팔로워십이 LMX 질을 매개로 조직구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 = The Influence of Followership on Organizational Commitment and Innovative Behavior via LMX Quality

국문 초록 (Abstract)

그동안의 팔로워십에 대한 연구에서 효과적인 팔로워십이 리더-구성원 교환관계에 영향을 미치고, LMX 질이 향상되면 구성원의 태도 및 행위가 긍정적일 것으로 검증한 연구는 거의 없었다. 이에 본 연구는 팔로워십과 조직몰입 및 혁신행동 사이에 LMX 질을 매개변수로 설정하여 매개효과를 실증적으로 검증하고자 하였다. 상기 연구목적을 달성하기 위해 대기업 5개사, 중소기업 5개사에 종사하고 있는 근로자 332명의 응답을 표본으로 하여 연구가설을 검증하였다. 회귀분석 결과 첫째, 팔로워십은 LMX 질에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, LMX 질은 조직몰입과 혁신행동에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 셋째, LMX 질은 팔로워십과 두 결과변수 사이에서 통계적으로 유의한 매개효과를 가지고 있는 것으로 나타났다. 그리고 이 연구의 시사점과 한계점에 대한 논의를 결론부분에 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study attempted to investigate the influence of followership on the employees" organizational commitment and innovative behavior via leader-member exchange(LMX) quality. In order to achieve this objective, this study verified the research hypotheses using survey responses from 332 workers employed by 5 large corporations and 5 medium and small businesses in Busan area. The results of regression analyses are as follows: First, followership was found to affect LMX quality in a significant and positive way. Second, LMX quality was also found to significantly and positively influence organizational commitment and innovative behavior. Third, LMX quality was verified to have statistically significant mediating effects on the relationship between followership on the one hand and organizational commitment and innovative behavior on the other. The implications and limitations of this study were discussed in the conclusion.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경과 가설
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 토의 및 결론
• 참고문헌
• Abstract

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