관계에서 감성지능과 문화적 성향에 대한 조절효과와 상호작용 효과는 인정되고 있다. 그러나 감성지능은 관계갈등에서, 문화적 성향은 과제갈등에서 조절효과가 높게 나타나고 있다. 따라서 본 연구는 직장생활을 하는 과정에서 지각하는 갈등의 결과로서 사회적 태만에 의한 기업의 경쟁력 감소와 근로자들의 정신적 건강에 대한 중요성을 강조하고, 이에 대한 개선방안을 제시함으로서 효율적인 인적자원관리를 위한 기초자료를 제공하는데 기여할 것으로 본다. The purpose of this study was the influence of social loafing by employees" organizational conflict(task conflict, relation conflict) and to verify the effects on the modification variable of corporate employees" culture orientation and emotional intelligence. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the corporate employees" organization conflict. Second, the result variable established the social loafing. Third, the modification variable established the culture orientation of corporate employees and emotional intelligence. To investigate the variable inter-relationship used the hierarchy regression analysis, and 140" corporate employees who had worked in Chun Buk-province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of employees" organization conflict to the social loafing. Second, it tested the positive influence of modification variable by the employees" culture orientation and emotional intelligence.
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김진성(Jin-Sung Kim),강경목(Kyoung-Mok Kang),최동운(Dong-Oun Choi),한종진(Jong-Jin Han) 한국엔터테인먼트산업학회 2011 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.5 No.3
산학협력단 정보화 시스템도 대내외적 변화를 수용하기 위하여 새로운 정보시스템을 활발히 도입하고 있다. 그러나 전사적 아키텍처 기반으로 정보시스템을 구현되지 않기 때문에 내외부 시스템 간 상호 운용성이 낮을 뿐만 아니라 기업 커뮤니티에 비해 대학 커뮤니티는 효과적인 정보를 제공하고 있지 못하고 있으며, 연구환경 변화에 신속하고 능동적인 대처가 불가능한 실정이다. 본 연구는 구조적으로는 상대적으로 취약한 전사적 아키텍처를 가지고 있으며, 다양한 구성원들에게 동일하고 단절된 서비스를 제공하고 있고, 변화에 신속하게 대응하지 못하는 산학협력단 정보시스템에 대하여 SOA 기반의 To-Be 아키텍처를 제시하고 실시간 방식의 산학협력단 정보화 거버넌스의 프레임워크를 제시한다. The Industry-Academic information system changes to accommodate the externally and actively introducing new information systems. However, the implementation of enterprise information system architecture based on sub-systems are not interoperable between the corporate community, as well as lower than in the university community is not effective and has not provided the information. The structure of this study is relatively weak jeokeuroneun architecture has a wide variety of services offered to members are identical and isolated information systems for the Industry-Academic of To-Be of SOA-based architecture to provide personalization of the SSO through the implementation of The Industry-Academic will provide a framework for information governance.
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