근로자 음주문제와 사업장 특성과의 구조적 관계 = Structural relationship between work environment and alcohol problems among employee

국문 초록 (Abstract)

연구목적: 근로자의 음주행동과 음주문제는 심리사회적 요인과 같은 개인적 차원의 특성뿐만 아니라 사업장의 조직 환경적 특성에 의해 영향을 받으며 이들 간의 구조적 관계는 업종에 따라 차별적일 것이라는 것을 경험적으로 입증하는 것이 연구의 목적이다.

연구방법 및 대상: 이차자료분석에 근거한 본 연구의 원 자료는 서울시 소재 300인 이상 사업장 중 104개를 선정, 그 사업장에 근무하는 근로자 3121명을 조사한 것이다. 사업장 관리자를 대상으로 음주관련 조직 환경을 조사하였고 개인의 음주행동과 음주문제에 관련된 것은 근로자를 대상으로 별도로 조사하였다. 본 연구에서는 업종구분이 명확한 사업장 51개와 그곳에 근무하는 근로자 1,527명을 분석에 사용하였다. 조직 환경적 특성이 근로자의 음주문제에 끼친 영향과 이들간의 구조적 관계는 다수준 구조관계모형(Multi-level Structural Equation Model)을 통하여 분석하였으며 이는 Mplus 5.20을 사용하였다.

연구결과: 다수준 분석결과 근로자의 음주행동은 성, 음주규범, 음주의사결정균형, 직무 스트레스와 같은 개인적 수준에서의 특성에 의해 영향을 받지만 근무시간 중 음주 가능성, 사업장 내 성비, 음주회식 비율과 같은 조직 환경적 특성에 의해 부가적인 영향을 받는다는 것을 관찰하였다. 개인적 특성과 사업장의 조직 환경적 특성이 근로자의 음주행동과 음주문제에 미치는 구조적 관계는 업종별로 다른 양상을 보였으며 조직 환경적 특성이 개인적 특성에 비해 근로자의 음주문제에 미치는 영향정도의 크기는 제조․건설․운수업이 금융․서비스업에 비해 더 큰 것으로 나타났다.

결론: 근로자의 음주문제와 음주행동이 근로자 개인의 심리사회적 특성뿐만 아니라 사업장의 조직 환경적 특성에 의해 영향을 받으며 조직 환경적 변수가 미치는 영향이 개인적 수준의 영향력보다 더 크고, 변수들 간의 구조적 관계는 업종에 따라 차별적이었다. 따라서 근로자의 음주문제 예방 및 감소를 위해서는 사업장의 조직 환경적 요인을 우선적으로 고려한 정책대안이 필요하다고 여겨진다.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록
• 영문초록
• Ⅰ. 서론
• A. 연구배경 및 필요성
• B. 연구목적
• Ⅱ. 이론적 배경
• A. 개인적 요인
• 1. 유전적․생물학적 요인
• 2. 심리사회적 요인
• B. 조직 및 환경 요인
• 1. 알코올 이용가능성
• 2. 음주관련 규범과 정책
• 3. 사업장의 하위문화: 회식문화
• 4. 기타 요인들
• C. 음주의 결과
• Ⅲ. 연구방법
• A. 연구대상
• B. 연구의 이론적 모형
• C. 측정도구
• 1. 근로자의 음주문제와 음주행동
• 2. 근로자 개인의 심리사회적 특성 변수
• 3. 사업장의 조직 환경 특성 변수
• D. 분석방법
• 1. 기술 분석
• 2. 다수준 분석
• Ⅳ. 연구결과
• A. 응답자의 일반적 특성
• B. 음주행동 및 음주문제
• 1. 음주행동
• 2. 음주문제
• C. 음주 관련 심리사회적 특성
• 1. 직무스트레스
• 2. 근로자가 인지한 주관적 음주규범
• 3. 음주의 의사결정 균형
• 4. 근로자가 인지한 음주회식 비율
• D. 사업장의 음주관련 조직 환경 특성
• 1. 조사대상 사업장의 특성
• 2. 사업장의 음주 관련 환경적 특성
• E. 근로자의 음주문제와 사업장의 조직 환경 특성과의 구조관계 모형 분석
• 1. 연구모형
• 2. 잠재변인의 적합도 측정
• 3. 모형 적합성 검증
• 4. 수정모형 분석
• F. 구조관계의 업종 비교
• 1. 금융․서비스업에서의 수정모형 분석
• 2. 제조․건설․운수업에서의 수정모형 분석
• Ⅳ. 고찰
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• 부록: 부표