인적자본특성이 일자리 질에 미치는 효과에 관한 세 가지 소론

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 정성적 개념의 일자리 질을 정량적으로 계측하고 인적자본특성이 일자리에 미치는 효과를 분석하였다. ILO, EU 에서 강조되고 있는 좋은 일자리(Decent work)개념과 기준을 사용하여 각 국가의 미시 데이터를 통해 일자리 질 계측하고 성, 연령, 혼인상태, 교육수준 등의 인적자본특성과 기업형태, 규모, 업종의 기업특성이 일자리 질에 미치는 효과를 분석한다. 1부에서는 한국노동패널(KLIPS)를 이용하여 임금, 고용안정성, 발전가능성·경력기회 및 관계, 근로시간, 사회보장, 일·가정 양립, 근로자의 일자리 만족도의 7가지 세부항목을 HBS method를 통해 한국 일자리 질 통합지표로 구성하였다. 세부항목별로는 여성이 임금과 고용안정성이 남성보다 낮았으며 이혼과 장애는 임금, 고용안정성, 발전가능성 ·경력기회 및 관계, 일자리 만족도가 기준그룹에 비해 낮았다. 통합 일자리 질 지표분석결과 여성, 이혼, 장애 그룹은 남성, 비이혼자, 비장애 그룹에 비해, IMF 시기(1997~1999)에 노동시장에 진입한 경우 그렇지 않은 경우에 비해 일자리 질이 낮았다.
제2부에서는 임금, 고용안정성, 근로시간, 휴가제공 여부를 통해 한국, 호주, 독일, 미국의 일자리 질을 분석한 결과는 다음과 같다. 한국 노동시장에서 여성이기 때문에 남성에 비해 낮은 일자리 질의 정도가 호주, 독일, 미국에 비해 가장 크다. 한국은 경력보다 나이가 일자리 질에 미치는 양(+)의 효과가 컸으며 미국은 나이보다 경력이 미치는 양(+)의 효과가 크다. 여성특성이 남성에 비해 임금수준이 낮은 정도는 한국이 가장 컸지만 고용안정성에 미치는 효과는 미국이 가장 컸다. 휴가제공여부에 학력수준이 미치는 효과는 한국의 경우 고등학교 졸업 그룹보다 학력이 낮을수록 휴가를 제공받을 확률이 낮으며 학력이 높은 그룹은 휴가를 제공받을 확률이 높게 나타나는 한편 호주는 학력수준이 휴가제공여부에 미치는 효과가 유의하지 않았다.
제3부에서는 2003~2009년간의 통합 일자리 질 지표의 추이를 분석하고 임금, 고용안정성, 근로시간, 부가혜택의 각 세부항목의 시계열 변화를 분석하였다. 분석결과 2003~2009년 간 네 국가 모두 여성은 유의하게 남성에 비해 일자리 질이 낮으며 한국의 경우 여성이 남성보다 일자리 질이 낮은 정도가 세 국가에 비해 큼과 동시에 시계열 상에서 여성 특성이 일자리 질을 낮추는 정도가 점점 커지고 있으며 특히 2008년 이후 낮추는 정도의 폭이 더 커졌다. 호주는 한국과 마찬가지로 여성이 남성보다 일자리 질이 낮으나 한국보다 그 크기가 작고 2003~2008년까지 그 크기가 줄어들고 있다. 이를 통해 호주 노동시장에서 여성 근로자의 일자리 질이 남성에 비해 낮기는 하지만 그 정도가 한국, 독일, 미국보다 나으며, 시간에 따라서 점점 나아지고 있음을 확인할 수 있었다. 한국 노동시장 고령층의 일자리 질은 다른 연령층에 비해 낮다. 더불어 독일은 2008년을 중심으로 여성특성이 일자리 질을 낮추는 정도가 확연히 커졌다. 이처럼 시계열 상에 따른 네 국가의 일자리 질 추이를 분석한 결과 2008년 글로벌 경제위기가 한국, 독일의 노동시장에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤으며, 호주 노동시장은 그에 비해 비교적 안정적인 일자리 질 수준을 유지 하였고, 오히려 그 수준이 점점 나아지고 있었다.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제1부 한국의 일자리 질 계측을 위한 기반 연구 1
• 제1장 서 론 1
• 제1절. 연구목적 및 필요성 1
• 제2절. 기존연구와의 차이점 2
• 제2장 일자리의 질 관련 선행연구 및 방법론 고찰 9
• 제1절. 국내외 선행연구 고찰 9
• 제2절. 일자리의 질 구성항목 14
• 제3장 연구자료 22
• 제1절. 자료설명 22
• 제2절. 일자리 질 지수 (Quality of Work Index)구성 방법 24
• 제3절. 자료가공방법 30
• 제4장. 변수 및 기초통계량 35
• 제5장. 인적자본특성에 따른 일자리 질 분석 41
• 제1절. 인적자본특성이 통합 일자리 질 지수에 미치는 효과 분석 41
• 제2절. 인적자본특성이 일자리 질 세부항목에 미치는 효과 분석 47
• 제6장. 요약 및 결론 51
• 제2부 인적자본 특성에 따른 일자리 질 분포의
• 국제비교분석 54
• 제1장 서 론 54
• 제2장 선행연구고찰, 방법론 및 분석자료 55
• 제1절. 선행연구 55
• 제2절. 방법론과 분석자료 57
• 1. 한국, 호주, 독일, 미국의 일자리 질 구성 57
• 2. 사용데이터 59
• 제3장 인적자본특성에 따른 일자리 질 분포 국제비교분석 63
• 제1절. 통합 일자리 질 지표의 인적자본특성에 따른 분포 63
• 1. 세부항목 1 : 임금수준 68
• 2. 세부항목 2 : 고용안정성 87
• 3. 세부항목 3 : 근로시간 91
• 4. 세부항목 4 : 부가혜택 (휴가제공) 96
• 제4장 인적자본특성이 일자리 질에 미치는 효과에 대한 국제비교분석 106
• 제1절. 통합 일자리 질 분석 106
• 제2절. 일자리 질 세부항목 분석 109
• 1. 세부항목 1 : 시간당 임금 109
• 2. 세부항목 2 : 고용안정성 수준 114
• 3. 세부항목 3 : 근로시간 118
• 4. 세부항목 4 : 부가혜택 (휴가제공) 123
• 제5장. 결론 128
• 제3부 인적자본 특성에 따른 일자리 질 분포의 시간에
• 따른 추이변화 국제비교분석 131
• 제1장 서 론 131
• 제2장 연구목적 132
• 제3장 시간에 따른 일자리 질 분포의 변화: 인적자본특성을 중심으로 136
• 제1절. 한국, 호주, 독일, 미국의 통합 일자리 질 추이 136
• 제2절. 한국, 호주, 독일, 미국의 성별 일자리 질 추이 비교 144
• 제3절. 한국, 호주, 독일, 미국의 연령별 일자리 질 추이 비교 146
• 제4절. 한국, 호주, 독일, 미국의 기업규모별 일자리 질 추이 비교 148
• 제4장 인적자본특성이 일자리 질에 미치는 효과의
• 시계열 변화 : 국제비교분석 152
• 제1절. 성별이 일자리 질에 미치는 효과 시계열 분석 152
• 제2절. 연령특성이 일자리 질에 미치는 효과 시계열 분석 153
• 제3절. 기타 인적자본특성이 일자리 질에 미치는 효과분석 154
• 제5장. 결 론 157
• 참고문헌 168

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