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    기업내 팀리더의 코칭리더십에 대한 팀원의 인식수준이 자기효능감과 조직몰입에 미치는 영향 = The effects of team-leader's coaching leadership on the team member's perception of self-efficacy and organizational commitment

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    https://www.riss.kr/link?id=T13381910

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 한양대학교 대학원, 2014

    • 학위논문사항

      학위논문(석사) -- 한양대학교 대학원 , 교육공학과 , 2014. 2

    • 발행연도

      2014

    • 작성언어

      한국어

    • 주제어
    • 발행국(도시)

      서울

    • 형태사항

      vi, 70 p. : 삽도 ; 26 cm.

    • 일반주기명

      지도교수: 송영수
      권두 국문초록, 권말 Abstract 수록
      부록 수록
      참고문헌: p. 57-64

    • 소장기관
      • 한양대학교 안산캠퍼스 소장기관정보
      • 한양대학교 중앙도서관 소장기관정보
    • ※ 해당 논문은 저작자의 요청에 따라 [원문보기]가 제공되지 않습니다.

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    부가정보

    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구의 필요성 및 목적 1
    • 2. 연구문제 5
    • 3. 용어의 정의 6
    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구의 필요성 및 목적 1
    • 2. 연구문제 5
    • 3. 용어의 정의 6
    • Ⅱ. 이론적 배경 8
    • 1. 코칭리더십 8
    • 가. 코칭의 개념 8
    • 나. 코칭의 철학 10
    • 다. 코칭리더십의 개념 11
    • 2. 자기효능감 13
    • 가. 자기효능감의 개념 13
    • 나. 자기효능감의 영향요인 14
    • 다. 자기효능감의 측정방법 15
    • 3. 조직몰입 16
    • 가. 조직몰입의 개념 16
    • 나. 조직몰입의 유형 18
    • 다. 조직몰입의 측정방법 20
    • 4. 선행연구와 연구 동향 22
    • 가. 코칭과 자기효능감과 조직몰입 간의 관계 22
    • 나. 리더십과 자기효능감과 조직몰입 간의 관계 24
    • Ⅲ. 연구방법 27
    • 1. 연구모형 27
    • 2. 연구절차 28
    • 3. 연구도구 29
    • 가. 코칭리더십 연구도구 29
    • 나. 자기효능감 연구도구 31
    • 다. 조직몰입 연구도구 31
    • 4. 자료분석 32
    • Ⅳ. 연구결과 34
    • 1. 표본의 인구통계학적 특성 34
    • 2. 기업내 팀리더의 코칭리더십에 대한 팀원들의 인식 수준 36
    • 3. 코칭리더십의 세부 요인 간 다중공선성 진단 39
    • 4. 코칭리더십에 대한 팀원들의 인식 수준과 자기효능감 42
    • 5. 코칭리더십에 대한 팀원들의 인식 수준과 조직몰입 46
    • Ⅴ. 결론 및 제언 50
    • 1. 결론 및 논의 50
    • 가. 결론 50
    • 나. 논의 및 시사점 53
    • 2. 후속 연구를 위한 제언 56
    • 참고문헌 57
    • 부록 65
    • Abstract 68
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