여군의 성역할정체감, 자기효능감 및 직무만족도와의 관계 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purposes of this study is to provide a data set which can be used to promote women soldiers' sense of self-efficacy and job satisfaction, and understand women soldiers’ lives as being a minority in the military where gender role stereotypes prevail. In this study, the relations among women soldiers’ a sense of gender role identity, a sense of self-efficacy and job satisfaction have been investigated. The followings have been questioned in detail for the present study.The first is to identify the differences in a sense of gender-role identity, a sense of self-efficacy and job satisfaction of women soldiers depending on age, rank, place of service, period of service, branch of the service, alma maters, marital status, and whether to have kids or not, etc.The second is to examine the differences in a sense of self-efficacy and job satisfaction subsequent to the pattern of women soldiers' sense of gender role identity.The third is to identify the difference in job satisfaction subsequent to the pattern of women soldiers' sense of self-efficacy.This research was conducted on the basis of self-report questionnaire survey in a descriptive manner. The samples were selected diversely in terms of their origins and ranks among women soldiers currently serving as the army executives at the field forces, administration forces, backup forces and a service academy, etc. In total, 214 questionnaires were collected and used for analysis. For data analysis, the multivariate method(MANOVA) and correlation analysis were performed using SPSS WIN Program 12.0.The results of the present study could be summarized as follows:First, differences are observed in a sense of gender-role identity, self-efficacy, and job satisfaction depending on personal aspects of an individual such as age, rank, place of service, period of service, a branch of the service, alma maters, marital status, and whether to have kids or not.Second, the neutral, the masculine pattern of gender-role identity showed higher degree of a sense of self-efficacy than the feminine, unspecialized pattern did.Third, the neuter, masculine pattern of gender-role identity showed higher degree of job satisfaction than the feminine, unspecialized pattern did.Fourth, it was found that the higher standard of a sense of self-efficacy an individual has, the higher job satisfaction he or she feels.In conclusion, wrapping up the correlation among women soldiers' sense of gender role identity, self-efficacy, and job satisfaction, a sense of self-efficacy and degree of job satisfaction are high when the sense of gender-role identity is neuter and the degree of job satisfaction could be high only through a high sense of self-efficacy. In order to promote women soldiers' sense of self-efficacy and job satisfaction, it is required to encourage the women soldiers to take advantage of their feminity together with masculine elements rather than to educate and force them to enrich masculine elements only. For this purpose, it is suggested that both men and women soldiers convert their consciousness deeply rooted in their mind.

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 전통적으로 남성의 고유 직업으로 인식되어 온 군대에서 여군이 경험하는 성역할정체감과 자기효능감 및 직무만족도 간의 관계를 규명해 봄으로써, 성고정관념이 강한 군대문화 속에서 소수 집단으로 생활하는 여군들을 이해하고 그들의 자기효능감과 직무만족도를 높이기 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다.이를 위한 연구문제는 다음과 같다.첫째, 일반적 특성인 연령, 계급, 근무지, 근무년수, 병과, 출신, 결혼여부, 자녀 유무에 따른 여군의 성역할정체감, 자기효능감 및 직무만족도의 차이를 알아본다.둘째, 여군의 성역할정체감 유형에 따른 자기효능감 및 직무만족도의 차이를 규명한다.셋째, 여군의 자기효능감의 수준에 따른 직무만족도의 차이를 규명한다.연구방법은 자기보고식 설문지를 통- ⅴ -한 서술적 조사연구로 현역 육군 간부 중 각 군의 야전부대와 행정부대, 지원부대 및 군사학교 등에서 복무하고 있는 여군을 모집단으로 하여 출신과 계급에 있어서 다양하게 표집하였고 총 214명에 대한 설문결과가 분석에 사용되었다. 분석은 SPSS WIN Program 12.0 사용하여 다변량분석(MANOVA)과 상관관계 분석을 실시하였다.연구결과는 다음과 같다.첫째, 여군의 일반적인 특성인 연령, 계급, 근무지, 근무년수, 병과, 출신, 결혼여부, 자녀유무에 따라 성역할정체감, 자기효능감, 직무만족도에 차이가 있었다.둘째, 성역할정체감 유형이 양성성, 남성성인 경우가 여성성과 미분화 유형보다 높은 수준의 자기효능감을 보였다.셋째, 성역할정체감 유형이 양성성과 남성성인 경우가 여성성과 미분화 유형보다 높은 직무만족도를 나타냈다.넷째, 자기효능감의 수준이 높을수록 직무만족도가 높았다.결론적으로 여군의 성역할정체감이 양성성일 때 자기효능감과 직무만족도가 높고, 자기효능감이 높아야 직무만족도도 높다. 따라서 군에서 여군의 자기효능감과 직무만족도를 높이기 위해서는 여군에게 남성적인 요소만을 학습시키거나 기대하는 것 보다 여성으로서의 여성성을 동시에 발휘할 수 있는 분위기를 조성하여야 하며, 이를 위해 남군과 여군 모두 의식의 전환이 요구된다.