경영혁신활동이 기업의 경영성과에 미치는 영향 = A Study on the Acceptance of Organization Innovation

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Management innovation is necessary to reinforce competitive power of enterprise. The acceptance of staffs on organization innovation is the most important success factor of the management innovation. In this paper, we select the ten variables which are assumed to affect on the innovation acceptance of organization staffs based on the previous researches. They include the individual characteristics which are related to level of involvement and level of emotional decision making, leadership of manager, compensation system on management innovation and communication among staffs on innovation, performance of past innovation.
The results of this study can be summarized as follows.
The acceptance on innovation is affected by the performance of past innovation, the compensation system and the communication on innovation within organization. In addition, the results let us know that the staffs with high emotional quotient are positive on organization innovation.

목차 (Table of Contents)

• 제Ⅰ장. 서론 = 1
• 제1절. 연구의 배경 = 1
• 제2절. 연구의 목적 = 3
• 제Ⅱ장. 이론적 배경 = 4
• 제1절. 경영혁신의 이론적 고찰 = 4
• 1. 경영혁신의 정의 = 4
• 2. 경영혁신활동의 변천과정 = 18
• 3. 경영혁신기법 = 24
• 제2절. 경영혁신에 대한 성과측정의 이론적 고찰 = 42
• 1. 경영성과의 개념 = 42
• 2. 경영성과의 분류 = 43
• 제Ⅲ장. 연구방법론 = 48
• 제1절. 연구모형 및 가설의 설정 = 48
• 1. 연구의 모형 = 48
• 2. 가설의 설정 = 48
• 3. 변수의 조작적 정의 = 50
• 제2절. 연구설계 = 55
• 1. 설문지의 구성과 내용 = 56
• 2. 자료의 수집 = 56
• 제Ⅳ장 실증분석 = 56
• 제1절. 기술통계량 = 56
• 1. 자료의 특성 = 56
• 2. 신뢰도 및 타당성 검증 = 57
• 제2절. 가설의 검증 = 63
• 제3절. 가설 검증결과 요약 = 67
• 제Ⅴ장. 결론 = 68
• 제1절. 연구결과의 요약 = 68
• 제2절. 연구의 한계점, 향후 연구방향 = 70
• 참고문헌 = 71
• 부록 = 73