직업의 숙련 구성요소와 숙련 유사성에 관한 연구 = A Study on Occupational Skill Components and Skill Similarity

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The introduction and application of new technologies change the contents and components of work required for product production or service systems. Changes in work change the skills required to carry out work, and adaptation to new skills changes the components of human resources or the content of human resource development in labor market. Therefore, qualitative analysis based on skills is important for in-depth analysis of changes in the labor market.
In the meantime, studies on skill have focused on the skill level and concerned the measurement of high, middle, and low skilled workers, changes of labor demand by skill level according to technology change, and labor mobility by skill level. Studies based on skill level have not been practical information such as human resources development policy and labor market policy due to limitations of presenting specific contents of skill. It will be possible to establish practical policies related to skills only when the contents of skills are specified.
This study tried to investigate the components that constitute the skill of occupation as the content dimension of the skill, the differences of the skill components by occupation, and the aspects of changes in skill components according to technology change using the data of the Korea Network for Occupations and Workers. Moreover, this study verified the effect of occupational mobility to the skill similarity and measured the similarity between occupations based on the skill components.
As the results of the study, 11 occupational skill components were extracted; communicative/problem solving skill, engineering/functional skill, physical skill, construction/design skill, biochemical/medical skill, transportation skill, computer/telecommunication skill, business/office skill, sales/service skill, and law/safety skill.
In relation to the difference of skill components among the occupations, sales/service skill and communication/problem solving skill are important for the office worker and service/salesperson, while engineering/functional skill and physical skill are important for the manufacturing/production worker. The difference of the skill components between engineers and manufacturing workers is that engineers give more importance in all skill components except physical skills than manufacturing/production workers.
This study examined how the importance of occupational skill components varies with the time gap of 10 years. As a result, the importance of computer/telecommunication skill increased in 2013-2015
compared to 2003-2005. This is the result of the constant application of information and communications technology to the occupational world.
As a result of analyzing the labor market changes based on skill components by skilled occupation, the share of physical skilled occupations among all employees decreased but the proportion of communication/problem solving skilled occupations and computer/telecommunication skilled occupations increased. In addition, the quality of employment in communication/problem solving skilled occupations, engineering/functional skilled occupations, and computer/telecommunication skilled occupations was fine, while physical skilled occupations and sales/service skilled occupations was relatively low.
Using the Euclidean distance values between the importance profiles of the 11 skill components, the measured value of skill similarity among the occupations was derived and was defined as the skill similarity measured value. Based on this, the study examined the effect of occupational mobility based on the skill similarity among the occupations. This process is not only the validation of the derived skill components but also the process of grouping similar occupations based on skills. As the results, it was found that moving to a occupation similar to the skill component of the previous occupation positively affects the wage and working types of the moved occupation compared to the other.
This study examined the changes of skill components due to technological change and skill similarity among the occupations. As the results, the importance of the cognitive skill component of labourers has increased as physical work decreases and cognitive work increases, and therefore, the skill similarity of manufacturing workers and labourers was increased in 2013-2015 which was low in 2003-2005. In other words, technological change has changed the importance of skill components which in turn has changed the skill similarity among the occupations.
This study recognized the limitations of skill research based on skill level and conducted a study on skill components as skill contents.
This study investigated the skill components by using massive occupation related materials, and confirmed the skill components by occupation, the aspects of changes in skill components according to technology change, and the effect of occupational mobility based on skill similarity among the occupations. This study has implications in that it presented the new analytical framework of skill research and provided useful information of occupational mobility by providing measured value of skill similarity among the occupations.

