공공스포츠조직 구성원의 멘토링 기능과 직무만족, 조직몰입, 직무성과의 관계

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this research is to reveal the causal relationship between mentoring function of the public sports organization employees and job satisfaction, organizational commitment and job performance. For this purpose, it had been compiled to 236 sampling from one of Korean sport administrative organization-Korean Council of Sport for All`s employees in Incheon, Gyeonggi, Gangwon province using the cluster random sampling. SPSS 14.0 Version and AMOS 5.0 statistic program was adopted for analysis. Through the above research methods and procedure, we have the result as the belows. First, it has shown that mentoring function of the public sports organization employees has a significant effect on job satisfaction. Second, it has shown that mentoring function of the public sports organization employees has a significant effect on organizational commitment. Third, it has shown that mentoring function of the public sports organization employees has a significant effect on job performance. Fourth, it has shown that job satisfaction of the public sports organization employees has a significant effect on organizational commitment. Fifth, it has shown that job satisfaction of the public sports organization employees has a significant effect on organizational performance. Sixth, it has shown that organizational commitment of the public sports organization employees has a significant effect on organizational performance.

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