본 연구의 주된 목적은 사회복지사가 지각한 행복과 불행에 대한 인식을 분석함으로써, 한국인의 행복과 불행에 나타나는 토착심리를 탐구하는데 있다. 본 연구를 위한 최종 분석대상은 사...

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인천 : 인하대학교 교육대학원, 2014
학위논문(석사) -- 인하대학교 교육대학원 , 교육학과 , 2014. 2
2014
한국어
152.4 판사항(21)
인천
Perception of happiness and unhappiness among social welfare workers: Indigenous psychological analysis
vii, 83 p. ; 26cm
인하대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수:박영신
참고문헌 : p.70-72
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본 연구의 주된 목적은 사회복지사가 지각한 행복과 불행에 대한 인식을 분석함으로써, 한국인의 행복과 불행에 나타나는 토착심리를 탐구하는데 있다. 본 연구를 위한 최종 분석대상은 사회복지사 146명이었다. 측정도구는 박영신(2013)이 제작한 행복과 불행에 대한 자유반응형 질문지를 사용하였다.
연구내용은 가정생활과 직장생활에서 행복했던 경우와 불행했던 경우, 행복하기 위해 어떻게 해야 하는지, 조건은 무엇인지, 종합적으로 행복은 무엇의 영향을 받는지에 대해 조사했다.
연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 사회복지사가 가정에서 가장 행복한 경우는, 가족과 함께 했을 때라는 반응이 반수를 훨씬 넘었다. 그 다음으로 자녀의 출산과 성장, 가정 화목과 같은 순서로 응답하였다.
둘째, 사회복지사가 직장에서 가장 행복했을 때는 업무 성취로 나타났으며, 다음으로 업무 보람, 주위의 인정, 승진, 동료와 친밀한 관계와 같은 순서로 반응했다.
셋째, 사회복지사가 종합적으로 가장 행복했을 때는 가정 화목으로 나타났으며, 다음으로 개인적 성취, 휴식 및 여가시간, 원만한 인간관계와 같은 순서로 나타났다.
넷째, 사회복지사가 행복하기 위해 해야 할 일은 자기조절로 나타났으며, 다음으로 긍정적 정서, 건강관리, 원만한 인간관계, 개인적 성취, 경제적 여유와 같은 순서로 응답하였다.
다섯째, 사회복지사가 지각하는 행복의 가장 중요한 조건은 긍정적 정서로 나타났으며, 다음으로 자기조절, 원만한 인간관계, 경제적 여유, 건강, 가정 화목과 같은 순서로 확인되었다.
여섯째, 사회복지사가 가정에서 가장 불행했을 때는 건강문제가 높은 반응을 보였다. 그 다음으로 부부싸움, 가족 간 갈등, 경제적 어려움, 없음, 가족사망, 자녀 양육의 어려움, 가족과 함께 하지 못 함과 같은 순서로 반응하였다.
일곱째, 사회복지사가 직장에서 가장 불행하였을 때에는 성취의 어려움으로 나타났으며, 다음으로 인간관계의 어려움, 과다한 업무, 적응의 어려움과 같은 순서로 반응하였다.
여덟째, 사회복지사가 종합적으로 가장 불행하였을 때에는 건강문제로 나타났으며, 다음으로 인간관계의 어려움, 가정불화, 성취의 어려움으로 확인되었다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
The purpose of this study is to examine the perception of happiness and unhappiness among social welfare workers using indigenous psychological analysis. A total of 146 social welfare workers completed an open-ended questionnaire developed by Park (20...
The purpose of this study is to examine the perception of happiness and unhappiness among social welfare workers using indigenous psychological analysis. A total of 146 social welfare workers completed an open-ended questionnaire developed by Park (2013).
This study analyzed the family life, work life, the most happy and unhappy experience, things they need to do to be happy, the most important conditions for happiness, and the influence on happiness.
The results are as follows.
First, for family life, a majority of respondents reported being happiest when there are with family, followed by birth of children and seeing them grow and harmonious family.
Second, respondents reported being happiest in work life when there are occupational achievement, followed by job satisfaction, social recognition, promotion, and close relationship with colleagues.
Third, as for the reasons for being happy, respondents listed harmonious family, followed by personal achievement, relaxation, leisure life, and interpersonal relationship.
Fourth, as for things they need to do to be happy, respondents listed self-regulation, followed by positive emotion, health management, interpersonal relationship, personal achievement, and finance.
Fifth, as for the most important conditions for happiness, respondents listed positive emotion, followed by self-regulation, interpersonal relationship, finance, health, and harmonious family.
Sixth, for family life, respondents reported being most unhappy when there are health problem, followed by spousal conflict, conflict in the family, financial problem, 'never,' death of a family member, child-rearing difficulties, and not being able to be with family.
Seventh, respondents reported being most unhappy in work life when there are difficulties in achievement, followed by difficulties in interpersonal relationship, heavy workload, and difficulties in adaptation.
Eighth, as for the reasons for being unhappy, respondents listed health problem, followed by difficulties in interpersonal relationship, family conflict, and difficulties in achievement.
Key words: happiness, unhappiness, conditions, social welfare workers, indigenous psychology, occupational achievement, health, harmonious family, self-regulation, positive emotion, interpersonal relationship
목차 (Table of Contents)