국문 초록 (Abstract)

새로운 기술 도입 및 적용은 제품 생산 혹은 서비스 체계에 필요한 일 (work)의 내용과 구성을 변화시킨다. 일의 변화는 일을 수행하는데 요구되는 숙련을 변화시키고, 새로운 숙련에의 적응은 노동시장의 인적구성이나 인적자원개발의 내용을 변화시킨다. 따라서 노동시장의 변화를 심층적으로 분석하기 위해서는 숙련에 기초한 질적분석이 중요하다.
그 동안 숙련 연구는 숙련수준에 초점을 두고 고·중·저숙련 인력의 측정, 기술변화에 따른 숙련수준별 노동수요 변화, 숙련수준에 따른 노동이동 등에 관심을 두었다. 숙련수준에 기초한 연구는 숙련에 대한 구체적 내용 제시의 한계로 인적자원개발 정책, 노동시장 정책 등의 실천적 정보가 되지 못하였다. 숙련의 내용을 구체화할 때 비로소 숙련과 관련한 실천적 정책 수립이 가능할 것이다.
본 연구는 한국직업정보시스템의 자료를 활용하여, 숙련의 내용 차원으 로서 직업의 숙련을 구성하는 요소를 규명하고, 직업별 숙련 구성요소의 차이, 기술변화에 따라 숙련 구성요소의 변화 양상을 살펴보고자 하였다. 더나아가 숙련 구성요소를 토대로 직업간 숙련 유사성을 측정하고 숙련 유사 성에 따른 직업이동 효과를 검증하였다.
연구 결과, 직업 숙련 구성요소는 의사소통/문제해결숙련, 공학/기능숙 련, 신체숙련, 건설/디자인숙련, 생화학/의료숙련, 운송숙련, 컴퓨터/통신숙 련, 경영/사무숙련, 영업/서비스숙련, 법/안전숙련 등 11개의 추출되었다.
직업간 숙련 구성요소 차이와 관련하여, 사무직과 서비스/판매직은 영업/서비스숙련, 의사소통/문제해결숙련 등이 중요한 반면, 제조생산직은 공학/기능숙련, 신체숙련 등이 중요한 것으로 나타났다. 공학기술자와 제조생산직의 숙련 구성요소의 차이를 보면, 제조생산직에 비해 공학기술자는 신체 숙련을 제외하고 모든 숙련 구성요소에서 중요도가 높았다.
10여년의 시차를 두고 직업별 숙련 구성요소의 중요도가 어떻게 변화하 는지 살펴보았다. 그 결과 2003-05년에 비해 2013-15년에 컴퓨터/통신숙련의 중요도가 증가한 것으로 나타났다. 이는 정보통신기술이 직업세계에 지속적으로 적용된 결과라 할 수 있다.
숙련 구성요소에 기초한 숙련직별 노동시장 변화를 분석한 결과, 전체 종사자 중 신체 숙련직의 비중은 감소하는 대신 의사소통/문제해결 숙련직, 컴퓨터/통신 숙련직 등의 비중은 증가한 것으로 나타났다. 또한 의사소통/ 문제해결 숙련직, 공학/기능숙련직, 컴퓨터/통신 숙련직 등의 고용의 질은 괜찮은 반면, 신체 숙련직, 영업/서비스 숙련직 등은 상대적으로 고용의 질이 낮은 것으로 나타났다.
11개의 숙련 구성요소의 중요도 프로파일간 유클리드 거리값을 활용하여 직업간 숙련 유사성 측정치를 도출하였으며, 이를 숙련 유사성 측정치라 정의하였다. 이를 토대로 직업간 숙련 유사성에 따른 직업이동의 효과를 살펴보았다. 이러한 과정은 도출된 숙련 구성요소에 대한 타당성 검증일 뿐
아니라, 숙련에 기초하여 유사 직업을 그룹화하는 과정이다. 그 결과 이전 직업의 숙련 구성요소와 유사한 직업으로 이동하였을 경우 그렇지 않은 경우에 비해 이동한 직업에서의 임금, 근로형태에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다.
기술변화에 따른 숙련 구성요소의 변화와 직업간 숙련 유사성의 변화를 살펴보았다. 그 결과, 육체적 작업이 감소하고 인지적 작업이 증가함에 따라 단순노무직의 인지 관련 숙련 구성요소의 중요도가 증가하였고, 이로 인해 2003-05년에 숙련 유사성이 낮았던 제조생산직과 단순노무직이 2013-15 년에는 숙련 유사성이 증가하였다. 즉, 기술변화는 숙련 구성요소의 중요도를 변화시키고 이로 인해 직업간 숙련 유사성도 변화되는 것으로 나타났다.
본 연구는 숙련수준에 기초한 숙련 연구의 한계를 인식하고 숙련 내용 으로서 숙련 구성요소에 관한 연구를 수행하였다. 이에 방대한 직업 관련 자료를 활용하여 숙련 구성요소를 규명하고 이를 토대로 직업별 숙련 구성 요소, 기술변화에 따른 숙련 구성요소 변화 양상, 직업간 숙련 유사성과 이에 기초한 직업이동의 효과 등을 확인하였다. 숙련 연구의 새로운 분석 틀을 제시하였다는 점과 직업간 숙련 유사성 측정치를 제공하여 직업이동의 유용한 정보를 제공하고 있다는 점에서 본 연구는 의의가 있다.

