패밀리레스토랑 종사원의 팔로워십 유형이 임파워먼트 및 정서적 몰입에 미치는 영향 = Research Articles : A study on the effect of the followership types of family restaurant`s employee on the affective commitment & empowerment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate how the followership types had influence on the affective commitment and the control of empowerment. For this purpose, self-reported questionnaires were distributed to 280 subjects and 261 sincere response were put to final analysis. The established hypotheses were verified by frequency, reliability, factor correlation, path-analysis using SPSS program(version 13.0). The results were as follows: Firstly, the characteristics of followership suggested by Kelly were significantly correlated with affective commitment and empowerment in family restaurant`s employees. Secondly, empowerment had remarkably positive influence on affective commitment. Finally, as the other companies, exemplary type was most suitable type in these subjects. As these results, it was suggested that followership should be factor measuring the effect of organization. Also family restaurant`s leader needed to pay attention to affective commitment because it brought to positive results in service organization. This study had the difficulties of survey as the lack of understanding and the discussion of this paper might be limited because associated paper was insufficient.

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