초기 경력자의 실행공동체 참여와 학습 및 적응과의 상관성 연구 = (A) study on the relationship between participation in communities of practice and learning and adaptation in the early career

국문 초록 (Abstract)

실행공동체는 동일한 관심사와 흥미, 열정을 가진 사람들이 모여 배우고 익히는 모임이다. 본 연구의 목적은 조직에 진입한 초기 경력자가 실행공동체에 참여하는 것이 조직에서의 학습과 적응에 영향을 미치는가를 살펴봄으로써 실행공동체 참여를 통해 학습이 일어남을 실증적으로 밝히는 것이다.본 연구는 세 가지 연구문제를 설정하였다. 첫째, 실행공동체 참여 여부는 초기 경력자의 일터에서의 학습과 적응에 영향을 미치는가? 둘째, 실행공동체 참여 정도는 초기 경력자의 일터에서의 학습과 적응에 영향을 미치는가? 셋째, 참여하는 실행공동체의 특성은 초기 경력자의 일터에서의 학습과 적응에 영향을 미치는가?본 연구는 국내 3대 그룹인 S그룹의 SI(시스템 통합) 전문회사인 S기업을 연구 대상으로 하였다. S기업에 대졸 공개채용으로 입사하여 3개월 이상, 5년 미만의 기간 동안 재직하고 있는 450명을 대상으로 실행공동체 참여 여부, 실행공동체 참여 정도와 실행공동체의 특성, 학습과 적응에 대하여 설문조사를 실시하였다. 설문조사 결과 총 219부가 회수되어 회수율은 48.67%였으며 이 중 213부가 최종 분석에 사용되었다. 연구도구는 타당도와 신뢰도 검사를 통하여 적합한 문항만을 분석에 사용하였다. 본 연구에 사용된 자료 분석 방법은 기술통계분석, 상관관계분석, 위계적 중다회귀분석이다.설문조사를 통하여 밝혀진 연구 결과는 다음과 같다.첫째, 실행공동체 참여 여부와 초기 경력자의 학습 및 적응과의 상관성을 위계적 중다회귀방법으로 분석한 결과, 실행공동체 참여 여부는 학습의 3가지 구성요인인 역할이해, 업무습득, 조직소속감에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또, 적응의 구성요인 중 직무만족을 제외한 2가지 구성요인인 조직몰입과 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.둘째, 실행공동체 참여의 정도와 초기 경력자의 학습 및 적응과의 상관성을 위계적 중다회귀방법으로 분석한 결과 참여의 정도 관련 변수 중 참여의 강도가 학습 및 적응에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 참여의 강도는 학습의 구성요인 중 역할이해와 조직소속감에, 적응의 구성요인 중 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 유의한 영향을 미치는 결과를 얻었다. 업무습득에는 참여의 강도가 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.셋째, 참여하는 실행공동체의 특성과 초기 경력자의 학습 및 적응과의 상관성을 분석하였다. 그 결과, 실행공동체 특성 관련 변수 중 실행공동체의 발전수준이 학습의 구성요인 중 조직소속감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.이러한 결과들을 토대로 본 연구의 시사점 및 후속연구를 위한 제언을 논의하였다.