이공계 인력의 이직저해 요인에 관한 연구|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

오픈 이노베이션이 화두가 되면서, 기업 간 기술 및 지식 이동이 중요시 되고 있다. 기존의 연구를 통해 기술 및 지식이 체화된 인력의 이직이 가장 효과적인 지식전달체계임이 검증되었다. 그러나 기존의 연구는 이공계 인력 이직의 효과와 이공계 인력의 이직에 대한 기업의 태도를 연구하는데 집중하고 있다. 이러한 연구방향과는 달리 EU, 일본 등의 정부는 이공계 인력의 이직 활성화를 통한 기술 확산 방안을 내놓고 있다. 이들의 정책은 직접적으로 이공계 인력의 유동성 향상을 확보하는데 있다. 하지만, 우리나라는 기술 확산 방법을 위해 직접적으로 이공계 인력의 유동성 확보하거나, 인력의 능력을 증진시키는 대신 인적자원의 산·학연간 교류 활성화를 강조하고 있다. 이러한 상황 때문에 국내에서는 이공계 인력이 이직에 많은 어려움을 겪고 있으며, 실제로 이직을 포기하는 경우도 있다. 따라서 본 연구의 목적은 이공계 인력의 이직에 영향을 미치는 요인을 규명하는데 있다. 이를 위해 국내 이공계 인력을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였다. 설문결과는 SPSS를 활용하여 요인분석, 신뢰도 분석, 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석을 통해 이공계 인력의 이직에 영향을 미치는 요인이 조건적 요인, 보상적 요인, 환경적 요인, 신의적 요인으로 나타났다. 본 연구를 통해 국내 이공계 인력 이직에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석했다는데 의의를 갖는다.

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오픈 이노베이션이 화두가 되면서, 기업 간 기술 및 지식 이동이 중요시 되고 있다. 기존의 연구를 통해 기술 및 지식이 체화된 인력의 이직이 가장 효과적인 지식전달체계임이 검증되었...

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