수퍼리더십이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 문화유형의 조절효과를 고려하여 = A study on Influences of Superleadership on Out comes of Team

국문 초록 (Abstract)

Manz & Sims(1986)는 팀에 기초한 조직에 필수적인 새로운영기법을하였는데 그것이 슈퍼 리더십이다. 그렇다면 이같이 급변하는 경영환경 속에서 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 제조업체에서 강력한 생산성 능력을 구비하기 위해서는 팀 조직의 중요한 역할이 대두된다.
이와 같은 배경에서 출발하여 본 연구는 제조업체의 자동차 제조업체 사무직 팀 리더와 현장직
팀 리더의 리더십 행동을 관찰함으로써 팀 성과에 어떤 영향을 주고 있는가 살펴 보기 위함이며,
리더십 행동과 팀 성과간에 조직 문화 유형이 어떻게 조절 효과가 있는지 살펴 보기 위함이다.
설문조사에서 연구대상은 우리나라 제조업체의 대표적인 자동차 기업 중 G사의 근무하는 사무직, 현장직 팀 리더 및 팀원을 대상으로 500부의 표본 자료를 분석하였다.

본 논문의 구성은 다음과 같다.
제1장은 서론 부분으로서 문제의 제기 및 연구목적, 연구방법 및 논문 구성 순으로 기술하였다.
제2장은 이론적 배경의 고찰에 해당하는 부분으로 독립변수는 슈퍼 리더십이며, 종속변수는 팀 성과(팀 몰입, 생산성향상 몰입, 혁신 몰입)으로 구분하여 선행 연구 검토를 통해 연구모형과 가설을 도출할 수 있도록 논리적으로 정리하였다.
제3장은 모형의 설계 부분으로서 연구모형과 가설을 설정하고, 관련 연구의 개념을 보다 정확히 할 수 있도록 변수의 조작적 정의와 설문지 구성을 제시 하였다.
제4장은 조사결과의 분석 및 요약으로서 표본의 선정 및 특성, 설문의 타당성 검증 및 신뢰성 검증, 연구변수들 간의 상관관계 분석, 가설에 대한 검증을 다루고 있다.
제5장은 결론으로서 연구결과를 요약 및 정리하고, 본 연구가 지니고 있는 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Then, to raise the competiveness of the corporations in a rapidly changed business environment, the important role of a team organization rises to be equipped with strong productivity in a manufacturing industry. Starting from this background, this study is to examine what effect the leadership gives on the team’s accomplishment by watching the leadership behaviors of the leaders of office workers and factory workers, and also it aims to look into what control effect the organization culture type has between the leadership behaviors and the team accomplishment.
I analyzed 500 questionnaires answered by the office workers, factory workers and their leaders working in G Company, which is one of the representative automobile companies in Korea.
The thesis is composed as follows;
Chapter 1, as the introduction of the thesis, describes the suggestion of the problem, the purpose of the study, the study method and the thesis structure in this order.
The consideration of the theoretical background came under chapter 2. Super leadership is classified as an independent variable, which is divided into dependent variable and team accomplishment including team devotion, productivity improvement absorption, renovation absorption.
Based on the result of the review of the precedent studies, chapter 2 was arranged in order to derive a study model and hypothesis.
Chapter 3, as a part of the design of the model, set up a study model and hypothesis, and it presented the operational definition of the variables and the structure of the questionnaire to correct the notion of the study related.
Chapter 4, as the analysis and summary of the research result, dealt with the verification of the appropriateness of the questions, verification of credibility, correlations Analysis between the variables for the study, verification of the hypothesis.
Chapter 5, as a conclusion, summarized the result of the study and presented its limitations and direction hereafter.

목차 (Table of Contents)

• 목차 표 목차 ⅲ
• 그림 목차 ⅲ
• Abstract ⅳ
• 제1장 서 론1
• 제 1 절 문제제기 및 연구 목적1
• 제 2 절 연구의 목적 및 논문 구성4
• 제2장 이론적 배경6
• 제 1 절 리더십 이론의 이해6
• 1. 리더십의 정의6
• 2. 셀프리더십10
• 1) 셀프리더십의 개념10
• 2) 셀프리더십의 전략12
• 3) 셀프리더십의 중요성15
• 3. 수퍼리더십16
• 1) 수퍼리더십의 정의 16
• 2) 수퍼리더십의 행동 특징18
• 3) 수퍼리더십의 제반 요소20
• 3) 수퍼리더십 모델24
• 제 2 절 팀 성과 이론의 이해28
• 1. 팀 성과의 개념28
• 2. 팀 몰입29
• 3. 생산성 향상 몰입30
• 4. 혁신 몰입31
• 제 3 절 조직 문화의 이해31
• 1. 조직 문화의 개념31
• 2. 조직 문화의 기능32
• 3. 조직 문화의 유형33
• 제 4 절 선행 연구의 고찰40
• 1. 수퍼리더십과 팀 성과의 관계40
• 2. 조직 문화 유형과 팀 성과의 관계41
• 제3장 연구 모형과 가설 설정42
• 제 1 절 연구 모형의 설계42
• 제 2 절 가설의 설정43
• 제 3절 변수의 조작적 정의와 측정 도구52
• 제4장 실증 분석58
• 제 1 절 분석 대상의 선정과 분석 방법58
• 1. 분석 대상의 선정과 특성 58
• 2. 분석 방법60
• 제 2 절 가설의 검증62
• 1. 자료의 특성62
• 2. 상관관계 분석72
• 3. 가설의 검증74
• 4. 가설 검증 결과의 요약 85
• 제5장 연구 결과 및 논의89
• 제 1 절 연구의 요약 및 시사점89
• 제 2 절 연구의 한계점 및 향후 연구 과제91
• 참고 문헌92
• 부록(설문지) 101