생태체계적 관점에서 본 기혼여성과 한부모여성의 취업영향 요인 비교연구 = (A) comparative study on factors influencing job acquisition between married and single mothers on ecosystemic perspectives

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The aim of this study is to research on ecosystemic perspectives how human capital, social capital, family life cycle and labor market variables affect the employment status and job type of Married-Mothers (MMs) and Single-Mothers (SMs). Therefore, this study is first to find out factors influencing job acquisition and second to discover whether the factors indicate significant differences between MMs (Spouse is the head of household and living with own children) and SMs (Mother as the head of household and living with own children).
The analysis of women's-employment-factor were given independent variable as human capital, social capital, family life cycles, labor market variables, also employment status(employed, non-employed) and employment type(regular or irregular) as dependent variable were deducted based on logistic regression Model.
The two groups with or without spouse did influence on women's employment status and did not effect on type of employment. The variables affecting SMs' employment status are health status, which is a human capital variable in microsystem perspective, and preschool children, which is a family life cycle variable in chronosystem perspective. Human capital factor among previous-employment-form can be statistically affecting the significant amount on SMs' employment form although SMs who were previously irregular -worker have shown very low percentage of getting re-employed as full-time worker. From the government level, child care service and health support need to be provided for SMs, and proper plans to support are to be made as policy.Theoretical foundation of the past research on women-employment can be applied to MMs but for SMs' employment, there were special circumstances; the supportive capital variable form from past research could not effect on this study.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 생태체계적인 관점에서 기혼여성과 한부모여성의 인적자본, 사회적 자본, 가족생애주기, 노동시장의 변수가 취업여부와 취업형태에 어떻게 영향을 미치는 지를 탐색해보는 것에 있다. 따라서 연구문제는 첫째는 기혼여성(배우자가 가구주이고 자녀와 동거)과 한부모여성(본인이 가구주이고 자녀와 동거)의 취업영향요인에 대한 질문과 둘째는 두 집단 간에 취업영향요인이 유의미하게 차이가 있는지에 대한 것이다.
본 연구의 분석을 위하여 여성의 생활과 가족구조 및 변화실태를 담고 있는 2007년「여성가족패널조사」를 이용하였으며 그중에서 자녀를 양육하고 있는 기혼여성과 한부모여성을 분석대상으로 하였다. 취업영향요인분석에 인적자본, 사회적 자본, 가족생애주기, 노동시장변수를 독립변수로 하고 종속변수를 취업여부(취업, 미취업)와 취업형태(정규직, 비정규직)로 로짓모형을 추정하였다.
기혼여성과 한부모여성의 취업관련 특성을 비교해 보면 한부모여성이 학력은 더 낮고 나이는 더 많고 이전에 정규직의 경험은 더 적은 상황이어서 기혼여성에 비해 인적자본이 더 취약하였다. 또한 경제적 여건인 주택상황, 노후준비, 평균소득 등에서도 더 취약한 것으로 나타났다. 그러나 한부모여성이 취업욕구와 돌봄서비스의 필요성이 더 높은데도 불구하고 사적영역에서 제공하는 가족 돌봄이나 공적서비스인 보육시설의 도움이 차이는 한부모여성과 기혼여성 간에 없었다. 또한 한부모여성이 취업을 더 많이 하고 있는데 사회보험가입률이 낮았고 취업형태에 따른 근무시간과 근로복지의 차이도 없었다. 즉 한부모여성의 취업관련 특성을 보면 미시적 체계, 중간체계, 외체계, 거시체계, 시간체계의 생태체계적 관점에서 기혼여성에 비해 열악한 조건을 가지고 있었다.
