경력개발제도의 개선방안 = Improving the Career Development Program for Public Employees

국문 초록 (Abstract)

공무원의 전문성은 공직경쟁력과 직결된다. 정부에서는 공무원 전문성 향상의 필요성을 인식하고, 보직경로설계에 초점을 둔 경력개발제도를 시도했지만, 일부 청 조직이나 본부조직을 제외하고는 현재 대부분의 부처에서 관심이 식은 상태이다. 그러나 이명박 정부가 출범한 이후 대부처가 되었기 때문에 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도의 필요성이 더욱 커졌다. 본 연구는 먼저 경력개발제도의 개념을 ‘보직경로설계’라는 협의와 ‘개인욕구와 조직욕구를 통합하는 관리체계’라는 광의의 개념으로 구분하고 협의의 개념을 연구의 범위로 하였다. 선행연구 결과와 인터뷰 결과를 분석하여 기존 경력개발제도의 문제점과 성과를 규명하고, 경력개발제도를 성공적으로 정착하기 위한 도입방향을 제시하였으며, 보직경로 재설계를 위해 고려해야 할 사항과 보직경로 재설계를 위한 구체적인 지침으로서 표준 보직경로 설계의 단계를 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The personnel system in korean government are structured around the “rank in the person” concept and it is characterized by flexible assignments. These have been resulting in the deficiency of intense specialization in professional fields and policy areas which have been pointed out as one of the chronic problems of public officials in korean government. Recognizing the importance of enhancing expertise of public employees, the Rho Moo-Hyun government has tried to introduce Career Development Program (CDP) focusing on a prior decision of the sequence of positions within job fields that an individual holds over time. But it is known that the Career Development Program generally failed to achieve its performance.
The researcher clarified the definitions of CDP by categorizing them into two basic types: narrow and broad meaning. First, CDP in a narrow sense was defined as planning the sequence of positions, in advance, within job fields that an individual holds over time. Second, CDP in a broad sense was defined as an integration of individual goals and an organizational goal, focusing on individual self actualization, which is dealt with more academic meaning.
This research aims at identifying the problems and their causes of Career Development Program (CDP) in terms of its narrow meaning. The researcher conducted interviews with public personnel officials as well as literature reviews. Seminars of experts were also held in order to review the initial framework for research and the findings of the research. Based on the findings of the research, the researcher draws policy alternatives for redesigning CDP in terms of enhancing expertise of public employees.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 논의
• Ⅲ. 인터뷰 조사 결과 분석
• Ⅳ. 정책적 제언
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• ABSTRACT

참고문헌 (Reference)

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