고용불안시대의 의사결정참여가 종업원 태도에 미치는 영향 : 조직후원인식의 역할을 중심으로 = (The)influence of job insecurity and decision participation on employee attitudes

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the mediating role of POS(Perceived Organizational Support). Specifically, job insecurity and decision participation were used as antecedents of POS, while organizational comitment and organizational trust were used as consequences of POS.
Based on the theoretical model, measures with pre-proved psychometric properties were used and data were collected using questionnaire. Collected data using convenient sampling method were analyzed using SPSS and LISREL.
First, the result of the study showed that job insecunity and decision participation had significant impact on POS while POS had significant influence on organizational commitment. Second, organizational commitment was found to be influenced by organizational trust. Third, POS had significant influence on organizational commitment and organizational trust. Fourth, job insecurity and decision participation showed indirect influence on organizational commitment and organizational trust through POS.
Theoretically, these results contributed to the POS and organizational commitment theory. Particularly, for the first time, job insecurity and decision participation were found to influence on the development of POS, while they had indirect impact on organizational commitment and trust through POS. Macro orientations toward an organization were found to be developed through employees'evaluation of organizational support.
In-depth dicussions on limitations and future sutdy directions were provided through discussion section.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• I. 서론 = 1
• 1. 연구의 배경 및 문제의 제기 = 1
• 2. 연구의 목적 = 6
• 3. 연구의 구성 = 6
• II. 이론적 배경 = 8
• 1. 조직후원인식 = 8
• 1) 조직후원인식의 개념 = 8
• 2) 조직후원인식의 형성 = 9
• 3) 조직후원인식의 선행연구 = 10
• 4) 조직후원인식의 결과 = 12
• 2. 조직후원인식의 선행변수 = 14
• 1) 종업원의 경영참여제도 = 14
• (1) 종업원 경영참여의 개념 = 14
• (2) 종업원 경영참여의 종류 = 15
• (3) 종업원 경영참여의 효과 = 16
• 2) 종업원 의사결정참여 = 17
• (1) 종업원 의사결정참여의 개념 = 17
• (2) 종업원 의사결정참여의 수준 = 18
• (3) 종업원 의사결정참여의 효과 = 19
• 3) 고용불안정 = 20
• (1) 고용불안정의 개념 = 20
• (2) 고용불안정의 원인 = 22
• (3) 고용불안정의 결과 = 24
• 3. 조직후원인식의 결과변수 = 28
• 1) 조직몰입 = 28
• (1) 조직몰입의 개념 = 28
• (2) 조직몰입의 발전 = 29
• 2) 신뢰 = 31
• (1) 신뢰의 개념 = 31
• (2) 교화관계이론과 신뢰 = 33
• (3) 신뢰의 선행연구 = 34
• III. 연구모델과 가설설정 = 36
• 1. 연구모델 = 36
• 2. 가설설정 = 37
• 1) 의사결정참여와 조직후원인식, 조직몰입, 조직신뢰 = 37
• 2) 고용불안정과 조직후원인식, 조직몰입, 조직신뢰 = 39
• 3) 조직후원인식과 조직몰입 = 41
• 4) 조직후원인식과 조직신뢰 = 42
• 5) 조직신뢰와 조직몰입 = 43
• 6) 의사결정참여, 조직후원인식, 조직몰입, 조직신뢰 간접효과 = 45
• 7) 고용불안정, 조직후원인식, 조직몰입, 조직신뢰 간접효과 = 47
• IV. 연구방법 및 결과분석 = 49
• 1. 표본 = 49
• 1) 대상 및 표본 = 49
• 2) 자료수집 = 49
• 3) 표본의 특성 = 50
• 2. 측정척도 = 52
• 1) 의사결정참여 = 54
• 2) 고용불안정 = 55
• 3) 조직후원인식 = 56
• 4) 조직몰입 = 58
• 5) 조직신뢰 = 59
• V. 분석결과 = 60
• 1. 측정모델평가 = 60
• 2. 연구모델평가 및 가설검증 = 62
• 1) 연구모델평가 = 62
• 2) 가설검증 = 64
• (1) 의사결정참여와 조직후원인식, 조직몰입, 조직신뢰 = 64
• (2) 고용불안정과 조직후원인식, 조직몰입, 조직신뢰 = 65
• (3) 조직후원인식과 조직몰입 = 65
• (4) 조직후원인식과 조직신뢰 = 66
• (5) 조직신뢰와 조직몰입 = 66
• (6) 의사결정참여, 조직후원인식, 조직몰입, 조직신뢰 간접효과 = 66
• (7) 고용불안정, 조직후원인식, 조직몰입, 조직신뢰 간접효과 = 66
• VI. 결론 = 67
• 1. 요약 및 논의 = 67
• 2. 연구의 한계 및 미래연구방향 = 74
• 참고문헌 = 77
• 영문초록 = 97
• 부록: 설문지 = 99