참고문헌 (Reference)

1. 사회이동경로의 배열분석, 한준, 한국 노동연구원, 『제3회 노동패널 학술대회』, , 2001

2. 정보통신기술과 숙련노동, 허재준, 이영주, 서환주, 한국노동연구원, 한국노동연구원, , 2003

3. 대졸자 직업이동 실태조사, 천영민, 이성재, 한국고용정보원, , 2008

4. 직업전환 검사 최종보고서, 박광배, 한국고용정보원, , 2001

5. 한국직업정보시스템 개발보고서, 김한준, 한국고용정보원, , 2004

6. 「다변량 자료분석의 이해와 활용」, 양병화, 학지사, 서울: 학지사, , 1998

7. 한국인의 직업 의식 조사(Ⅱ) 보고서, 이경상, 정윤경, 이지연, 한상근, 임언, 한국직업능력개발원, , 2002

8. 자연공학계열 졸업여성의 직업력 분석, 황수경, 한국노동연구원, 『노동정책연구』, 2(2), pp.105∼129, , 2002

9. 한국 제조업부문의 숙련형성과 노동이동, 윤석천, 성균관대학교 박사 논문, , 1996

10. 경제위기 이후 노동시장 현황과 정책과제, 전병유, 한국노동연구원, , 2001

11. 생산직 기능 인력의 숙련형성에 관한 연구, 박항준, 한국질서경제학회, 『질서경제저 널』, 7(2), pp.131∼170, , 2004

12. 건설 엔지니어링 인력의 경력경로 설계방법, 박문서, 이희덕, 이현수, 안선주, 대한건축학회, 『대한건축학회 학술발표대회 논문집』, 26, pp.641∼644, , 2006

13. 숙련향상전략의 선행요인 및 효과에 관한 연구, 주낙선, 서울대학교 대학원 경영학 박사학위논문, , 1999

14. 한국의 숙련 요인 변화와 핵심기능인력의 탐색, 황수경, 한국노동연구원, 연구보고서 2007-02, , 2007

15. 노동시장 이행 초기 경험의 지속성에 관한 연구, 이병희, 한국노동연구원, 『노동정책연 구』, 2(1), pp.1∼18, , 2002

16. 직업유사성과 직업이동 비교 연구, 한국의 고용구조, 이상현, 한국고 용정보원, , 2005

17. 55세 고령자의 노동시장 이탈과정, 은퇴의 유형화에 대한 함 의, 박경숙, 『노동정책연구』, 3(1), pp.103∼140, , 2003

18. 산업구조조정과 지역노동시장의 변화부산의 신발산업을 중 심으로, 임정덕, 『노동경제론집』, 1, pp.265∼301, , 1992

19. 중숙련(middle-skill) 일자리의 감소가 고용 없는 경기회복에 미치는 영향에 관한 연구, 김남주, 한국노동경제학회, 『노동경제논집』, 38(3), pp.53∼95, , 2015