위와 같이 특성의 차이가 있는 기혼여성과 한부모여성의 취업여부(취업, 미취업)와 취업형태(정규직, 비정규직)에는 어떤 변수가 영향을 미치는 지를 설명하면 다음과 같다. 배우자유무의 특성을 가진 두 집단이 취업에서 차이가 있는지를 보면 배우자유무는 여성취업여부에 영향을 미치고 취업형태에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 다음으로 영향을 미치는 변수를 보면 기혼여성의 취업유무에 영향을 미치는 변수는 미시체계로 본 인적자본변수는 연령, 1년간의 직업훈련, 건강상태, 시간체계로 본 가족생애주기변수는 미취학자녀, 외체계와 중간체계로 본 사회적 자본변수는 어머니의 학력, 사회활동의수, 동거가구원수, 본인 외 가족소득이 있다. 기혼여성의 취업형태에 영향을 미치는 변수는 미시체계로 본 인적자본변수는 학력, 직업훈련, 이전취업형태, 거시체계로 본 노동시장변수는 사회보험의 수, 기업복지의 수, 주당근무시간, 직원 수가 있다. 미취학자녀의 수와 어머니의 학력, 본인 외 가족소득, 사회활동의 수가 취업여부에 부적 영향을 미치지만 기혼여성의 재취업을 위한 취업 전 직업훈련과 평생교육을 통한 학력증진, 건강관리프로그램은 인적자본의 증가로 이어져 취업형태에 영향을 미칠 수 있다.
한부모여성의 취업유무에 영향을 미치는 변수는 미시체계로 본 인적자본변수인 건강상태와 시간체계로 본 가족생애주기변수인 미취학자녀수가 있다. 인적자본변수인 이전취업형태만이 한부모여성의 취업형태에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는데 비정규직이었던 한부모여성은 정규직이 될 확률이 아주 낮은 것으로 나타났다. 한부모여성은 건강지원과 미취학자녀 돌봄의 서비스가 중요한 정책으로 제공되어야하며 좋은 일자리로 나아가기위해서는 적극적인 취업정책이 제공되어야 할 것이다.
생태체계적인 관점에서 보면 여성취업유무와 관련해서 대다수의 변수들이 영향을 미치고 있었다. 그러나 기혼여성과 한부모여성으로 구별하여 보았을 때는 기혼여성의 취업유무에서는 영향을 미치던 변수들이 한부모여성의 취업유무에서는 영향을 미치는 변수들이 급격히 줄어드는 것으로 나타났다. 또한 여성취업형태에 영향을 미치는 변수를 살펴보면 미시체계로 본 인적자본변수와 거시체계로 본 노동시장변수가 영향을 미치고 있었고 중간체계, 외체계, 시간체계의 영향은 나타나지 않았다. 다시 기혼여성과 한부모여성을 비교하였을 때는 기혼여성의 취업형태에 영향을 미치던 미시체계로 본 인적자본 변수 중에 이전 취업형태만이 한부모여성에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 기혼여성취업형태에 영향을 미치는 것으로 나타난 거시체계인 노동시장변수는 한부모여성에게는 영향이 나타나지 않았다. 따라서 기혼여성과 한부모여성의 취업에 미치는 영향요인은 차이가 있는 것으로 볼 수 있다. 기혼여성들에게 미시체계인 인적자본의 변화가 취업에 영향을 줄 수 있다는 것은 직업훈련과 평생교육을 통해 취업을 증대시킬 수 있고 노동조건이 달라질 수 있다고 볼 수 있다. 그러나 한부모여성은 이와는 아주 다른 상황에 놓여 있다고 볼 수 있다.
따라서 기혼여성과 한부모여성의 취업에 미치는 영향은 두 집단이 여성이고 취업여부의 결정에는 시간체계로 본 가족생애주기

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구목적 및 내용 4
• Ⅱ. 이론적 배경 7
• 1. 기혼여성과 취업 7
• 2. 한부모여성과 취업 11
• 3. 생태체계적 관점 15
• 4. 여성취업 관련이론 검토 19
• 5. 선행연구 고찰 30
• Ⅲ. 연구방법 53
• 1. 연구모형 53
• 2. 분석대상 59
• 3. 분석방법 61
• Ⅵ. 연구 결과 68
• 1. 기혼여성과 한부모여성의 특성 비교 68
• 2. 배우자유무가 여성취업에 미치는 영향 80
• 3. 기혼여성의 취업에 영향을 미치는 요인 90
• 4. 한부모여성의 취업에 영향을 미치는 요인 99
• Ⅴ. 논의 및 결론 110
• 1. 요약 110
• 2. 실천 및 정책적 함의 119
• 3. 연구의 한계와 향후 연구 125
• 참고문헌 127
• ABSTRACT 141