변혁적 리더십이 구성원의 직무스트레스에 미치는 영향 : 심리적 자본의 조절효과 = The Effects of Transformational Leadership on Employee's Job Stress : Focused on the Moderating Effect of Psychological Capital

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Business organizations need to implement consistent efforts for innovation and challenges required by the industrial advancement and environmental changes. Accordingly, employees should endeavor consistently to meet those requirements and they tend to get a stress from the imbalance between the goals of individuals and companies.
This study comprehensively and positively analyzed the relationship of the transformational leadership, psychological capital, and organization members' attitudes.
For this study, data were collected from the staffs in automobile parts companies located in Ulsan Metropolitan City. In total, 250 questionnaires were distributed and 200 answered questionnaires are used for the analysis to test the hypothetical relationships in this study. SPSS 12.0 was utilized for frequency analysis, the reliability analysis, the factor analysis, and regression analysis.
Major findings are as follows: First, the transformational leadership influenced negatively member's job stress. Secondly, the psychological capital of members did not influence members' job stress interactively with psychological capital. Thirdly, organization member's psychological capital influenced negatively members' job stress.
This study contributes the theoretical understanding of the effects of leadership and psychological capital on the job stress. Limitations and suggestions for the future study are mentioned.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 ---------------------------- 1
• 제 1 절 연구필요성과 목적 --------------- 1
• 제 2 절 연구의 범위 및 연구방법 ---------- 2
• 1. 연구의 범위 ------------------------- 2
• 2. 연구 방법 --------------------------- 3
• 제 2 장 이론적 배경 --------------------- 4
• 제 1 절 리더십의 개념과 변천과정 --------- 4
• 1. 리더십의 개념 ----------------------- 4
• 2. 리더십 이론의 변천과정 --------------- 6
• 1) 전통적 리더십 이론 ----------------- 7
• 2) 신조류 리더십 이론 ----------------- 8
• 가) 카리스마적 리더십 ---------------- 9
• 나) 변혁적 리더십 ------------------- 10
• 다) 거래적 리더십 ------------------- 14
• 제 2 절 심리적 자본 ---------------------- 18
• 1. 심리적 자본의 연구배경 --------------- 18
• 2. 심리적 자본의 개념 ------------------- 19
• 제 3 절 스트레스의 개념 ------------------ 22
• 1. 스트레스의 정의 ---------------------- 22
• 2. 스트레스를 보는 관점 ----------------- 23
• 3. 직무스트레스의 개념 ------------------ 27
• 1) 직무스트레스의 정의 ----------------- 27
• 2) 직무스트레스에 관한 연구모형 -------- 29
• 3) 직무스트레스의 구성요인 ------------- 35
• 제 3 장 연구방법 ------------------------ 42
• 제 1 절 연구모형 ----------------------- 42
• 제 2 절 연구가설의 설정 ---------------- 42
• 제 3 절 연구대상 ----------------------- 43
• 제 4 장 연구결과 ------------------------ 45
• 제 1 절 측정도구의 타당성과 상관관계 ---- 45
• 1. 타당성의 검증 ----------------------- 45
• 2. 변수들 간의 상관관계 ---------------- 47
• 제 2 절 가설검증 ----------------------- 48
• 1. 변혁적 리더십과 연구변수와의 관계----- 48
• 2. 가설 Ⅰ ----------------------------- 49
• 3. 가설 Ⅱ ----------------------------- 50
• 4. 추가분석 ---------------------------- 51
• 제 5 장 결론 ----------------------------- 53
• 제 1 절 연구결과의 요약 ----------------- 53
• 제 2 절 연구의 한계점 및 향후 과제 ------- 55
• 1. 연구의 한계점 ----------------------- 55
• 2. 향후 과제 --------------------------- 56
• 참고문헌 ------------------------------- 57
• Abstract ------------------------------- 61
• 설 문 지 ------------------------------- 63